【正文】 格，只要求達(dá)標(biāo)，不能從盡善盡美、時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握?！爸醒氚隧?xiàng)規(guī)定”出臺(tái)之前，總認(rèn)為“接待也是生產(chǎn)力”，特別是在與兄弟單位尤其是上級(jí)單位的交往中，認(rèn)為接待好了，能獲得上級(jí)單位的資金支持或者項(xiàng)目支持；接待不好，就會(huì)失去這些潛在資源和發(fā)展機(jī)會(huì)。尤其是我分管的城市建設(shè)工作，征地拆遷難度大，城市建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)高，在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下就存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法，滋生了不求有功，但求無(wú)過(guò)的工作態(tài)度。一是深入群眾不實(shí)。一是思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展的新要求，對(duì)當(dāng)前統(tǒng)戰(zhàn)和城建工作發(fā)展趨勢(shì)定位認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問(wèn)題就事論事、就工作論工作。（一）學(xué)習(xí)意識(shí)還不夠強(qiáng)。（二）要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)主人翁和公仆意識(shí)。三、緣由分析（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠完全，政治素養(yǎng)不過(guò)硬。第三篇：同志查找四風(fēng)問(wèn)題報(bào)告同志查找“四風(fēng)”問(wèn)題報(bào)告一、個(gè)人作風(fēng)基本情況通過(guò)這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，收獲非常大，不能把糾“四風(fēng)”看成是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和別人的事，而忽視從我做起?，F(xiàn)在反思起來(lái)，這也是驕奢之氣、奢靡之風(fēng)在自己身上的表現(xiàn)。一是客觀困難講得多，主觀努力講得少，工作要求不嚴(yán)，多數(shù)事情僅僅停留在“過(guò)得去”的層面。比如，在工作的擔(dān)當(dāng)上，總覺(jué)得做好份內(nèi)工作就行了，不想承擔(dān)更多的工作，覺(jué)得管的事情越多，責(zé)任越大，也越辛苦。比如，去年單位在召開(kāi)***會(huì)議時(shí)，考慮到自己過(guò)去在原單位曾經(jīng)歷過(guò)兩次此類會(huì)議，所以沒(méi)有認(rèn)真去研究部署，以至于許多細(xì)節(jié)問(wèn)題沒(méi)有考慮周到，會(huì)議效率較低。一是職工提出有些部門存在“門難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”現(xiàn)象，沒(méi)有立即處理，并拿出切實(shí)有效提高服務(wù)質(zhì)量的辦法。二、官僚主義方面的問(wèn)題缺乏深入細(xì)致的基層調(diào)研，沒(méi)有與職工群眾“面對(duì)面”、“心貼心”。沒(méi)有把科學(xué)理論和工作實(shí)際相結(jié)合，用以指導(dǎo)實(shí)踐、解決問(wèn)題。艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)計(jì)生戶對(duì)象的疾苦、訴求重視不夠。二是在官僚主義方面。第一篇：XX同志查找四風(fēng)問(wèn)題的報(bào)告XX同志查找“四風(fēng)”問(wèn)題報(bào)告自開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)一來(lái)，我就一直從個(gè)人生活和工作作風(fēng)上查找不足、總結(jié)短缺以正我以后的工作路線、工作意識(shí)和工作宗旨。沒(méi)有從心里上了解群眾、生活上關(guān)心群眾、困難上幫助群眾。有時(shí)見(jiàn)到貧困的計(jì)生戶家庭一貧如洗、家徒四壁，心里極為難受，但是，回到鎮(zhèn)上對(duì)美酒佳肴的招待，又欣然接受。三是在理論和實(shí)踐相結(jié)合上還有一定的差距，理論水平、素質(zhì)能力還不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的 1需要，不能及時(shí)做到與時(shí)俱進(jìn)，出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”，講話缺少實(shí)際內(nèi)容，有時(shí)候工作上還拿不出實(shí)招，甚至有的工作圖形式、走過(guò)場(chǎng)。比如，在****創(chuàng)建過(guò)程中，要求打突擊、趕進(jìn)度、出形象，甚至編造假記錄、假資料，來(lái)迎接上級(jí)的檢查，以滿足創(chuàng)建活動(dòng)的需要。對(duì)職能部門的服務(wù)質(zhì)量、辦事效率缺乏監(jiān)督管理。一是工作中缺少創(chuàng)新意識(shí)，處理具體問(wèn)題時(shí)，滿足于憑經(jīng)驗(yàn)辦事，習(xí)慣于循慣例解決問(wèn)題，工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)不高。主要表現(xiàn)在工作進(jìn)取心減弱，責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)降低，工作滿足于過(guò)的去，滿足于不出問(wèn)題，不能按更高、更細(xì)、更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。遇到困難缺乏鍥而不舍的執(zhí)著精神。另外，在公務(wù)活動(dòng)中也存在超標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)，有時(shí)下基層公務(wù)時(shí)存在接受超標(biāo)準(zhǔn)接待等問(wèn)題。如年底宴請(qǐng)**有超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象。（四）奢糜之風(fēng)方面這一方面，個(gè)人自我能抑制奢糜之風(fēng)，避免浪費(fèi)，但偶然會(huì)浪費(fèi)。從實(shí)際出發(fā)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式，到達(dá)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。一、形式主義方面：主要表現(xiàn)在理論功底不高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。（二）創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)。二、官僚主義方面：主要表現(xiàn)在群眾意識(shí)不強(qiáng)，為民服務(wù)— 2 —的宗旨不夠。接到工作任務(wù)時(shí)，首先想到的是怎樣盡快完成，浮于表面，缺少精益求精的工作標(biāo)準(zhǔn)。三是公務(wù)接待存在誤區(qū)。工作中存在急于求成的情緒，工作作風(fēng)有時(shí)松懈。三、享樂(lè)主義方面干事創(chuàng)業(yè)的激情不足，苦干實(shí)干的精神不夠。