【正文】 格，只要求達標，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。“中央八項規(guī)定”出臺之前，總認為“接待也是生產力”，特別是在與兄弟單位尤其是上級單位的交往中，認為接待好了，能獲得上級單位的資金支持或者項目支持；接待不好，就會失去這些潛在資源和發(fā)展機會。尤其是我分管的城市建設工作，征地拆遷難度大，城市建設標準高，在時間緊、任務重的情況下就存在著應付以求過關的想法，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度。一是深入群眾不實。一是思想觀念還不能適應跨越式發(fā)展的新要求，對當前統(tǒng)戰(zhàn)和城建工作發(fā)展趨勢定位認識不準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事、就工作論工作。（一）學習意識還不夠強。（二）要進一步改進工作作風，增強主人翁和公仆意識。三、緣由分析（一）政治理論學習不夠完全，政治素養(yǎng)不過硬。第三篇：同志查找四風問題報告同志查找“四風”問題報告一、個人作風基本情況通過這次黨的群眾路線教育實踐活動，收獲非常大，不能把糾“四風”看成是上級領導和別人的事，而忽視從我做起?，F在反思起來，這也是驕奢之氣、奢靡之風在自己身上的表現。一是客觀困難講得多，主觀努力講得少，工作要求不嚴，多數事情僅僅停留在“過得去”的層面。比如，在工作的擔當上，總覺得做好份內工作就行了，不想承擔更多的工作，覺得管的事情越多，責任越大，也越辛苦。比如，去年單位在召開***會議時，考慮到自己過去在原單位曾經歷過兩次此類會議，所以沒有認真去研究部署，以至于許多細節(jié)問題沒有考慮周到，會議效率較低。一是職工提出有些部門存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象，沒有立即處理，并拿出切實有效提高服務質量的辦法。二、官僚主義方面的問題缺乏深入細致的基層調研，沒有與職工群眾“面對面”、“心貼心”。沒有把科學理論和工作實際相結合，用以指導實踐、解決問題。艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不夠強，對計生戶對象的疾苦、訴求重視不夠。二是在官僚主義方面。第一篇：XX同志查找四風問題的報告XX同志查找“四風”問題報告自開展黨的群眾路線教育實踐活動一來，我就一直從個人生活和工作作風上查找不足、總結短缺以正我以后的工作路線、工作意識和工作宗旨。沒有從心里上了解群眾、生活上關心群眾、困難上幫助群眾。有時見到貧困的計生戶家庭一貧如洗、家徒四壁，心里極為難受，但是，回到鎮(zhèn)上對美酒佳肴的招待，又欣然接受。三是在理論和實踐相結合上還有一定的差距，理論水平、素質能力還不能適應形勢發(fā)展的 1需要，不能及時做到與時俱進，出現了“本領恐慌”，講話缺少實際內容，有時候工作上還拿不出實招，甚至有的工作圖形式、走過場。比如，在****創(chuàng)建過程中，要求打突擊、趕進度、出形象，甚至編造假記錄、假資料，來迎接上級的檢查，以滿足創(chuàng)建活動的需要。對職能部門的服務質量、辦事效率缺乏監(jiān)督管理。一是工作中缺少創(chuàng)新意識，處理具體問題時，滿足于憑經驗辦事，習慣于循慣例解決問題，工作質量和標準不高。主要表現在工作進取心減弱，責任標準降低，工作滿足于過的去，滿足于不出問題，不能按更高、更細、更嚴的標準來要求自己。遇到困難缺乏鍥而不舍的執(zhí)著精神。另外，在公務活動中也存在超標準宴請，有時下基層公務時存在接受超標準接待等問題。如年底宴請**有超標準接待的現象。（四）奢糜之風方面這一方面，個人自我能抑制奢糜之風，避免浪費，但偶然會浪費。從實際出發(fā)，以改進自己的工作作風和工作方式，到達理論與實踐相統(tǒng)一。一、形式主義方面：主要表現在理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。（二）創(chuàng)新意識還不夠強。二、官僚主義方面：主要表現在群眾意識不強，為民服務— 2 —的宗旨不夠。接到工作任務時，首先想到的是怎樣盡快完成，浮于表面，缺少精益求精的工作標準。三是公務接待存在誤區(qū)。工作中存在急于求成的情緒，工作作風有時松懈。三、享樂主義方面干事創(chuàng)業(yè)的激情不足，苦干實干的精神不夠。