【正文】 ，員工因住院治療結(jié)束，仍需請假休息的，其請假程序按照“請休病假程序”執(zhí)行，否則一律按照曠工處理（）。員工工傷假期間工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：執(zhí)行《蒙港公司工傷管理標(biāo)準(zhǔn)》。:指家在外地的公司外聘副總工及以上管理人員在公司工作期間回家探望可享受的休假,具體執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定；：是按國家有關(guān)規(guī)定，員工因直系親屬（指配偶或子女、兄弟姊妹、父母或配偶之父母、祖父母）死亡享受的帶薪假期，喪假時間為5天，另外根據(jù)路程的實際需要可給予路程假（無薪）；：是工傷員工享受的假期?；榧贂r間為5天，地點不在鄂托克旗、烏海市的根據(jù)路途遠(yuǎn)近可延長25天（經(jīng)營管理部綜合行政模塊審核、審批）；：女員工懷孕7個月后方可休孕假(含節(jié)假日)，但孕假+產(chǎn)假合計不能超過90天，女員工懷孕七個月以前，若因身體情況確實不能上班，可憑醫(yī)院出具懷孕有效證明，按公司事假審批程序請休事假。不含因盜竊逃竄、打架斗毆及其他以謀私為目的進(jìn)行違法行為而致傷的情況；，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予1天—30天的醫(yī)療期，病假超過30天、年累計病假超過50天或病假期滿后上崗不能正常履行職能職責(zé)和勝任工作的，公司勸退并有權(quán)與本人解除勞動合同；：是員工因私人之事缺勤所請的假別。員工早退：30分鐘以內(nèi)，扣10元/次，30分鐘以上的視為半天曠工,；:指員工未經(jīng)同意或未按規(guī)定和程序辦理請假手續(xù)而未正常上班；曠工半天，扣一天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除勞動合同處理；（部門）兼職考勤人員必須秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)，弄虛作假、包庇袒護(hù)的，一經(jīng)查實嚴(yán)肅查處（500元/次）。，應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)，否則以曠工處理； 、辭退、離崗考勤，按實際在崗時間予以考勤記薪； :遲到、早退、曠工等；:指員工未按規(guī)定時間到達(dá)工作崗位。五、考勤辦法、手工考勤兩種形式，無考勤記錄并未上交考勤說明的視為未出勤，按照曠工處理；：公司經(jīng)營管理部、財務(wù)部及營銷部非業(yè)務(wù)人員采用指紋考勤機(jī)進(jìn)行考勤記錄，指紋考勤記錄每月2日前由經(jīng)營管理部綜合行政模塊人力資源專員負(fù)責(zé)調(diào)取、統(tǒng)計；天裕煤礦及天譽(yù)煤礦（安檢部、技術(shù)部及生產(chǎn)管理部調(diào)度監(jiān)控中心、機(jī)電科）采用指紋考勤機(jī)進(jìn)行考勤記錄，指紋考勤記錄每月2日前由兼職考勤員負(fù)責(zé)調(diào)取、統(tǒng)計；（公司經(jīng)營管理部綜合行政模塊車隊人員外出考勤統(tǒng)計以《派車單》為依據(jù)）（本人簽到、簽退）：天裕煤礦綜采隊、綜掘隊、充填站、機(jī)運(yùn)隊，天譽(yù)煤礦綜采隊、綜掘隊、機(jī)運(yùn)隊，洗煤廠各班組，蒙港公司經(jīng)營管理部質(zhì)量計量模塊；此類手工考勤各部門必須每日上墻公示、原件留存并月度集中報送經(jīng)營管理部綜合行政模塊人力資源專員處以備核查，各單位（部門）兼職考勤員于每日9:30前將前一日的手工考勤復(fù)印件報送經(jīng)營管理部綜合行政模塊人力資源專員處（天裕煤礦報送行政事務(wù)處）；，每天考勤記錄二次，即上班前簽到一次、下班后簽到一次；（指紋機(jī)考勤、手工考勤簽到簽退時間規(guī)定：班前1小時內(nèi)簽到、班后1小時簽退內(nèi)視為有效），及時聯(lián)系經(jīng)營管理部綜合行政模塊部處理； ，應(yīng)在24小時內(nèi)向單位（部門）負(fù)責(zé)人說明情況，由單位（部門）負(fù)責(zé)人開具證明并交本單位（部門）兼職考勤人員備案、處理，一個月內(nèi)漏輸5次（含5次）的，即視為是遲到或早退一次；《外勤登記表》，《外勤登記表》由本單位（部門）兼職考勤管理人員保管、核對，不能按照規(guī)定輸入指紋的，執(zhí)行上條規(guī)定；，各單位（部門）兼職考勤人員統(tǒng)計、核對、通報員工上月考勤情況，逾期考核兼職考勤人員50元/次。三、工作時間：8：00—12：00、14：00—17：30 ：0:008：00、8：00—16：00、16：00—24：00（或根據(jù)生產(chǎn)實際情況確定的時間）、應(yīng)急事件處理及上級臨時安排工作需占用員工休息日時（含法定節(jié)假日），應(yīng)自動順延工作時間至任務(wù)完成。一、適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于蒙港公司在崗員工的管理。本規(guī)定所有解釋權(quán)歸。員工因患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的長期病假參照《員工醫(yī)療期管理規(guī)定》執(zhí)行。，不享受當(dāng)年的年休假 a)當(dāng)年請各種帶薪假期累計超過2個月以上者；b)當(dāng)年已休帶薪年休假，事后發(fā)生如上情形的，原來已享受的假期帶薪工資應(yīng)扣回。c)年休假須在當(dāng)年分次休完，原則上每次休假不超過5天。a)為了保障員工的身體健康，使員工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部門負(fù)責(zé)人與下屬員工溝通后，必須在人力系統(tǒng)考勤管理模塊的“年假安排”中，對本部門員工做出下一年休假的休假安排?！灸晷菁佟?對于服務(wù)不滿一個自然的員工，入職次年第一年年休假核定方法為：當(dāng)年可休假天數(shù)= 5 * [（12入職月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然休假。【工傷假】員工因工傷或患職業(yè)病而必須進(jìn)行治療或休養(yǎng)者，按國家及地方勞動行政部門的規(guī)定處理。【路程假】 ： a)b)c)：雙方戶籍不在一地者； 看護(hù)假：其配偶在外地生育； 喪假：喪亡者不在其工作城市。產(chǎn)假看護(hù)假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)。如配偶生育，可享受看護(hù)假10天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天產(chǎn)假。正常情況下產(chǎn)假休假時間為98天，含產(chǎn)前假期15天?；榧侔ǚǘü?jié)假日、公休日在內(nèi)。申請手續(xù) a)b)，須向人力部門提交結(jié)婚證復(fù)印件，如員工需回異地辦理結(jié)婚而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交人力部門；婚假的請休假時間期限為辦理結(jié)婚證后半年內(nèi)（以結(jié)婚登記時間為準(zhǔn)），逾期做自動放棄處理，不予補(bǔ)償，婚假必須一次性連續(xù)使用。員工請休病假，先與三個月內(nèi)的有效調(diào)休假以1：1比例相抵，超出天數(shù)按病假計算。不得連續(xù)請事假超過15個工作日，如預(yù)期未歸者按曠工處理。員工因處理個人事務(wù)可請無薪事假。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請和對應(yīng)時間的有效出勤記錄（原則上為打卡記錄）同作為記錄加班的憑證。員工加班前必須填寫并提交《加班申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效。懷孕5個月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，不得被安排加班。曠工處罰第三章加班管理【主要原則】 ，要求員工在有效工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)并合理休息。一次性連續(xù)曠工超過三個工作日(含)或1年內(nèi)累計曠工3天及以上者屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司有權(quán)予以開除。所有曠工按曠工時間的3倍全額工資的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，并同時給予警告的行政處分?！緯绻ぁ?，以下情況也一律視為曠工： a)b))b)員工請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗者，除確因?。ㄐ杼峁┽t(yī)院證明）或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外（需提供有關(guān)部門證明），均按曠工論處。員工每月漏打卡3次(含)以內(nèi)罰款5【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】元，超過部分每次扣罰50元。遲到、早退或無故離崗一次超過半小時至兩小時的，每次按曠工半天計算；超過兩小時以上的，每次按曠工一天計算。遲到、早退處罰 a)、早退累計在三次(含)以內(nèi)，可不計罰款（每位員工每月遲到、早退累計不得超過三次，且累計時長不得超過45分鐘）。內(nèi)代打卡或簽到次數(shù)累計三次(含)以上者屬于嚴(yán)重反勞動紀(jì)律，將予以開除處理。打卡記錄只能作為正常出勤憑證使用，不能單獨(dú)作為加班的有效憑證，加班須按流程經(jīng)事先審批核準(zhǔn)方可。經(jīng)常出差或其它原因無法正?？记诖蚩ǖ娜藛T，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可免打卡或調(diào)整打卡時間，對免打卡或調(diào)整打卡時間人員人力部門有權(quán)對其進(jìn)行監(jiān)督?！究记谥芷凇堪垂珰v自然月份統(tǒng)計。標(biāo)準(zhǔn)工作時間： a)b)上午08：3012：00時；下午14：0017：30分。【管理責(zé)任】總部對本項規(guī)定進(jìn)行考核。休假管理【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】[公司名稱]考勤與假期管理規(guī)定第一章總則【目的】為加強(qiáng)公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范員工考勤與請、休假程序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)定。8本標(biāo)準(zhǔn)由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、考核，從下發(fā)之日起執(zhí)行。→所在班組（處室）負(fù)責(zé)人審批→單位主要負(fù)責(zé)人審批→公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批→交單位綜合管理員記考勤→休假。 工傷假（附工傷事故報告書）→安全