xx同志查找四風(fēng)問題的報告-文庫吧資料
2024-10-03 13:51本頁面
【正文】 翻，難以堅持按照預(yù)定計劃學(xué)習(xí)，尤其是對民族宗教政策、黨外干部政策、非公有制經(jīng)濟等方面的統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務(wù)鉆研得少，缺乏全面性、持續(xù)性、系統(tǒng)性。（一）學(xué)習(xí)意識還不夠強。近段時間，我聯(lián)系自己的思想和工作實際，通過自己深查、征求意見、走訪調(diào)研等方式，對自己在“四風(fēng)”方面存在的問題和不足重點查找，形成如下報告。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，增強主觀能動性，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制，出色完成各項工作任務(wù)，為餐飲食品安全工作多作貢獻。做到自制、自勵、自潔，果斷反對享樂主義和奢糜之風(fēng)；果斷抵制歪門邪道，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭建立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。（二）要進一步改進工作作風(fēng)，增強主人翁和公仆意識。進一步增強政治敏銳性，加強世界觀、人生觀和價值觀的深入改造。工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于表面，忽視了工作創(chuàng)新性。（二）主觀能動性差。三、緣由分析（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠完全，政治素養(yǎng)不過硬。（三）享樂主義方面有時安于現(xiàn)狀、缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神；思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏較強的事業(yè)心、責(zé)任感。二、存在的主要問題（一）形式主義方面主要表現(xiàn)在理論思想學(xué)習(xí)上，雖然能自覺學(xué)習(xí)黨的政治理論和先進思想，但是存在著浮于表面的毛病。通過近段時間的學(xué)習(xí)，雖然進步不小，但與黨組織要求和不斷發(fā)展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。第三篇：同志查找四風(fēng)問題報告同志查找“四風(fēng)”問題報告一、個人作風(fēng)基本情況通過這次黨的群眾路線教育實踐活動，收獲非常大，不能把糾“四風(fēng)”看成是上級領(lǐng)導(dǎo)和別人的事，而忽視從我做起。二是因工作關(guān)系，接待超標(biāo)。公務(wù)接待制度落實不嚴(yán)。6辦公用房超標(biāo)?，F(xiàn)在反思起來，這也是驕奢之氣、奢靡之風(fēng)在自己身上的表現(xiàn)。比如前些年喝茶、泡溫泉、到卡拉OK廳唱歌曾經(jīng)盛行一時，自己對基層干部安排到這些場所時，有的時候也“欣然前往”，當(dāng)時也沒有覺得這是多大的問題。有特權(quán)思想，把職級視為了一種待遇，把職務(wù)作為了一種享受，對基層干部的宴請、私約，甚至是外出游玩習(xí)以為常，成為了滿足個人虛榮心的職務(wù)享受。四、奢靡之風(fēng)方面的問題在廉潔自律上從小節(jié)、小事上嚴(yán)格要求和約束自己的意識不強。一是客觀困難講得多，主觀努力講得少，工作要求不嚴(yán)，多數(shù)事情僅僅停留在“過得去”的層面。比如，在八項規(guī)定出臺前，5有使用公車回老家看望父母、送孩子上大學(xué)、到外地辦私事等現(xiàn)象。二是在中央八項規(guī)定下發(fā)前，外出參加會議和進行公務(wù)活動中，對接待單位安排的旅游活動安然接受，也參與過接待上級部門人員時，到省內(nèi)旅游景點活動的問題。一是對人情世故中一些庸俗的東西由不習(xí)慣、到習(xí)慣，到習(xí)以為常，甚至泰然受之。比如，在工作的擔(dān)當(dāng)上，總覺得做好份內(nèi)工作就行了，不想承擔(dān)更多的工作，覺得管的事情越多，責(zé)任越大，也越辛苦。二是共產(chǎn)黨員艱苦奮斗的本色淡薄，精神追求有所退化，工作上高標(biāo)準(zhǔn)、高追求降低了，生活上滋長了貪圖安逸的思想。一是隨著工資多了，房子大了，生活水平高了，艱苦奮斗的精神卻淡漠了，存在著希望住的好一點、坐的車好一點的思想。比如，近兩年來，煤炭市場持續(xù)下行，經(jīng)濟形勢異常嚴(yán)峻，盡管也考慮到了這方面潛在的可能影響職工隊伍穩(wěn)定的因素，但還是沒有及時拿出解決問題的具體辦法措施。比如，去年單位在召開***會議時，考慮到自己過去在原單位曾經(jīng)歷過兩次此類會議，所以沒有認(rèn)真去研究部署，以至于許多細(xì)節(jié)問題沒有考慮周到，會議效率較低。工作積極性不高，甚至個別時候存在不求無功但求無過思想。比如，平時與同志們談心交流時，好話說的多，優(yōu)點講的多，正面鼓勵多，問題說的少，不足講的少，開展批評少。存在黨性觀念、原則性不強的問題，不敢拿起批評和自我批評的武器。一是職工提出有些部門存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象，沒有立即處理，并拿出切實有效提高服
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1