大學(xué)畢業(yè)論文_淺論我國公務(wù)員激勵機制的完善-文庫吧資料
2025-07-09 20:23本頁面
【正文】 為的因素。在輕視物質(zhì)激勵的年代 ,晉升激勵機制作為精神激勵的主要方式發(fā)揮過重要作用。可見 ,考核激勵機制對多數(shù)公務(wù)員而言并沒有多大的約束性和激勵性考核激勵是對公務(wù)員的工作業(yè)績通過量化方式進行全面的評價 ,涉及到公務(wù)員的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放和職務(wù)升遷等諸多切身利益。 我們承諾論文是通過后再付款，保障您的交易安全。 由于每個人所接的論文都是對應(yīng)自身專業(yè)的，所以我們的專業(yè)性 絕對是可以保障的，每個客戶的論文我們都是絕對保障質(zhì)量的。代寫的優(yōu)勢： （需要完整論文或是寫作新論文的請聯(lián)系 ： 1227158276，通過后付款） ，低價 由于自身是寫手的關(guān)系，所以客戶在聯(lián)系時我們 都是直接的接觸，不需要經(jīng)過其他的中介人員，想當然中介的利潤分層和費用肯定是要減少的。現(xiàn)實的考核評比結(jié)果大多比較溫和 ,不稱職或基本職稱的人幾乎沒有。 ． 考核激勵機制的缺陷 :在我國對公務(wù)員的考核大多只是做作樣子 ,崗位目標設(shè)定不夠明確 ,職責分工的不夠詳細 ,考核指標的難以量化 ,政府部門與黨政部門之間、政府各部門之間、部門內(nèi)不同崗位之間的考核內(nèi)容和標準無法統(tǒng)一 ,考核結(jié)果的可比性并不強。公共部門內(nèi)部科技型人員與普通型人員、政務(wù)類與事務(wù)類人員的薪酬差距也未拉開。從我國公務(wù)員目前的薪酬體制來看 ,問題主要表現(xiàn)為當前薪酬設(shè)計過于死板 ,業(yè)績性薪酬在總薪酬中比重較低 。我國公務(wù)員激勵制度在經(jīng)過了二十多年的發(fā)展以后究竟如何呢 ?在現(xiàn)實運行過程中我國公務(wù)員激勵制度主要存在以下問題 : . 薪酬激勵機制的缺陷 :適當水平的薪酬能保障公務(wù)員的生活 ,體現(xiàn)公務(wù)員的地位 ,并在此基礎(chǔ)上提高公務(wù)員的工作效率。 第二章 我國現(xiàn)行公務(wù)員激勵機制存在問題 第 三 章 完善我國公務(wù)員激勵機制的路徑 第 四 章研究結(jié)論與建議。因此 ,探索完善公務(wù)員激勵機制的路徑和方法有著重大的理論意義和現(xiàn)實意義。 Abstract ............................................................................................. I ............................................................................................... 1 研究的目的和意義 ............................................................... 1 本文的框架結(jié)構(gòu) .....................................................................................1 2. 我國現(xiàn)行公務(wù)員激勵機制存在問題 ............................................ 2 薪酬激勵機制的缺陷 : ........................................................ 2 考核激勵機制的缺陷 ......................................................... 2 晉升激勵機制的缺陷 ......................................................... 3 競爭激勵機制的缺陷 .......................
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