傅東卿同志查找“四風(fēng)”問題報告-副本-文庫吧資料
2024-10-03 19:02本頁面
【正文】 定進行整改。由于在思想上自己的是非標(biāo)準(zhǔn)迷糊了，思想境界就降低了，私心雜念也增多了，這些不該去的地方也去了，不該參與的事情也參與了。另外，在公務(wù)活動中也存在超標(biāo)準(zhǔn)宴請，有時下基層公務(wù)時存在接受超標(biāo)準(zhǔn)接待等問題。在驕奢之氣、奢靡之風(fēng)面前防微杜漸、抵制誘惑的能力不強。中央八項規(guī)定前，存在著逢年過節(jié)收受基層干部土特產(chǎn)和其他禮品的問題。二是實際工作中小心謹(jǐn)慎，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，缺乏堅韌不拔、追求卓越和精益求精的精神。遇到困難缺乏鍥而不舍的執(zhí)著精神。三是公車私用現(xiàn)象依然存在。比如，中央八項規(guī)定下發(fā)前，在公務(wù)接待中也存在接受超標(biāo)準(zhǔn)接待問題，對吃請、下基層檢查時下屬單位送的土特產(chǎn)也“心安理得”地參加和接受?！鞍隧椧?guī)定”執(zhí)行不夠嚴(yán)格。主要表現(xiàn)在工作進取心減弱，責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)降低，工作滿足于過的去，滿足于不出問題，不能按更高、更細(xì)、更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。比如，看到別的領(lǐng)導(dǎo)干部搬到檔次比較高的家屬區(qū)了，自己就考慮下一步在哪買套新房，換換環(huán)境；有時候看到別的單位一把手領(lǐng)導(dǎo)開著進口越野車，心里會想著啥時候自己也弄一輛。4三、享樂主義方面的問題艱苦奮斗精神不強，吃苦耐勞精神有所淡化。二是對新形勢下***工作面臨的新情況、新問題學(xué)習(xí)研究不夠，解決復(fù)雜困難問題的能力不足，對一些苗頭性、傾向性問題，提前預(yù)知能力不強，解決的辦法不多。一是工作中缺少創(chuàng)新意識，處理具體問題時，滿足于憑經(jīng)驗辦事，習(xí)慣于循慣例解決問題，工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)不高。二是平時總覺得基層干部常年在一線摸爬滾打，工作比較辛苦，所以對他們身上存在的一些問題沒有及時提出批評，而是采取了睜只眼閉只眼的態(tài)度。一是平時與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)同志、基層黨員干部相處中，好人主義思想嚴(yán)重，特別是遇到具體問題時，考慮較多的是“多栽花、少摘刺”，片面理解“與人為善”，奉行所謂的一團和氣，不敢開展批評和自我批評。二是機關(guān)科室仍有遲到、早退現(xiàn)象，沒有及時制止，更沒有出臺相應(yīng)的約束機制，采取了聽之任之的態(tài)度。對職能部門的服務(wù)質(zhì)量、辦事效率缺乏監(jiān)督管理。三是對干部工作情況了解多，對干部思想狀況和生活了解少。二是直接聽取基層職工群眾意見不多，習(xí)慣于在辦公室聽匯報或召開會議，與干部職工談心交流少，直面群眾意見做得不夠，幫助職工解決實際困難不多。一是主動下基層少，被動下基層多，往往是基層工作存在明顯問題，或干部職工反映特別強烈時，才深入基2層去了解情況、解決問題。比如，在****創(chuàng)建過程中，要求打突擊、趕進度、出形象，甚至編造假記錄、假資料，來迎接上級的檢查，以滿足創(chuàng)建活動的需要。促項目出形象，必要時大突擊。一是工作中存在以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象，習(xí)慣于上傳下達(dá)，對上級的決策部署，理解不深，辦法不多；二是對基層單位的布臵多、要求多，具體開展情況、效果如何，缺乏后續(xù)評估和督辦環(huán)節(jié)。比如，對***學(xué)習(xí)，就沒有做到認(rèn)真深入，沒有原原本本讀原文，沒有做到真學(xué)、真懂、真用。三是在理論和實踐相結(jié)合上還有一定的差距，理論水平、素質(zhì)能力還不能適應(yīng)形勢發(fā)展的 1需要，不能及時做到與時俱進，出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”，講話缺少實際內(nèi)容，有時候工作上還拿不出實招，甚至有的工作圖形式、走過場。有時學(xué)習(xí)時事政治只注意讀報刊新聞、選擇性的看輔導(dǎo)材料；二是有時只停留在學(xué)過、看過，了解面上多，解剖麻雀少，學(xué)習(xí)不深不透，對其深刻的內(nèi)涵沒有很好把握。一、形式主義方面的問題對理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強，深度、廣度把握不夠。第二篇：同志查找“四風(fēng)”問題報告(參考)***同志查找“四風(fēng)”問題報告（參考）黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風(fēng)”，主動走訪基層單位，深入職工群眾進行調(diào)研，先后參加了3次征求意見座談會，主持了2次座談會，與領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門分管領(lǐng)導(dǎo)及單位負(fù)責(zé)人面談?wù)髑笠庖姡ㄟ^“面對面”交流座談和“背靠背”發(fā)放調(diào)查問卷，虛心征求了基層黨員干部、職工群眾對本人在“四風(fēng)”方面的意見和建議。徹底擯棄形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。找準(zhǔn)自己在作風(fēng)上和工作中存在的主要問題，用嚴(yán)格的尺子衡量自己，進行深刻的自我剖析，深挖根源，分清是非，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。認(rèn)真反思，積極改進，排出日程，盡快解決。應(yīng)節(jié)約用電，低碳環(huán)保。應(yīng)實事求是，根據(jù)需要，合理安排。應(yīng)按照勤儉節(jié)約的原則，“一分錢也要掰成兩瓣花”的精神，節(jié)儉辦一切事情，綠色辦公，環(huán)保用紙，反復(fù)綜
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