考核標(biāo)準(zhǔn)(參考版)
2024-10-21 12:37本頁面
【正文】 。七、食堂管理考核未按要求擺放菜譜，扣考核分20分。六、采購管理考核未按規(guī)定提出采購計(jì)劃，而影響大廳工員使用，扣考核分20分。未按規(guī)定提前準(zhǔn)備備用水，扣考核分20分。未按規(guī)定檢查電表并做電量統(tǒng)計(jì)表，扣考核分20分。未提前準(zhǔn)備柴油，造成發(fā)電機(jī)無法正常使用，扣考核分100分。未及時(shí)聯(lián)系送水人員，造成大廳飲水機(jī)斷水，扣考核分20分。未按要求打掃大廳衛(wèi)生、警衛(wèi)室衛(wèi)生，扣考核分20分。三、公文管理四、門衛(wèi)管理考核未按規(guī)定堅(jiān)守崗位，做好防火、防盜工作，扣考核分20分。未按要求提前讓酒店準(zhǔn)備指引牌、簽到席、服務(wù)人員，扣考核分50分。未按要求準(zhǔn)備服務(wù)人員，對(duì)會(huì)議秩序造成影響的，扣考核分50分。二、會(huì)議接待考核未按時(shí)打掃會(huì)議室衛(wèi)生，扣管理考核分10分。未按規(guī)定準(zhǔn)備車輛內(nèi)部物品，扣考核分10分?？酃芾砜己朔?0分。未按規(guī)定及時(shí)清洗車輛，打掃內(nèi)飾，扣考核分20分。并承擔(dān)相應(yīng)損失。未按車輛維修規(guī)定，牽扯到換件，換機(jī)油等情況未現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)生以好充次的情況，扣考核分50分。第五篇：行政管理考核標(biāo)準(zhǔn)行政管理室考核標(biāo)準(zhǔn)一、車輛管理日?？己宋窗从密嚦绦?，隨意出車、超出用車范圍，扣考核分20分。五、考核結(jié)果的使用、職稱晉升、崗位聘用、評(píng)優(yōu)樹先、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的重要依據(jù)。(全鎮(zhèn)最高及格率—全鎮(zhèn)及格率)；優(yōu)秀率浮動(dòng)率=（班級(jí)優(yōu)秀率—全鎮(zhèn)優(yōu)秀率）247。平均分權(quán)重=基礎(chǔ)分（40）+區(qū)間分（10）平均分浮動(dòng)率； 及格率權(quán)重=基礎(chǔ)分（20）+區(qū)間分（5）及格率浮動(dòng)率； 優(yōu)秀率權(quán)重=基礎(chǔ)分（20）+區(qū)間分（5）優(yōu)秀率浮動(dòng)率；平均分浮動(dòng)率=（班級(jí)平均分—全鎮(zhèn)平均分）247。，比照上學(xué)期考試位次，每升降一個(gè)位次加減2分。扣完為止。備課數(shù)量以有效備課數(shù)為準(zhǔn)；上課如果是調(diào)課，課時(shí)量不變，如果是代課，則代課人得到相應(yīng)課時(shí)量（作業(yè)也如此）；備課、作業(yè)每學(xué)期總數(shù)不超過學(xué)期總課時(shí)數(shù)，家庭作業(yè)與課堂作業(yè)同等對(duì)待。（2）學(xué)區(qū)小學(xué)音體美器材管理員、電教儀器管理員、檔案管理員、生活管理員、圖書閱覽管理員、校產(chǎn)管理員、報(bào)賬員每周加記2課時(shí)；大隊(duì)輔導(dǎo)員加記4課時(shí)。學(xué)期末按照學(xué)期總周數(shù)計(jì)算，以教師的上課數(shù)+兼職課時(shí)數(shù)計(jì)算得出個(gè)人所得課時(shí)量，然后按照個(gè)人課時(shí)量/全鎮(zhèn)第一名課時(shí)量15的方法，計(jì)算得出課時(shí)量實(shí)得分。(4)各種記錄3分,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記每周至少500字、教研活動(dòng)記錄每周一次、聽課記錄每周2節(jié)、輔導(dǎo)記錄每周1次。、良好、一般、差四個(gè)等次計(jì)分，優(yōu)秀2分，一般1分，差1分以下。；學(xué)生代批直接定為0分。作業(yè)要求：。(2)作業(yè)4分，數(shù)量和質(zhì)量各占2分。55周歲以下的教師，使用紙質(zhì)備課，50周歲以上的教師，備課考核根據(jù)中心小學(xué)下發(fā)的《教本備課要求》進(jìn)行量化計(jì)分。其余三分之二，中心小學(xué)將統(tǒng)一制定學(xué)科教學(xué)進(jìn)度，由中心小學(xué)根據(jù)教學(xué)進(jìn)度隨機(jī)抽查次數(shù)的平均分計(jì)入總成績。二、能(40分)(10分)：中心小學(xué)成立課堂教學(xué)評(píng)估小組，根據(jù)縣教研室課堂教學(xué)評(píng)價(jià)方案，每學(xué)期對(duì)全體任課教師組織一次課堂教學(xué)評(píng)估，按百分制量化打分，折合后計(jì)入。第四篇：任課教師考核標(biāo)準(zhǔn)任課教師考核標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，為充分調(diào)動(dòng)教師的教學(xué)積極性，提高教學(xué)質(zhì)量，在廣大教師中牢固樹立“教學(xué)工作是自己工作的第一要?jiǎng)?wù)”、“教學(xué)質(zhì)量就是生命線”的思想，切實(shí)把教學(xué)工作放在頭等重要的地位。有上述情形之一的，直接按中華全國律師協(xié)會(huì)的規(guī)定，評(píng)定為“基本稱職”或“不稱職”。第八條根據(jù)中華全國律師協(xié)會(huì)制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》第十一條：律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)有下列情形之一的，考核等次為“基本稱職”：因執(zhí)業(yè)不盡責(zé)、不誠信、不規(guī)范等行為
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