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2024-10-21 12:37 本頁面
【正文】 未按規(guī)定打掃整理廚房，扣考核分20分。未按規(guī)定打電總經(jīng)理辦公室，扣考核分20分。未及時發(fā)現(xiàn)損壞的公共設施并登記，扣考核分20分。未按時將報紙、信件送到辦公室，扣考核分20分。未按要求保存會議通知、簽到簿、會議材料、會議影像資料，扣考核分20分。未按會議要求準備和擺放所需物品，扣管理考核分20分。對由于失職造成損失負主要責任，并承擔相應損失。加油卡未及時充值，影響車輛使用，扣考核分20分。未按公司修車申報程序，擅自修車，扣考核分50分。(全鎮(zhèn)最高優(yōu)秀率—全鎮(zhèn)優(yōu)秀率)；b．任教同學科同年級多班的計算方法為：以所教班級所有學生為單位計算。(2)學科監(jiān)測成績計算方法，其它相應老師得分方法為：自得分/最高分40 計算公式：班級學科得分=平均分權重（50分）+及格率權重（25分）+優(yōu)秀率權重（25分）。三、勤（10）《南河馬小學考勤管理規(guī)定》進行考核。兼職課時量計算辦法：（1）中心小學：學科教研組長、音體美器材管理員、電教儀器管理員、檔案管理員、生活管理員每周加記2課時；中層副職每周加記5課時。(3)單元檢測4分，按照教學進度1分，教師批閱1分，成績分析1分，是否及時反饋給家長1分，進行考核。；。備課要求：； 、單元備課、課時備課、板書設計、教后反思，、每少一次單元備課、板書設計；，備課為0分。（15分）：由各學校按照周查月結的方法，期末將各校四個月的考核平均分按照三分之一比例記入教師期末考核，中心小學教導處將實行過程監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，每次扣除該校教導主任實分1分。特制定本細則如下：一、德(10分): 《南河馬小學教師職業(yè)道德考核辦法》進行考核。第十二條：律師執(zhí)業(yè)活動有下列情形之一的，考核等次為“不稱職”：因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，未按要求改正的；因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)行政處罰的；參加執(zhí)業(yè)考核有弄虛作假行為或者拒不參加執(zhí)業(yè)考核的；有其他違法違規(guī)、違反會員義務行為，造成惡劣社會影響的。獲縣（市、區(qū)）級表彰獎勵的，加1分；獲設區(qū)市級表彰獎勵的，加2分；獲省級以上表彰獎勵的，加3分，本項最多加5分。本項最多加5分。律師完成繼續(xù)教育規(guī)定課時的，得10分。辦案卷宗抽檢全部合格的，得6分；基本合格的，得4分；不合格的，不得分。本項最多加5分。有任何一項違反管理制度行為的，一次扣5分，2次以上不得分。第四條遵紀守法方面（基本分40分）律師在執(zhí)業(yè)活動中遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律和行業(yè)規(guī)范的，得20分。工作態(tài)度：（30分）積極配合各部門工作，提供最有效的會計服務，積極主動協(xié)助生產(chǎn)、銷售做好進、銷、存明細帳，及時關注銷售款項的回收。愛崗敬業(yè)、積極主動、富有激情的工作作風。財務設計（10分）按照總分司經(jīng)營策略進行財務設計，不擅自主張，各月繳納稅費必須與總公司財務進行溝通，避免財務不當。當天業(yè)務必須當天記錄完畢。準確核算購貨成本、生產(chǎn)成本、銷售成本、管理成本及銷售利潤、經(jīng)營利潤。薪資標準薪資標準說明本次薪資調整主要考慮如下方面：1． 現(xiàn)行國家有關最低工資和勞動保險比率的有關規(guī)定； 2． 根據(jù)公司現(xiàn)狀，合理減少崗位（如生產(chǎn)和住外辦事處等），減少部門崗位等級； 3． 基本保持現(xiàn)有人員的工資待遇。對他人工作配合積極，有團隊精神。在員工當月考核成績中體現(xiàn)。5．加分程序 任何加分也得按照固定的程序執(zhí)行，上報店長征得批準后上報公司存檔，并在員工當月考核成績中體現(xiàn)。，提高經(jīng)濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司采納后卓有成績者。，公司將會頒發(fā)表揚信、嘉獎信一次。
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