3堅持以人為本推進(jìn)工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展-文庫吧資料
2024-08-26 18:50本頁面
【正文】 職工提出的小事不聞不問，逃避責(zé)任，這些小事積累起來就會變成大事，職工群眾就會有怨言，職工的情緒不穩(wěn)定就會嚴(yán)重影響企業(yè)的穩(wěn)定，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。工會必須密切聯(lián)系職工群眾，圍繞著人們的生存、享受和發(fā)展的需求，為職工提供充足的物質(zhì)文化和服務(wù)。工會組織必須堅持以人為本，以職工的權(quán)益為出發(fā)點，充分發(fā)揮工會組織的工作職能，履行工作職責(zé)，服務(wù)、維護好職工。 一是緊緊圍繞企業(yè)的和諧、穩(wěn)定和發(fā)展開展工作。 三、貼近工會工作實際，把握創(chuàng)新與服務(wù)的重點 第 4 頁 共 7 頁 工作創(chuàng)新就是在日常的工作中，提出一個新的管理方式，新的工作方法，新的管理制度， 再加以有效地實施和執(zhí)行，并取得預(yù)期的效果。要創(chuàng)新廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式，除公開欄等基本形式外，還要不斷嘗試采用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大事項按照程序規(guī)定及時公開，所有公開應(yīng)在 “ 實 ” 字上做文章。通過職代會這一平臺，可以切實拓寬民主管理渠道，保障職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，不斷提高民主管理的質(zhì)量和水平。職工代表大會作為保障職工民主權(quán)利、促進(jìn)職工和企業(yè)共同發(fā)展的有效平臺和載體。工會組織應(yīng)當(dāng) 緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)安全、健康發(fā)展。 第 3 頁 共 7 頁 二、重視維護員工權(quán)利，建立員工維權(quán)的平臺 《工會法》明確規(guī)定。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個企業(yè)的生命，也是對工會干部做好工作的時代要求。要按照黨和國家對復(fù)合型干部的要求，不斷優(yōu)化自身的知識和能力結(jié)構(gòu)，通過不斷的學(xué)習(xí)、思考和總結(jié)，提高工會干部在科學(xué)管理、保證監(jiān)督、溝通協(xié)調(diào)、危機處理、宣傳教育和說服引導(dǎo)等多方面的能力，培養(yǎng)和塑造工
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