【正文】 曠工不享有當(dāng)日約定的勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)提成、獎(jiǎng)金及其他福利待遇等，對(duì)曠工行為者，公司根據(jù)本手冊(cè)紀(jì)律管理相關(guān)條款處理。 加班公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：平日加班：支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；休息日加班：補(bǔ)休或支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日加班：支付不低于其工資300%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日所有員工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:元旦：一月一日一天春節(jié)：正月初一、初二、初三三天清明節(jié)：四月五日一天國際勞動(dòng)節(jié)：五月一日一天端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五一天中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五一天國慶節(jié)：十月一日、二日、三日三天年假：凡在本公司連續(xù)滿十二個(gè)月的員工均可享受有薪年假。，特殊情況需要請(qǐng)事假需經(jīng)部門申請(qǐng)，試用期同時(shí)順延；，按事假處理； 員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查等時(shí)間，但尚未被認(rèn)定有罪的，按事假處理； 員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不滿一天按一天計(jì)算。4．如遇極端惡劣天氣，無法出勤，部門負(fù)責(zé)人可以臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作時(shí)間，恢復(fù)上班時(shí)間后上報(bào)人力資源部備案；（二）考勤管理1．考勤統(tǒng)計(jì)周期：自然月； 2．員工上、下班均須打卡；3．員工因工作外出時(shí)，應(yīng)履行公司的相關(guān)考勤審批流程；4．部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工的出勤情況負(fù)有監(jiān)督管理的職責(zé)，并對(duì)本部門員工考勤總體情況及真實(shí)性負(fù)責(zé)； 5．員工休假需在請(qǐng)假前到人力資源部核查剩余休假天數(shù)后由所在部門調(diào)節(jié)安排休假時(shí)間； 6．考勤資料由人力資源部存檔備查。，當(dāng)天早退且在30分鐘以內(nèi)，計(jì)早退1次罰款50元；當(dāng)天早退30分鐘以上且在60分鐘以內(nèi)，計(jì)早退2次罰款100元；當(dāng)天早退超出1小時(shí)以上或累計(jì)早退2次以上按照曠工處理；員工上、下班時(shí)，在指紋打卡機(jī)上各打卡一次。 符合公司有關(guān)遲到、早退曠工條例的情況； 178。 公司依法調(diào)整員工工作崗位，員工不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定崗位（或地點(diǎn)）工作的； 178。 離職交接期間不遵守本規(guī)定或不按照公司要求履行交接義務(wù)的行為；（四）加班管理，需提前一天填寫《加班申請(qǐng)表》。員工加班需提前申請(qǐng)，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)表》；并于加班后補(bǔ)充填寫加班所用時(shí)間。 清明節(jié)，放假3天(清明節(jié)當(dāng)日及后續(xù)兩天)； 178。 國慶節(jié)，放假7天(10月1日7日)；公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況對(duì)節(jié)假日進(jìn)行調(diào)整及變更。 員工請(qǐng)假3天之內(nèi)的(含)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案；員工請(qǐng)假3天以上由部門負(fù)責(zé)人審核上報(bào)總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工請(qǐng)假、調(diào)休必須填寫《考勤缺失審批單》，應(yīng)在各項(xiàng)要求時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)，交人力資源部備案，事后申請(qǐng)視為曠工。公出和出差因公干外出辦事，也需進(jìn)出打卡計(jì)算考勤，且必須填寫《因公外出單》，并在外出前由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案，不得過后補(bǔ)簽。 178。 出差須事先填寫《出差審批表》并指定工作交接人，申報(bào)至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案后方可出行；若因情況緊急（如休息日臨時(shí)通知出差)來不及填寫或?qū)徟?，?yīng)在出差后第一個(gè)工作日將指定工作交接人信息告知人力資源部及通知工作交接人本人，并在上班后第一天到人力資源部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。返回后應(yīng)出示當(dāng)?shù)蒯t(yī)院診斷證明或其它證明材料，并交人力資源部核實(shí)；病假 病假是指員工因病或非因工負(fù)傷，持有二級(jí)（縣級(jí)）以上醫(yī)院診斷證明，需要停止工作進(jìn)行治療的時(shí)間或休息的時(shí)間；病假工資不予以發(fā)放。 治療期間超過一個(gè)月以上時(shí)，每月須提交醫(yī)院新開具的診斷證明和病休證明，診斷證明和病休證明應(yīng)由二級(jí)（縣級(jí)）以上醫(yī)院開具，不能提供上述證明者一律按曠工處理； 員工因病或非工傷停止出勤，須進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，公司將根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定核準(zhǔn)員工的醫(yī)療期，同時(shí)與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》； 員工在病休期內(nèi)，公司有權(quán)指派人員陪同其到公司指定醫(yī)院復(fù)查和了解病情，休假員工應(yīng)配合公司進(jìn)行復(fù)診； ，公司將依據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工發(fā)放病假工資。婚假 員工婚假10天。 員工休婚假，應(yīng)準(zhǔn)備證明材料提前7天書面申請(qǐng)，填寫《考勤缺失單》，按上述請(qǐng)假審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。按請(qǐng)假程序獲得行政部的批準(zhǔn)，方可休假； 喪假執(zhí)行上述請(qǐng)假流程，若來不及提前辦理喪假請(qǐng)假手續(xù)的，必須在休假前，采用電子郵件或電話方式告知部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可休假。除醫(yī)院規(guī)定的產(chǎn)前檢查外（須提供產(chǎn)假當(dāng)天病歷），其余檢查，按病假處理，但需提供相關(guān)醫(yī)療診斷證明。 女員工懷孕，建檔后才可享受產(chǎn)檢假，一個(gè)月以上每月有1天，八個(gè)月及以上每月有2天，9個(gè)月及以上每月有4天，如有特殊情況，按照醫(yī)囑執(zhí)行。陪產(chǎn)假根據(jù)公司規(guī)定，男士陪產(chǎn)假為15天，陪產(chǎn)假所需證明材料，生育證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件、出生證明。年假必須當(dāng)使用，當(dāng)年假不用完的過期作廢。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：178。 年休假應(yīng)提前7天書面申請(qǐng)，填寫《考勤缺失單》，執(zhí)行上述請(qǐng)假審批流程，由公司和個(gè)人在不妨礙工作的原則下，事先共同排定來實(shí)施，公司因工作原因可以調(diào)整員工的休假時(shí)間安排。員工請(qǐng)假必須填寫《考勤缺失單》，3天以內(nèi)的，應(yīng)提前一天申請(qǐng)，事后申請(qǐng)視為曠工。關(guān)于休假證明材料 病假所需證明材料：二級(jí)（縣級(jí)）醫(yī)院以上處方、診斷證明，病假條及當(dāng)日掛號(hào)單； 工傷假所需證明材料：醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)療記錄；事故證明； 婚假所需證明材料：雙方身份證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件； 喪假所需證明材料：死亡證明復(fù)印件、戶口本復(fù)印件； 產(chǎn)假所需證明材料：醫(yī)院診斷證明、生育證復(fù)印件、出生證明、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件； 陪產(chǎn)假所需證明材料：生育證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件、出生證明、女方單位證明。若與今后國家法律、法規(guī)和政府政策相悖，則以國家法律、法規(guī)和政府政策為準(zhǔn)。，自本規(guī)定實(shí)行之日起原有有關(guān)考勤管理的制度或規(guī)定停止使用，具體執(zhí)行一切以此考勤管理規(guī)定為準(zhǔn)。如遇突發(fā)事故，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，并于上班后一日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，未按時(shí)補(bǔ)假均視為曠工。 員工請(qǐng)事假期間無薪（包括工資和補(bǔ)助等），員工申請(qǐng)事假，若當(dāng)月工資不足以繳納社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人繳納部分的，員工在申請(qǐng)事假的同時(shí)，假期一個(gè)月以上，應(yīng)將事假期間的社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人繳納部分交回公司，否則員工的事假申請(qǐng)公司不予批準(zhǔn)。 在公司累計(jì)在本公司工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 178。 員工休年假是員工的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)公司也可根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。 年假可分次申請(qǐng)，均需提前一周申請(qǐng)，以便公司做好相應(yīng)安排，避免或減少其休假對(duì)公司正常工作所產(chǎn)生的影響。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。超過90天的，按停薪留職處理。生育假 女性員工分娩可申請(qǐng)98天產(chǎn)假（含休息日），生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；其他獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)假根據(jù)當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例規(guī)定執(zhí)行。公司員工的非直系親屬（有血緣關(guān)系）去世時(shí)，給予喪假1天。 員工必須在入職本公司后領(lǐng)取結(jié)婚證書且自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)享受，逾期不休的，視為自動(dòng)放棄。，應(yīng)持醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)療記錄及部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字的《考勤缺失單》，報(bào)人力資源部審批備案后方可休假。若不能提前請(qǐng)假者，必須在休假當(dāng)日上午11時(shí)之前電話通知部門負(fù)責(zé)人或人力資源部，經(jīng)同意后方能認(rèn)可請(qǐng)假，且在上班后一日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，未按時(shí)補(bǔ)假均視為曠工。 出差人員按計(jì)劃每到達(dá)一預(yù)定地點(diǎn)后，應(yīng)與上級(jí)主管聯(lián)絡(luò)，報(bào)告有關(guān)工作進(jìn)展情況；178。出差返回后，最遲于下一個(gè)工作日上班。無領(lǐng)導(dǎo)簽字、無人力資源部備案的，視為脫崗。178。 部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作安排，調(diào)整員工的休假日期；178。休假的種類可分為病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、事假以及其他特殊休假。 端午節(jié)，放假3天(農(nóng)歷端午當(dāng)日及后續(xù)兩天)； 178。 元旦，放假3天(1月1日3日，調(diào)休兩天)； 178。調(diào)休按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間，調(diào)休以小時(shí)為計(jì)算單位。不經(jīng)過申請(qǐng)加班者，加班無效。 員工出差期間不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而無法說明去向的； 178。 未經(jīng)許可擅自不到崗或假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時(shí)到崗上班者；178。 有下列行為之一者視為曠工，曠工按薪資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣除。逾期未報(bào)工資暫不發(fā)放。二、考勤規(guī)定（一）上班時(shí)間1．員工的上下班時(shí)間及工作安排由公司根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工的崗位性質(zhì)，在國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律法規(guī)的范圍內(nèi)做出規(guī)定。，員工應(yīng)在受到傷害30天內(nèi)書面通知公司，由公司配合申請(qǐng)認(rèn)定工傷，避免造成公司不必要的損失。因工作需要安排員工加班時(shí),員工應(yīng)盡量予以配合,加班須事先填寫《加班申請(qǐng)表》并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。曠工是嚴(yán)重違反會(huì)館規(guī)定的行為，連續(xù)曠工二天或全年累計(jì)曠工三天者，將被解除勞動(dòng)合同。、早退⑴ 所有員工都應(yīng)根據(jù)會(huì)館規(guī)定按時(shí)上、下班，上、下班時(shí)間以部門實(shí)際到崗時(shí)候?yàn)闇?zhǔn)，并以打卡記錄作為 參考。⑸ 員工上班前應(yīng)安排充分的時(shí)間更換制服,以便準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位報(bào)到。：公司實(shí)行員工績(jī)效考核制度，每月工作終了對(duì)營業(yè)人員進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)分（詳細(xì)考評(píng)辦法見《績(jī)效考評(píng)表》）。14 附件1：《臨時(shí)出