員工薪資標準與績效考核-wenkub.com
2025-07-11 23:18 本頁面
【正文】 （一）服務員獎金 考核績等 考核分數(shù) 處 置 方 式每小時績效基數(shù)A等100～85分（含）符合調(diào)薪或升級考慮0．5元B等 85～75分（含）符合要求標準0．3元C等 75～60分（含）未達到標準，仍待努力0元D等60分以下降級、降薪或解雇0元（二）門店干部營運獎金1．考核項目與配分： SALESCOST營運費用人事費用Q．S．C．個人考核 總 分30%20%10%10%20%10%100%2．獎金發(fā)放標準：考核績等考 核 分 數(shù)營運獎金（元/月）店 長副 店 長A等100 ～ 90分（含）600元400元B等 89 ～ 80分（含）300元200元C等 79 ～ 70分（含）150元100元D等70分以下無無（三）獎金發(fā)放門店營運獎金于每月23日發(fā)放。c．每一季考核平均分數(shù)為當季升薪考核分數(shù)之60%。c．考試日期：每年10月份考試，基本月數(shù)為滿三個月，考試日期為當月中旬，調(diào)薪日為每年11月份初。（三）季度考核1．季度考核成績來源主要依據(jù)“筆試現(xiàn)場測試”及“平
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1