考核標(biāo)準(zhǔn)-文庫吧資料
2024-10-21 12:37本頁面
【正文】 受到律師事務(wù)所重點(diǎn)指導(dǎo)、監(jiān)督或者受到當(dāng)事人投訴被查實(shí)的；因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，但已按要求改正的；因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)以下行政處罰的。當(dāng)事人到律師所投訴律師，經(jīng)查確有過錯(cuò)但不屬于違法違規(guī)行為的，或者與當(dāng)事人發(fā)生沖突、爭(zhēng)吵，對(duì)律師所名譽(yù)和秩序造成不良影響的，酌情扣15分。律師受獎(jiǎng)勵(lì)（不含論文獲獎(jiǎng)）給予加分。律師積極參與社會(huì)服務(wù)及公益活動(dòng)的給予加分。撰寫論文1篇（含本數(shù)）以上的，加3分；論文獲得市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或參加省級(jí)交流研討的，加1分；論文獲省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，加2分。律師積極參加所在律師事務(wù)所及律師協(xié)會(huì)和司法行政機(jī)關(guān)組織的社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的，得5分；未被要求參加社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的，得2分；拒絕參加或無故缺席的，1次扣2分，2次以上不得分。第六條綜合項(xiàng)目方面（基本分20分、最多加20分）律師未接受法律援助案件指派任務(wù)的，得5分；辦理法律援助案件的給予加分，每件加1分，本項(xiàng)最多加5分。律師事務(wù)所應(yīng)對(duì)律師辦案卷宗和法律顧問檔案進(jìn)行評(píng)查，確定合格、基本合格、不合格卷宗的標(biāo)準(zhǔn)。律師業(yè)務(wù)檔案符合要求（基本分12分）辦案卷宗（含法律顧問檔案）歸檔率達(dá)100%的，得6分；歸檔率達(dá)90%以上的，得4分；歸檔率達(dá)80%以上的，得2分，歸檔率不足70%的，不得分。律師具備執(zhí)業(yè)基本技能、服務(wù)質(zhì)量符合要求的，得13分。達(dá)不到規(guī)定指標(biāo)50%的，不得分。第五條業(yè)務(wù)績(jī)效方面（基本分40分、最多加5分）律師完成所在律師事務(wù)所規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)或本職工作的，得15分。律師遵守所在律師事務(wù)所章程及管理制度的，得10分。有輕微違紀(jì)違規(guī)行為，并及時(shí)改正的，視情給予510分。第三條本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以中華全國律師協(xié)會(huì)制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》第八條規(guī)定的考核內(nèi)容為依據(jù)，歸納并分為“遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)績(jī)效、綜合項(xiàng)目”三大方面，基本分100分，加分最多25分。第三篇：考核標(biāo)準(zhǔn)福建省律師執(zhí)業(yè)考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）（2014年1月17日省律協(xié)九屆常務(wù)理事會(huì)第四次會(huì)議通過）第一條為了規(guī)范和細(xì)化律師事務(wù)所對(duì)律師執(zhí)業(yè)考核工作，根據(jù)中華全國律師協(xié)會(huì)制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》，制定本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。物資管理和資金跟蹤：（30分）對(duì)物資、資金的真實(shí)性、安全性進(jìn)行監(jiān)控和跟蹤，關(guān)注物資、資金的動(dòng)態(tài)變化并及時(shí)向分公司(廠)負(fù)責(zé)人反饋。協(xié)助負(fù)責(zé)人處理好當(dāng)?shù)卣⒐ど?、稅?wù)等職能部門關(guān)系二、出納會(huì)計(jì)考核內(nèi)容：會(huì)計(jì)報(bào)表：（20分）按時(shí)編報(bào)流動(dòng)資產(chǎn)日?qǐng)?bào)表（次日上午8:30）做到帳表、表表相符。工作態(tài)度（20分）嚴(yán)格遵守分公司（廠）規(guī)章制度，不泄露公司秘密，不謀取其它利益，團(tuán)結(jié)和幫助同事。如因失誤，造成多繳、少繳、漏繳，月度考核分為0分。財(cái)務(wù)分析（20分）每月必須對(duì)當(dāng)月資產(chǎn)、績(jī)效、成本進(jìn)行全面分析，為經(jīng)營決策提供依據(jù)；財(cái)務(wù)分析次月10日前報(bào)總公司財(cái)務(wù)部和所屬分公司(廠)經(jīng)營負(fù)責(zé)人。對(duì)庫存物資、資金進(jìn)行實(shí)地盤點(diǎn)，并準(zhǔn)確編制盤點(diǎn)表存檔。及時(shí)、準(zhǔn)確反映存貨、資金信息，并向經(jīng)營負(fù)責(zé)人匯報(bào)，提出建議。及時(shí)反映盤存差異、發(fā)貨差異，為經(jīng)營者提供決策依椐，分析查找原因。2008年7月25日一、財(cái)務(wù)主管及主辦會(huì)計(jì)考核內(nèi)容：會(huì)計(jì)核算（25分）按照公司會(huì)計(jì)制度要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，設(shè)置帳項(xiàng)。工資等級(jí)設(shè)計(jì)：1． 財(cái)務(wù)部門和經(jīng)營部門各五級(jí)，經(jīng)營部門業(yè)務(wù)員分三個(gè)等級(jí)級(jí)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主管、經(jīng)營部長；財(cái)務(wù)部門分二個(gè)等級(jí)出納、二個(gè)等級(jí)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)部長；公司負(fù)責(zé)人分經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理。公司實(shí)際負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理直接考核。工作完成、行情操作質(zhì)量高； n 工作總結(jié)：總結(jié)真實(shí)、全面、深入，有改進(jìn)措施。整個(gè)計(jì)劃可執(zhí)行、可考核；n 工作態(tài)度和質(zhì)量：工作態(tài)
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