【正文】 控股公司、參股公司的決策沒有章法可依。另外，公司雖設(shè)立了分支機構(gòu)、子公司、孫公司、控股公司、參股公司，但卻沒有劃分清楚各自的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，更由于領(lǐng)導(dǎo)相互兼職，使這些機構(gòu)、公司間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系更加混亂，最后往往導(dǎo)致孫公司的責(zé)任由子公司承擔(dān)，子公司、分支機構(gòu)的責(zé)任由總公司承擔(dān)，甚至控股公司的責(zé)任也由總公司承擔(dān)的不良后果。這種一人同時身兼不同性質(zhì)、不同機構(gòu)、不同層次的數(shù)種職務(wù)的混亂現(xiàn)象是極不正常的，它為扯皮、推諉、不負責(zé)任提供了一種最佳的借口。如總公司的總經(jīng)理兼子公司的董事長，總公司的副總經(jīng)理兼子公司的總經(jīng)理，總公司的總助兼代表處主任，代表處主任兼子公司的副總經(jīng)理、孫公司的董事長或總經(jīng)理，總公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、代表處主任等又兼任各控股公司、參股公司的董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等等職務(wù)。這些分支機構(gòu)、子公司、控股參股公司等幾乎遍布大半個中國。請黨組織嚴格考驗我!第四篇：國企問題一、體制混亂至今資產(chǎn)規(guī)模已達160多億元人民幣，發(fā)展是極快的。、假如我能如愿加入中國***，成為***黨員，我將會按照黨章和黨的指導(dǎo)思想指導(dǎo)自己實踐，一起肩負起黨的責(zé)任和歷史使命。在新的歷史條件下，***員要體現(xiàn)時代的要求，要胸懷***主義遠大理想，要有遠見卓識和在復(fù)雜的環(huán)境中應(yīng)變的能力，要帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項政策，勇于開拓創(chuàng)新、積極進取，不畏艱險、團結(jié)奮進，克己奉公，加強學(xué)習(xí)，提高明辨是非的能力，掌握做好本職工作的知識和本領(lǐng)，努力爭創(chuàng)卓越成績，危難時刻刻挺身而出，維護國家和人民的利益，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的一切行為作斗爭。在工作的過程中，也要做到以國家，集體、人民的利益為重，在處理問題時做到大公無私，在個人利益與國家利益發(fā)生沖突時，要不惜犧牲個人利益，以保證社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的順利進行，中國***的先進性，使中國***始終成為中國人民利益的代表者。在思想上我會以馬列主義、毛澤東思想、***理論的內(nèi)容充實自己，并與同學(xué)和睦相處，樂于助人。雖然我個人的力量是微薄的，但我會盡全力為黨的事業(yè)奮斗，力從自身做起，保持黨的先進性，始終以全心全意為人民服務(wù)為宗旨。我要向優(yōu)秀黨員看齊，始終用黨員的高標準來衡量自己的一言一行。援藏干部焦裕祿，革命烈士江姐、劉胡蘭，普轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)://，請保留此標記通黨員雷峰、孔繁森??一串閃光的名字，在我的內(nèi)心定格，他們?yōu)榱巳嗣竦睦?，為了國家的事業(yè)，為了***主義的崇高事業(yè)獻出了自己寶貴的生命，給了我很大的教育和啟迪，更加確立了我成為中國***光榮一員的決心。我們黨始終代表著中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，是中國***領(lǐng)導(dǎo)人民，實行改革開放的政策，促進我國經(jīng)濟的發(fā)展，綜合國力不斷增強，使我國人民的生活水平不斷提高，并有能力領(lǐng)導(dǎo)全國人民進一步走向繁榮富強。是黨趕走了外國侵略者，建立了獨立、自主、自強的新中國。黨以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，始終代表中國廣大人民的利益，并以實現(xiàn)***主義為最終目標，是真正***的政黨。發(fā)揚社會主義新風(fēng)尚，宣傳和提倡“八榮八恥”，反對***祖國，維護祖國統(tǒng)一，自覺、堅決同侮辱祖國出賣國家搞迷信活動及一切邪教活動作斗爭，只要黨和人民需要，我將奉獻我的一切!我衷心地?zé)釔壑袊?**，深知她是個神圣光榮的先進組織。編制審核批準第三篇：國企員工國企職工入黨申請書敬愛的XXX黨支部：今天我懷著無比激動的心情，莊嚴的提出我要加入偉大的中國***!此想法由來已久，在我成為共青團團員接觸到一些黨史后，就一直就想加入這先進的黨，在共青團生涯中就一直以黨員的標準要求自己實踐，為的就是早日能加入***。(二)《員工工資表》編制及呈報責(zé)任編制批準審核1．《員工工資表》在每月12日前由人力資源部編制，財務(wù)部審核，于每月15日前報總經(jīng)理批準。第七章制度執(zhí)行事項說明第三十一條相關(guān)表單編制、審核說明(一)《核薪/調(diào)薪通知單》呈報責(zé)任1．試用期滿職員工轉(zhuǎn)正，逾期未送交《核薪/調(diào)薪通知單》之責(zé)任部門，由人力資源部提報總經(jīng)理，對該責(zé)任部門主管予以警告之處分。員工晉升及調(diào)換工作，低薪級調(diào)至高薪級崗位，原有薪資水平，移動后三個月內(nèi)不調(diào)，經(jīng)人力部申報可增加職位津貼及相應(yīng)福利標準。第三十條工作異動崗位變更薪資規(guī)定：員工工作異動，高薪崗位調(diào)至低薪崗位，保留其原有薪資水平壹個月。第二十八條下列人員不在調(diào)薪范圍內(nèi)：1．停職達三個月以上者；2．調(diào)薪當月正辦理離職手續(xù)者；3．簽訂聘用合同后，服務(wù)年資未滿6個月者；4．受記過處分者。第六章調(diào)薪第二十六條公司原則上以業(yè)績及營業(yè)增長比例作為調(diào)薪的依據(jù)，每年6月31前經(jīng)公司正式聘用的工作期滿6個月的在職員工都具有調(diào)薪資格。第二十五條薪資誤發(fā)處理1．員工薪金虛報、怠于申報及誤算時的多領(lǐng)，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。年薪制職員其津貼工資及效益考核工資給付：每年一、四、七、十月分四次于該月月初1日–5日支付。第二十三條特殊機要崗位和公司高管層離職須予離職三十天后結(jié)算工資。第二十二條緊急薪資支付凡符合下列各項規(guī)定者，由員工或其親屬向部門經(jīng)理提出書面申請，并于申請后一周內(nèi)給付已出勤的工資。第二十一條薪資支付方式(一)新入職之員工，第一個月薪資支付是以現(xiàn)金形式，由財務(wù)部的經(jīng)辦人發(fā)放給本人。第五章薪資發(fā)放第十九條薪資發(fā)放時間薪資發(fā)放時間為每月20日–25日。試用期內(nèi)員工，月度評核連續(xù)兩月低于65分，按10~30%核減基薪或辭退。培訓(xùn)、見習(xí)期以實際考勤日計算；培訓(xùn)見習(xí)期工資按試用期日/時薪的50%計算核發(fā)。第十八條新入職員工培訓(xùn)見習(xí)期、辭離按以下規(guī)定計算：1．四等職員位新入職之普通員工，培訓(xùn)期為3天，三天以上，五天以內(nèi)離職不核發(fā)薪資。第十四條薪資計算月薪制員工工資計算期間，如中途發(fā)生有關(guān)員工加薪、降薪等情況時，該月份的工資依下列公式按日計算：第十五條缺勤工資扣除工資計算期間，如發(fā)生缺勤情況時，依下列公式計算缺勤工資額，并從該月工資中直接扣除：第十六條下列特別休假及特別情形，支付休假薪資及補助費，第6種情況支付基本薪，三天以上核發(fā)補助工資，其它情況按日工資率全額支付：1．帶薪休假；2．公司集會或教育訓(xùn)練(包括外部訓(xùn)練)；3．法定節(jié)假日；4．行使公民選舉權(quán)時；5．公司高層管理人員參加重要社團活動并獲得批準；6．因公司內(nèi)部作業(yè)停頓或其它意外情形，停產(chǎn)休息。（五）罰款及賠償費。（三）該月應(yīng)償還向公司借支款項、預(yù)支工資等。第十三條薪金扣除事項（一）個人所得調(diào)節(jié)稅：按國家相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十一條傭獎提成營銷各部業(yè)務(wù)人員從應(yīng)收帳款率、呆壞帳額、目標達成率三方面進行考核，達到相關(guān)指標予以提成，具體參照《營銷部業(yè)薪、傭、獎之標準》。依照不同崗位及職位，個人目標績效獎?wù)脊べY總額的10%30%不等。第九條全勤獎三、四等職員內(nèi)無未守時及缺勤，享有公司給予之全勤獎。三等以上職員加點超時或法定節(jié)假日工作，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家法定假日安排上班，按2倍于時薪資計算。職員三等按作業(yè)性質(zhì)核發(fā)固定加班津貼。交通津貼依據(jù)：①人員居住地理及人才需求；②外勤作業(yè)工作特性的費用需要，而確定津貼支付或報銷。7．工齡金：公司不同職等之職員為企業(yè)服務(wù)之年資，享有相應(yīng)之工齡金。5．話費額度：相關(guān)職員因業(yè)務(wù)往來需發(fā)生一定話費，額度話費之內(nèi)由公司承擔(dān)，超過額度，自行承擔(dān)。副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理值班，不享有值班津貼。2．住房津貼：依不同職位職等，給予不同住房津貼及住宿配置標準及面積。3．調(diào)整依據(jù)：同類型企業(yè)的綜合標準，周邊企業(yè)的工資水平，本企業(yè)經(jīng)營績效。第三章薪資結(jié)構(gòu)第六條本公司之薪資結(jié)構(gòu)分為A基本薪B福利津貼C績效獎金D特殊規(guī)定的薪資(一)基本薪擬定1．依部門職能、崗位描述之內(nèi)容規(guī)定給付范圍。4．1試用期滿需轉(zhuǎn)正時，用人部門需將轉(zhuǎn)