【正文】 以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的提出，是我們黨在社會主義發(fā)展理論上的與時俱進(jìn)，是一個新的重大突破，尤其以人為本重要理念在全黨的正式提出，反映了黨對社會主義發(fā)展規(guī)律和自身執(zhí)政規(guī)律的新認(rèn)識。由此可見，以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出的以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，同我們黨的幾代領(lǐng)導(dǎo)人所堅持的發(fā)展觀是一脈相承的。江澤民同志作為黨的第三代領(lǐng)導(dǎo)核心，從保持黨的先進(jìn)性和實(shí)現(xiàn)國家長治久安的戰(zhàn)略高度，創(chuàng)造性地提出了“三個代表”的重要思想，其中最核心的就是黨要代表中國最廣大人民群眾的根本利益。在改革開放年代，鄧小平同志最早提出要實(shí)現(xiàn)黨和國家工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移，大力發(fā)展社會生產(chǎn)力，努力滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化的需求。建國后，他又強(qiáng)調(diào)在世間事物中“人是最可貴的”，并提出了“從群眾中來到群眾中去”的黨的群眾路線。我們黨在領(lǐng)導(dǎo)中國革命和建設(shè)的漫長歷史進(jìn)程中，始終堅持與體現(xiàn)了以人為本和執(zhí)政為民的理念與宗旨，黨的幾代領(lǐng)導(dǎo)人都在這方面有著重大的理論建樹和實(shí)踐貢獻(xiàn)。恩格斯當(dāng)年曾經(jīng)說過，如果要用一句話來概括馬克思的全部學(xué)說，那就是人的全面而自由的發(fā)展。在那里，每個人的自由發(fā)展是一切人的自由發(fā)展的條件。關(guān)鍵詞：工會工作 以人為本 理 念一、以人為本體現(xiàn)了我們黨長期堅持的執(zhí)政理念以人為本是馬克思主義的基本觀點(diǎn)，它直接來源于馬克思關(guān)于人的全面發(fā)展的理論。堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，對于在我國全面建設(shè)小康社會具有重大而深遠(yuǎn)的意義。這是以胡錦濤同志為總書記的黨中央順應(yīng)國內(nèi)外形勢發(fā)展，著眼于為民謀利益的全新的發(fā)展觀。第四篇：高校工會工作要堅持以人為本的根本理念高校工會工作要堅持以人為本的根本理念貴州大學(xué)工會 凃華君摘 要：黨的十六屆三中全會明確提出全黨要牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀。隨著與每一戶交流的不斷深入，對我教育就越來越大，感觸也就越來越多，我真切地感受到：如果要在情感上與當(dāng)事人有某一程度的對應(yīng)和調(diào)和，首先必須盡可能努力把自己置于當(dāng)事人的情境中，用心體會當(dāng)事人可能感受到的每一個苦惱的細(xì)節(jié)；其次要把當(dāng)事人的處境當(dāng)作是自己的處境，努力使自己進(jìn)行處境轉(zhuǎn)換的想象工作。在貍橋我走訪了近200戶人家，多為低保戶、五保戶、老黨員、老干部，以及部分村民代表和一般群眾。堅持“以人為本，執(zhí)政為民”，必須建立在對群眾有深厚的感情基礎(chǔ)之上。為使命而工作，堅持公眾健康第一，應(yīng)該成為藥監(jiān)人一個響亮的口號。工作中始終保持清醒，牢記一句話：“監(jiān)管不到位”就是犯罪。通過這些活動，對于“堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”有了更多、更深的理解和體會。堅持以人為本、執(zhí)政為民，全心全意為人民服務(wù)，是黨的根本宗旨，也是我們黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任。只有這樣，工會才能找到自己的位置，確保自己的地位，才能得到廣大職工的熱情擁戴，工會工作才能有新的突破和發(fā)展，才能在集團(tuán)的大發(fā)展中留下自己濃墨重彩的一筆。通過各種形式為職工搭建展示個人才能的平臺,促進(jìn)職工基本素質(zhì)和修養(yǎng)的提高,使職工的創(chuàng)造個性與天賦得到張揚(yáng)，進(jìn)一步增強(qiáng)工會凝聚力和向心力。開展各種文體活動，豐富職工業(yè)余生活，開展豐富多彩的文化體育活動,不僅可以促進(jìn)職工的身心健康, 還可以營造和諧的企業(yè)人際關(guān)系。積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難。工會要貼近職工、關(guān)心職工，了解職工思想動態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)職工在工作、生活、學(xué)習(xí)中遇到的實(shí)際困難和矛盾，切實(shí)認(rèn)真的加以解決，要有強(qiáng)烈責(zé)任心，“群眾利益無小事”，為職工排憂解難，扶貧幫困。在職工教育培訓(xùn)方面要維護(hù)職工的受教育權(quán)。在企業(yè)政策方面要維護(hù)職工的知情權(quán)。維權(quán)是工會的天職，工會組織無論何時何地都要牢固樹立職工利益無小事之觀念,時刻把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工作的重點(diǎn),營造和諧、寬松、民主的良好氛圍。三、做好職工的娘家人和守護(hù)神堅持以人為本，切實(shí)做好職工的維權(quán)和幫扶工作《工會法》中明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。在企業(yè)中形成一種勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、互幫互助的氛圍。對于那些在學(xué)習(xí)中遇到瓶頸無法超越、無法取得突破進(jìn)而有意放棄學(xué)習(xí)的職工，工會要加強(qiáng)引導(dǎo)為他們雪中送炭，幫他們排憂解難。要加強(qiáng)組織建設(shè)，積極爭取企業(yè)黨委的支持與重視，夯實(shí)工會組織基礎(chǔ)，做到組織健全、制度規(guī)范。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的忠實(shí)代表，工會的發(fā)展情況直接影響了其職能的充分發(fā)揮和職工的利益，乃至社會的穩(wěn)定，因此建設(shè)一個具有高素質(zhì)的學(xué)習(xí)型工會是從根本上保障職工經(jīng)濟(jì)、政治、文化和其它社會權(quán)益實(shí)現(xiàn)的重要途徑，同時工會還要組織和引導(dǎo)廣大職工適應(yīng)時代要求，努力提高自身的素質(zhì)，做一名知識型的員工，進(jìn)一步適應(yīng)神華集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。切記雖然制定了完善的廠務(wù)公開制度，確切的公開時間、內(nèi)容、方式、方法等，但只是當(dāng)作一種擺設(shè)，既沒有“廠務(wù)公開欄”，也從無公開過，即使公開也不是職工身邊的想要關(guān)心的問題，起不到民主監(jiān)督、促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。廠務(wù)公開作為職工群眾了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，關(guān)心企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖的一種手段和途徑，其最終目的是為了加強(qiáng)企業(yè)管理，調(diào)動職工積極性，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。這種方法可以增強(qiáng)職工的主人翁意識，有效地促進(jìn)企業(yè)的民主建設(shè)。實(shí)踐證明，廣大職工在會上，都能夠暢所欲言，正確反映職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。通過職代會企業(yè)首先要廣泛征求職工意見，通過有效方式督促職代會、民主對話會意見建議的落實(shí)，切實(shí)暢通民主管理渠道，保障職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，不斷提高民主管理的質(zhì)量和水平。不斷完善職工代表大會制度。要做到以人為本，工會必須在一下幾個方面下苦功夫、下大工夫：一、結(jié)合企業(yè)實(shí)際。堅持以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容。這就讓我們的企業(yè)改革發(fā)展站在了新的歷史起點(diǎn)上，企業(yè)飛速發(fā)展的同時也就就要求企業(yè)工會工作保持旺盛的生機(jī)活力，堅持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的工作局面。第二篇：工會工作要以人為本工會工作要以人為本摘要:本文闡述了以人為本的理念對于工會工作的重要性，從多個角度論述了工會如何在工作中做到以人為本：深化民主管理和民主監(jiān)督制度、建設(shè)學(xué)習(xí)型的工會組織，培育知識型員工、做好職工的娘家人和守護(hù)神。工會是職工的“代言人”，不斷創(chuàng)新工會工作的整體思路，積極發(fā)揮工會作用，只有這樣，工會才能找到自己的位置，確保自己的地位，才能調(diào)動廣大職工的積極性，工會工作才能有新的突破和發(fā)展。通過開展廣泛而有意義的活動，我深刻體會到：活動為廣大職工搭起了一座交友的平臺，活動為職工提供了一個用武之地，活動拉近了工會組織與各職工之間的距離，活動磨練了廣大干部職工的意志，不僅培養(yǎng)了大家團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，更加增強(qiáng)了工會組織的凝聚力。在比賽項(xiàng)目中評出了一、二、三等獎與參與獎。一”前夕，公司工會在國家奧林匹克公園組織了“走出健康之路”的健步走活動。每年，公司工會會相繼舉辦乒乓球賽，游泳比賽、籃球比賽、足球比賽等系列活動。我們針對公司職工求知、求美、求樂的需求，為活躍廣大干部職工的業(yè)余文體生活，組織開展了一系列豐富多彩的文體活動。為他們架起展示特長的平臺，更好地發(fā)揮工會思想政治工作的作用。因此，綠源達(dá)公司工會采用干部職工樂于接受的方式和方法，通過豐富多彩、生動活潑的文化體育活動吸引干部職工，感染干部職工，一是利用重大節(jié)日和紀(jì)念日，組織一些弘揚(yáng)主旋律、歌頌祖國