堅(jiān)持以人為本促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展與堅(jiān)持以人為本構(gòu)建建設(shè)系統(tǒng)和諧環(huán)境工作總結(jié)匯編-文庫(kù)吧資料
2024-11-23 02:41本頁(yè)面
【正文】 、近期和無(wú)期、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)的關(guān)系，注重保護(hù)歷史文化名城和歷史文化保護(hù)區(qū)。為此，我委曾聘請(qǐng)了上海同濟(jì)大學(xué)高起點(diǎn)完成了8272平方公里市域城鎮(zhèn)體系規(guī)劃及城市總體規(guī)劃的編制。一、科學(xué)合理規(guī)劃、展現(xiàn)“以人為本”全面發(fā)展和協(xié)調(diào)發(fā)展從來(lái)就是城市規(guī)劃的根本原則，可持續(xù)發(fā)展是城市規(guī)劃的目的所在，以人為本更是城市規(guī)劃的基本要求。城市道路、橋梁、供水、供電、通信、園林綠化、環(huán)境衛(wèi)生、公交、燃?xì)?、防洪等各?xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施及公益性設(shè)施取得了快速發(fā)展，建成區(qū)面積已由“九五”末不足10平方公里發(fā)展到現(xiàn)在13平方公里，城市人口已達(dá)14萬(wàn)人，盡管與周邊發(fā)達(dá)城市相比還存在一段距離，但隨著市委、市政府提出建設(shè)山水園林、生態(tài)旅游城市和歷史文化名城的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，池州的城市化進(jìn)程也將隨之加快，作為城市建設(shè)部門(mén)，我們清楚的認(rèn)識(shí)到：二十一世紀(jì)是中國(guó)城市化的世紀(jì)， 城市化的重點(diǎn)應(yīng)該是以人的需要為出發(fā)點(diǎn)和終極目標(biāo)。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，深入開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，及時(shí)了解和掌握困難職工的基本情況。針對(duì)公司女工多，比較分散的特點(diǎn)，適時(shí)開(kāi)展一些有特色有意義的活動(dòng)，如每年“三八”節(jié)舉辦女工座談會(huì)、組織女職工外出參觀學(xué)習(xí)等形式，對(duì)在年度工作中業(yè)績(jī)突出的女工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。近幾年，公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達(dá)XXX余萬(wàn)元，有效維護(hù)了職工的安全健康權(quán)益，公司也被評(píng)為XXX市安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位。四是全員辦理保險(xiǎn)。公司現(xiàn)在工資待遇實(shí)行的是基本工資、崗位工資、績(jī)效工資，獎(jiǎng)金、福利與績(jī)效掛鉤，根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻(xiàn)大小按勞分配，建立完善了職工工資增長(zhǎng)機(jī)制，近年來(lái)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度每年遞增9%，且從未出現(xiàn)拖欠、克扣的情況；在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議方面，公司成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部，員工違反錯(cuò)誤情況說(shuō)明、處理結(jié)果向職工大會(huì)通報(bào)。三是建立了集體合同制度和工資協(xié)商制度。勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。二是建立完善全員勞動(dòng)合同制度，規(guī)范
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