【正文】 017：30分。第二十條休假期間工資發(fā)放辦法事假：扣發(fā)等時(shí)全額工資，扣發(fā)金額=當(dāng)月事假天數(shù)*當(dāng)月日工資；產(chǎn)假：發(fā)放全額基本工資，扣發(fā)產(chǎn)假期間的補(bǔ)助；法定節(jié)假日、年假、婚假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、節(jié)育假和喪假發(fā)放全額工資；病假薪酬：有薪病假為全薪。年假天數(shù)（按工作年限）員工工作已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天，需提供社?；蚩沈?yàn)證的工作證明等相關(guān)材料。第十四條男員工在妻子生育期間可申請(qǐng)護(hù)理假15個(gè)自然天，在小孩出生日期前后15天內(nèi)有效，需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證和小孩出生證明。第十一條女員工妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假為1個(gè)月，女員工妊娠7個(gè)月以上正常生育或流產(chǎn)的產(chǎn)假為3個(gè)月，可在預(yù)產(chǎn)期前1個(gè)月開(kāi)始休產(chǎn)假。第五條上班晚于正常上班時(shí)間為遲到（事前請(qǐng)假者除外），遲到超過(guò)1小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)計(jì)曠工半天，超過(guò)4小時(shí)計(jì)曠工1天。員工每日上下班各打卡1次，以記錄完整出勤時(shí)間（中間無(wú)須打卡）。我們正常8小時(shí)上班時(shí)間是8：30－17：30，中午40分鐘就餐和上午下午各10分鐘休息時(shí)間是未算上班時(shí)間的，而且規(guī)定該1小時(shí)內(nèi)如果員工因私外出辦事，需填寫“出門條”，在征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意情況下，保安才會(huì)放行，否則算違紀(jì)行為，公司的用意十分明顯：休息時(shí)間本來(lái)就不多，員工應(yīng)當(dāng)充分休息，以保證精力和體力，以減少出現(xiàn)工傷或精力不集中而影響產(chǎn)品質(zhì)量的情況。但在落實(shí)和實(shí)施這些做法的同時(shí)，需要把握好一個(gè)度，否則就容易違反國(guó)家、地方或客戶對(duì)我們要求的相關(guān)規(guī)定，下面幾個(gè)方面就是我們需要改善的地方。公司目前使用的金碟K3考勤系統(tǒng)，HR部門考勤專員每天進(jìn)行考勤意外情況錄入、處理，并將各部門考勤情況反饋給各部門，以便及時(shí)提醒有關(guān)員工因特殊情況出現(xiàn)的考勤意外而補(bǔ)辦手續(xù)，這樣就保證了考勤意外情況的及時(shí)處理。（5）工傷假的處理。（1）考勤刷卡規(guī)定。如果否，哪方面有問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)？你又將如何改善？A、是由于我們公司全員的工資都是“計(jì)時(shí)”，所以，考勤、休假等與工資直接相關(guān)的規(guī)定就顯是尤其重要，各部門和全體員工都非常重視，我們?cè)谶@方面還是比較規(guī)范的，但也存在一些需要完善的地方，下面按照流程前后順序進(jìn)行簡(jiǎn)單分享。如果加班不足半小時(shí)就不予計(jì)算（但加班安排都會(huì)按半小時(shí)的N倍計(jì)劃），加班費(fèi)計(jì)算按勞動(dòng)合同法規(guī)定。（7）休假手續(xù)辦理。這些規(guī)定需先經(jīng)員工代表研究同意，然后提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不能實(shí)施。前段時(shí)間，在進(jìn)行加班時(shí)間申請(qǐng)時(shí)，個(gè)別部門將等車的時(shí)間也計(jì)算在內(nèi)（如：公司規(guī)定上班是從8點(diǎn)半開(kāi)始計(jì)算的，可有的員工將從8點(diǎn)等車就開(kāi)始計(jì)算加班時(shí)間，而且部門負(fù)責(zé)人也批準(zhǔn)了）；還有就是幾次派員工到客戶廠里去返工，上班時(shí)間就寫成從坐車的早上7點(diǎn)開(kāi)始到坐車回到家的晚上8點(diǎn)，結(jié)果上班時(shí)間有13小時(shí)，中間的休息、吃飯、等車、乘車時(shí)間都計(jì)算在內(nèi)了，同樣部門負(fù)責(zé)人也批準(zhǔn)了）。若有特殊崗位需要在休息日值班時(shí)，原則上以排班方式給予調(diào)休安排。第三條員工因考勤卡丟失、損壞等原因未能刷卡者，需及時(shí)填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》申請(qǐng)補(bǔ)辦考勤卡，同時(shí)提交《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)表》，作為異?？记谔幚硪罁?jù)。員工在申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假等長(zhǎng)期假種時(shí)，須提前與直接主管商定休假期間工作安排，做好交接，并至少于休假前1周正式提交申請(qǐng)。第十八條年假規(guī)定員工自轉(zhuǎn)正之日起，每年可根據(jù)職位年功核算年假，員工核算年假時(shí)分別按照公司職級(jí)對(duì)應(yīng)和國(guó)家規(guī)定同時(shí)核算比對(duì)，比對(duì)后年假天數(shù)較多的條款適用。公司所有病假均需提供市級(jí)以上（含市級(jí)）正規(guī)醫(yī)院證明，嚴(yán)禁提供虛假就醫(yī)證明，否則將被視為欺詐行為，依《獎(jiǎng)懲管理制度》實(shí)施處罰?！具m用范圍】本規(guī)定適用于公司總部及其下屬機(jī)構(gòu)所有員工。考勤次數(shù) a)、下班各打卡（或簽到）一次的制度，每日共打卡或簽到2次：早上8：30以前及下午17：30后為正常打卡時(shí)間；公休、節(jié)假日值班人員仍須執(zhí)行正常打卡規(guī)定。漏打卡：凡上下班時(shí)間實(shí)際有到工作崗位而沒(méi)有打卡記錄的情況，稱為漏打卡。截止恢復(fù)工作日或正式通知離職日期間視為曠工，最長(zhǎng)計(jì)15個(gè)工作日。【適用范圍】【申請(qǐng)流程】第四章假期規(guī)定【公休、節(jié)假日】員工可享受以下休假： （例行安排的輪休日）； 法定節(jié)假日；其他經(jīng)公司決定的休假日。在加入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證者，不享有婚假待遇。員工請(qǐng)休產(chǎn)假看護(hù)假須提交相關(guān)醫(yī)院證明及其嬰兒出生證明，違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者不享受此假。下一按滿一自然5天的標(biāo)準(zhǔn)休假，每在公司服務(wù)多一自然年增加1天，最多不超過(guò)15天。第五章附則本規(guī)定自起執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)作廢。、技術(shù)部、研發(fā)中心、倉(cāng)庫(kù)等部分崗位上班時(shí)間由各單位生產(chǎn)部根據(jù)實(shí)際情況提報(bào)所屬公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后確定。 公司采用書(shū)面考勤與報(bào)行程相結(jié)合的方式，記錄員工出勤情況。，無(wú)法提前辦理相關(guān)手續(xù)的，可于上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。 病假a)員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病歷，方可申請(qǐng)病假。 產(chǎn)假a)女員工生育請(qǐng)產(chǎn)假、流產(chǎn)假，按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常情況下產(chǎn)假為158天，流產(chǎn)假十五日。b)員工請(qǐng)婚假應(yīng)提供結(jié)婚證或相關(guān)證明，婚假應(yīng)一次性休完。3）生產(chǎn)經(jīng)理請(qǐng)假三天以內(nèi)的（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過(guò)三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。如因特殊情況未能提前辦理審批手續(xù)，應(yīng)在加班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)并說(shuō)明未提前申報(bào)原因。中層管理人員調(diào)休應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批—報(bào)人力資源部核實(shí)后方可調(diào)休。員工在休假期間社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)的部分仍由個(gè)人承擔(dān)。由于運(yùn)營(yíng)需要,一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。⑺ 員工患病、有事或休假，應(yīng)按照會(huì)館規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。 加班公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。，特殊情況需要請(qǐng)事假需經(jīng)部門申請(qǐng)，試用期同時(shí)順延；，按事假處理； 員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查等時(shí)間，但尚未被認(rèn)定有罪的，按事假處理； 員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不滿一天按一天計(jì)算。，當(dāng)天早退且在30分鐘以內(nèi)，計(jì)早退1次罰款50元；當(dāng)天早退30分鐘以上且在60分鐘以內(nèi)，計(jì)早退2次罰款100元；當(dāng)天早退超出1小時(shí)以上或累計(jì)早退2次以上按照曠工處理；員工上、下班時(shí)，在指紋打卡機(jī)上各打卡一次。 公司依法調(diào)整員工工作崗位，員工不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定崗位（或地點(diǎn)）工作的； 178。員工加班需提前申請(qǐng)，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)表》；并于加班后補(bǔ)充填寫加班所用時(shí)間。 清明節(jié)，放假3天(清明節(jié)當(dāng)日及后續(xù)兩天)； 178。 員工請(qǐng)假3天之內(nèi)的(含)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案；員工請(qǐng)假3天以上由部門負(fù)責(zé)人審核上報(bào)總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公出和出差因公干外出辦事，也需進(jìn)出打卡計(jì)算考勤，且必須填寫《因公外出單》，并在外出前由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案，不得過(guò)后補(bǔ)簽。 出差須事先填寫《出差審批表》并指定工作交接人，申報(bào)至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案后方可出行；若因情況緊急（如休息日臨時(shí)通知出差)來(lái)不及填寫或?qū)徟模瑧?yīng)在出差后第一個(gè)工作日將指定工作交接人信息告知人力資源部及通知工作交接人本人，并在上班后第一天到人力資源部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。 治療期間超過(guò)一個(gè)月以上時(shí)，每月須提交醫(yī)院新開(kāi)具的診斷證明和病休證明，診斷證明和病休證明應(yīng)由二級(jí)（縣級(jí)）以上醫(yī)院開(kāi)具，不能提供上述證明者一律按曠工處理； 員工因病或非工傷停止出勤，須進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，公司將根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定核準(zhǔn)員工的醫(yī)療期，同時(shí)與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》； 員工在病休期內(nèi)，公司有權(quán)指派人員陪同其到公司指定醫(yī)院復(fù)查和了解病情，休假員工應(yīng)配合公司進(jìn)行復(fù)診； ，公司將依據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工發(fā)放病假工資。 員工休婚假，應(yīng)準(zhǔn)備證明材料提前7天書(shū)面申請(qǐng)，填寫《考勤缺失單》，按上述請(qǐng)假審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。除醫(yī)院規(guī)定的產(chǎn)前檢查外（須提供產(chǎn)假當(dāng)天病歷），其余檢查，按病假處理，但需提供相關(guān)醫(yī)療診斷證明。陪產(chǎn)假根據(jù)公司規(guī)定，男士陪產(chǎn)假為15天，陪產(chǎn)假所需證明材料，生育證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件、出生證明。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：178。員工請(qǐng)假必須填寫《考勤缺失單》，3天以內(nèi)的，應(yīng)提前一天申請(qǐng)，事后申請(qǐng)視為曠工。若與今后國(guó)家法律、法規(guī)和政府政策相悖，則以國(guó)家法律、法規(guī)和政府政策為準(zhǔn)。如遇突發(fā)事故，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，并于上班后一日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，未按時(shí)補(bǔ)假均視為曠工。 在公司累計(jì)在本公司工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 178。 年假可分次申請(qǐng)，均需提前一周申請(qǐng)，以便公司做好相應(yīng)安排，避免或減少其休假對(duì)公司正常工作所產(chǎn)生的影響。超過(guò)90天的，按停薪留職處理。公司員工的非直系親屬（有血緣關(guān)系）去世時(shí)，給予喪假1天。，應(yīng)持醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明、醫(yī)療記錄及部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字的《考勤缺失單》，報(bào)人力資源部審批備案后方可休假。 出差人員按計(jì)劃每到達(dá)一預(yù)定地點(diǎn)后，應(yīng)與上級(jí)主管聯(lián)絡(luò)，報(bào)告有關(guān)工作進(jìn)展情況；178。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)簽字、無(wú)人力資源部備案的，視為脫崗。 部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作安排，調(diào)整員工的休假日期；178。 端午節(jié)，放假3天(農(nóng)歷端午當(dāng)日及后續(xù)兩天)； 178。調(diào)休按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間，調(diào)休以小時(shí)為計(jì)算單位。 員工出差期間不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而無(wú)法說(shuō)明去向的； 178。 有下列行為之