【正文】 種意見：丙的承諾行為屬于并存的債務承擔，應當和甲連帶歸還借款；丙的承諾行為屬于附條件的債務承擔，當條件無法成就時，債務承擔不成立；丙的承諾行為屬于附條件的債務承擔，但丙將股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，屬于故意阻止條件不能 成就，應當承擔連帶還款的責任從這個案例中來看： 第一種意見：丙的承諾行為屬于并存的債務承擔，應當和甲連帶歸還借款；第二種意見：丙的承諾行為屬于附條件的債務承擔，當條件無法成就時，債務承擔不成立，就相當于免責；或者故意阻止條件不能成就，應當承擔連帶還款的責任；第三種意見：丙的承諾行為屬于擔保。丙也因公司經(jīng)營不善連年虧損，將自己在公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了他人。第四篇：合同法論文10807010316 劉野債務承擔案例分析甲向乙借款10萬元未還，在乙的催討下，甲的朋友丙表示愿意幫助甲，并寫下承諾書給乙：本人愿意以在某公司的股權(quán)所分得的紅利幫助甲還款10萬元，甲也在承諾書上簽了名。第五，在違約責任方面，應當充分尊重當事人約定的違約金和損害賠償條款的效力。只要當事人能夠舉證證明合同關(guān)系的存在和具體的合同內(nèi)容，或者雙方都承認合同關(guān)系及其內(nèi)容的存在，則應當確認該口頭合同的效力。第二，在合同內(nèi)容的確定方面，應充分尊重當事人的意志自由，除了一些依據(jù)法律的規(guī)定和合同的性質(zhì)決定所必須具備的條款以外，不能因為合同中不具備某些條款（如違約責任條款等），便簡單地宣告合同無效。合同自由作為合同法上一項最基本的原則，應該在整個合同法規(guī)范和制度中得到體現(xiàn)，統(tǒng)一合同法貫徹合同自由原則，重點應解決如下問題：第一，在合同的成立和效力的認定方面，應盡量減少政府的行政干預。而現(xiàn)行合同立法中所確認的平等、協(xié)商、等價有償?shù)脑瓌t盡管體現(xiàn)了合同自由的精神，但并未概括合同自由的全部內(nèi)容。據(jù)此，我國許多合同法教科書也只承認自愿和協(xié)商一致原則，而不承認合同自由原則。1981年的《經(jīng)濟合同法》雖強調(diào)當事人在訂立合同中應遵循自愿、平等、協(xié)商互利原則，但該法仍強調(diào)合同在訂立、履行、變更、解除等許多方面都必須遵守國家計劃，或接受國家行政機關(guān)的干預。然而，我國合同立法是否已經(jīng)采納或應當采納這一原則，學者對此曾有不同看法。二、關(guān)于合同自由原則所謂合同自由，是指當事人依法享有締結(jié)合同、選擇相對人、選擇合同內(nèi)容、變更和解除合同、確定合同方式等方面的自由。正是從這個意義上，我們不贊成使用廣義的合同概念。交易包括了商品的轉(zhuǎn)手、財物的互易、利益的交換等各種方式，其法律形式就是合同。正如馬克思所指出的，“這種通過交換和在交換中才產(chǎn)生的實際關(guān)系，后來獲得了契約這樣的法的形式”。因此合同只能是債權(quán)合同。此處所稱的“民事關(guān)系”應僅指債權(quán)債務關(guān)系。至于行政法、勞動法、國際法等法律中的合同，雖然名為合同，但和民事合同應該作嚴格區(qū)分。此種觀點認為，合同專指民法上的合同，“合同（契約）是當事人之間確立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系意思表示一致的法律行為”。因此，合同除應包括民法中的合同外，還包括行政法上的行政合同、勞動法上的勞動合同、國際法上的國家合同等。此種觀點認為，合同是指以確定各種權(quán)利與義務為內(nèi)容的協(xié)議。討論合同的概念并不在于單純獲得某種學理上和邏輯上的滿足，而主要在于明確統(tǒng)一合同法的規(guī)范對象和內(nèi)容。但是在一般的經(jīng)濟事件中僅僅有合同靠合同法是解決不了問題的，這就涉及到經(jīng)濟法的其他內(nèi)容。合同法對于一些經(jīng)濟問題只做宏觀的規(guī)定，具體的還要依據(jù)專門的經(jīng)濟法律規(guī)定。比如《票據(jù)法》、《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《稅法》等很多部法律。因此，我國合同立法還極不適應我國市場經(jīng)濟發(fā)展和法治建設的需要，有鑒于此，立法機關(guān)決定制定一部統(tǒng)一的合同法，使“三足鼎立”的合同立法趨于統(tǒng)一和完善。圍繞這三個合同法律，國務院及各部委又先后制定了一大批合同條例及規(guī)章，1986年《民法通則》的制定，標志著我國債和合同立法在走向完善過程中邁出了堅實的一步。合同法作為調(diào)整交易關(guān)系、維護交易秩序的法律，是市場經(jīng)濟最基本的法律規(guī)則。為我以后的生活、學習、工作都帶來了極大的便利，會讓我受益終生。工會不再只是為了檢查而搞的擺設，其實工會應發(fā)揮應有的作用。既然勞動合同法對工會賦予了很大權(quán)力，工會的作用也不能忽視。因此，通過工會來建立一套更具權(quán)威性的規(guī)章制度，不失為一個好的方法。而經(jīng)過工會審議后的企業(yè)規(guī)章制度事實上是作為全體工人與管理層書面承諾的形式出現(xiàn)，具有事實上的法律效力。工會是一個有效的信息上傳下達與事件解決平臺，應使其發(fā)揮相應的作用?？擅鎸Ψ森h(huán)璄的變化如何進行運作也值得探討。因此，如何處理企業(yè)中的工會問題，是一件可以影響企業(yè)勞資關(guān)系的關(guān)鍵一點。二、新法施行后，工會職能作用將會更大，日常事務會增多。還有就是員工在嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職等情況，用人單位可以解除勞動合同，但要說明理由和處理的依據(jù)，因此單位應事先建立和完善自己的規(guī)章制度顯得很有必要。企業(yè)可以在內(nèi)容及程序合法的前提下自由設定勞動紀律，對勞動者的行為進行必要的約束。而一個在內(nèi)容或程序不合法的規(guī)章制度不僅無效，而且成為勞動者維護自己權(quán)益的工具，企業(yè)還要承擔勞動者隨時走人和支付經(jīng)濟補償金的風險，給勞動者造成損失了還要承擔賠償責任。規(guī)章制度違法的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，同時用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。規(guī)章制度制定后公司有告知公布義務。公司法是賦予了股東可以依法自主經(jīng)營管理企業(yè)的權(quán)利，基礎性的制度要經(jīng)過董事會制定或通過既可以實施，一般的規(guī)章只要經(jīng)理辦公會通過就可以實施。而員工離職的成本卻在減少，擇業(yè)自由度更高，如何減少高端人才流動率，合理安排和配置員工，開辟職務及職稱兩個晉升平臺，確立輪崗制度，建立人才成長、學習、培訓機制，打造學習型組織，確立“人才第一、戰(zhàn)略第二、運營第三”的用人理念，始終保持企業(yè)生機活力顯得很有必要。一、新法實施后，對企業(yè)人力資源的影響企業(yè)依法用工時代來臨，企業(yè)用工、違法成本在增加，而在新形勢下，企業(yè)間的競爭歸根到底是人才的競爭、也是人才人事政策的競爭。稍有不慎將會陷入很被動，產(chǎn)生勞動糾紛，帶來不良后果。新法的實施卻對企業(yè)人力資源管理理念、方式，對企業(yè)的行政管理制度制定、修改、公布、實施，對工會的管理、運作、日常事務管理都將產(chǎn)生深遠影響。為響應中央政策，法院調(diào)整承包費依法有據(jù)，是有機運作農(nóng)田之上的利益，將承包戶利益科學調(diào)整到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展