同志查找“四風(fēng)”問題報(bào)告(參考)-文庫吧資料
2024-10-03 22:25本頁面
【正文】 新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。（二）創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)。三是缺乏學(xué)以致用。二是缺乏積極主動(dòng)。一是缺乏全面系統(tǒng)。一、形式主義方面：主要表現(xiàn)在理論功底不高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。二0一四年五月三日第三篇：同志查找“四風(fēng)”問題報(bào)告***同志查找“四風(fēng)”問題報(bào)告（2014年4月28日）這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題。（四）要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。正確對待權(quán)利、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，節(jié)約勤儉，不奢侈浪費(fèi)，不尋求享受；在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，聆聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；（三）要進(jìn)一步保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力。從實(shí)際出發(fā)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式，到達(dá)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。四、今后努力方向和改進(jìn)措施（一）要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論基礎(chǔ)。一是改造世界觀存在惰性，以為只要改就足夠了，缺少緊迫性。政治理論學(xué)習(xí)存在片面性，理論和實(shí)踐脫離，缺少系統(tǒng)性、規(guī)律性的深入學(xué)習(xí)。（四）奢糜之風(fēng)方面這一方面，個(gè)人自我能抑制奢糜之風(fēng)，避免浪費(fèi)，但偶然會(huì)浪費(fèi)。（二）官僚主義方面自己往往把工作布置下去之后，親自督促檢查完成過程和質(zhì)量時(shí)間不能保證，在工作安排上因?yàn)槿藛T少，頭緒多，有顧此失彼的現(xiàn)象。各個(gè)方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進(jìn)一步改進(jìn)和進(jìn)步。我做為一名藥監(jiān)公務(wù)員，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，我將認(rèn)真按照群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)要求，做到為民務(wù)實(shí)清廉，不走過場，不流于形式，真正實(shí)現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我提高。如年底宴請**有超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象。一是公務(wù)接待仍存在隨意性，有先斬后奏、邊斬邊奏的現(xiàn)象。去年調(diào)到新單位工作后，辦公用房存在超標(biāo)準(zhǔn)問題，目前，正按規(guī)定進(jìn)行整改。由于在思想上自己的是非標(biāo)準(zhǔn)迷糊了，思想境界就降低了，私心雜念也增多了，這些不該去的地方也去了，不該參與的事情也參與了。另外，在公務(wù)活動(dòng)中也存在超標(biāo)準(zhǔn)宴請，有時(shí)下基層公務(wù)時(shí)存在接受超標(biāo)準(zhǔn)接待等問題。在驕奢之氣、奢靡之風(fēng)面前防微杜漸、抵制誘惑的能力不強(qiáng)。中央八項(xiàng)規(guī)定前，存在著逢年過節(jié)收受基層干部土特產(chǎn)和其他禮品的問題。二是實(shí)際工作中小心謹(jǐn)慎，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，缺乏堅(jiān)韌不拔、追求卓越和精益求精的精神。遇到困難缺乏鍥而不舍的執(zhí)著精神。三是公車私用現(xiàn)象依然存在。比如，中央八項(xiàng)規(guī)定下發(fā)前，在公務(wù)接待中也存在接受超標(biāo)準(zhǔn)接待問題，對吃請、下基層檢查時(shí)下屬單位送的土特產(chǎn)也“心安理得”地參加和接受?！鞍隧?xiàng)規(guī)定”執(zhí)行不夠嚴(yán)格。主要表現(xiàn)在工作進(jìn)取心減弱，責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)降低，工作滿足于過的去，滿足于不出問題，不能按更高、更細(xì)、更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。比如，看到別的領(lǐng)導(dǎo)干部搬到檔次比較高的家屬區(qū)了，自己就考慮下一步在哪買套新房，換換環(huán)境；有時(shí)候看到別的單位一把手領(lǐng)導(dǎo)開著進(jìn)口越野車，心里會(huì)想著啥時(shí)候自己也弄一輛。4三、享樂主義方面的問題艱苦奮斗精神不強(qiáng)，吃苦耐勞精神有所淡化。二是對新形勢下***工作面臨的新情況、新問題學(xué)習(xí)研究不夠，解決復(fù)雜困難問題的能力不足，對一些苗頭性、傾向性問題，提前預(yù)知能力不強(qiáng)，解決的辦法不多。一是工作中缺少創(chuàng)新意識(shí)，處理具體問題時(shí)，滿足于憑經(jīng)驗(yàn)辦事，習(xí)慣于循慣例解決問題，工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)不高。二是平時(shí)總覺得基層干部常年在一線摸爬滾打，工作比較辛苦，所以對他們身上存在的一些問題沒有及時(shí)提出批評(píng)，而是采取了睜只眼閉只眼的態(tài)度。一是平時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)同志、基層黨員干部相處中，好人主義思想嚴(yán)重，特別是遇到具體問題時(shí)，考慮較多的是“多栽花、少摘刺”，片面理解“與人為善”，奉行所謂的一團(tuán)和氣，不敢開展批評(píng)和自我批評(píng)。二是機(jī)關(guān)科室仍有遲到、早退現(xiàn)象，沒有及時(shí)制止，更沒有出臺(tái)相應(yīng)的約束機(jī)制，采取了聽之任之的態(tài)度。對職能部門的服務(wù)質(zhì)量、辦事效率缺乏監(jiān)督管理。三是對干部工作情況了解多，對干部思想狀況和生活了解少。二是直接聽取基層職工群眾意見不多，習(xí)慣于在辦公室聽匯報(bào)或召開會(huì)議，與干部職工談心交流少，直面群眾意見做得不夠，幫助職工解決實(shí)際困難不多。一是主動(dòng)下基層少，被動(dòng)下基層多，往往是基層工作存在明顯問題，或干部職工反映特別強(qiáng)烈時(shí)，才深入基2層去了解情況、解決問題。比如，在****創(chuàng)建過程中，要求打突擊、趕進(jìn)度、出形象，甚至編造假記錄、假資料，來迎接上級(jí)的檢查，以滿足創(chuàng)建
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