員工薪資標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效考核-文庫吧資料
2025-07-20 23:18本頁面
【正文】 實(shí)者，扣單日考核成績(jī)150分。（二）平時(shí)考核內(nèi)容平時(shí)考核作業(yè)由當(dāng)日值班店長(zhǎng)參考下列規(guī)范確實(shí)執(zhí)行之：1．已來上班者，因特殊狀況經(jīng)值班店長(zhǎng)同意請(qǐng)假者不扣分。3．C等（60分75分）：職務(wù)上仍有多方面沒有改進(jìn)，工作未達(dá)到要求標(biāo)準(zhǔn)，半年內(nèi)考評(píng)分經(jīng)評(píng)定C等2次，強(qiáng)迫離職。1．A等（85分100分）：操作熟練，能力表現(xiàn)卓越，在職務(wù)上對(duì)品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)合作有貢獻(xiàn)，能進(jìn)取，主動(dòng)和獨(dú)立處理事務(wù)等有優(yōu)異表現(xiàn)者?！?P 22 ～二 、服務(wù)員考核考核是對(duì)您在工作中的各項(xiàng)表現(xiàn)的綜合評(píng)核作業(yè)，門店服務(wù)員考核作業(yè)分為“平時(shí)（月）考核”及“季度考核”二類，考核的結(jié)果將做為職位任免、升遷、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。2．對(duì)法院判決、裁決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或其他賠償費(fèi)，由公司代扣后繳交人民法院或指定的受款人。5．服務(wù)員每月未請(qǐng)假、代班、曠職、遲到、早退，且上班天數(shù)滿15天者，將可獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金20元。4．門店員工的工資分為“月薪制”及“計(jì)時(shí)工資制”二類，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：a．月薪制：門店店長(zhǎng)、副店長(zhǎng)均屬月薪制人員。2．新進(jìn)員工工資按公司的工資標(biāo)準(zhǔn)核定，自報(bào)到日起計(jì)薪、離職之日起停支，但新到職未滿7日中途離職者，不發(fā)給工資，以抵扣公司培訓(xùn)及相關(guān)作業(yè)之費(fèi)用。（一）工資發(fā)放1．員工的工資于每月8日發(fā)放、營(yíng)運(yùn)獎(jiǎng)金于每月23日
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