xx同志查找四風(fēng)問題的報告-wenkub.com
2024-10-03 13:51 本頁面
【正文】 存在公車私用現(xiàn)象。工作中有時精神懈怠、追求安逸、將就應(yīng)付，一些工作只求過得去，不求過得硬。有時對工作求穩(wěn)求全，因循守舊，在一些工作中不敢思變、缺乏創(chuàng)新。工作中存在鏡頭效應(yīng)，有時以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，安排部署后分解責(zé)任不夠、跟蹤推進(jìn)不力、落實督查不到位。第五篇：某某同志查找“四風(fēng)”問題報告某某同志查找“四風(fēng)”問題報告一、形式主義方面學(xué)習(xí)上有所放松，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)，對政治理論鉆研的不深、不透，對于新出臺的法律學(xué)習(xí)不及時，不能與時俱進(jìn)。四是監(jiān)督管理不夠到位。二是存在攀比心理。往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，其它的事就少有過問；有時自己認(rèn)為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，沒引起高度重視，還未真正把各黨派、各團體、各界人士的力量凝聚起來、激發(fā)出來，助推城區(qū)發(fā)展的“統(tǒng)戰(zhàn)力量”尚未充分發(fā)揮。由于忙于日常工作，與干部職工談心交流少，直接聽取干部職工意見不及時，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。由于在思想轉(zhuǎn)變上有所放松，認(rèn)為自己在工作上、作風(fēng)上好于他人，潛意識里淡化了為人民服務(wù)的思想，未能真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，和群眾打成一片。二是為推動工作開展，有時還習(xí)慣建立臨時機構(gòu)、發(fā)“紅頭”文件，以文件落實文件，以會議貫徹會議，到基層調(diào)研、了解情況不夠積極主動。二是習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。三是缺乏學(xué)以致用。一是缺乏全面系統(tǒng)。二0一四年五月三日第四篇：同志查找“四風(fēng)”問題報告***同志查找“四風(fēng)”問題報告（2014年4月28日）這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題。正確對待權(quán)利、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，節(jié)約勤儉，不奢侈浪費，不尋求享受；在工作作風(fēng)上，要深入實際，聯(lián)系群眾，聆聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；（三）要進(jìn)一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。四、今后努力方向和改進(jìn)措施（一）要進(jìn)一步加強理論學(xué)習(xí)，增強理論基礎(chǔ)。政治理論學(xué)習(xí)存在片面性，理論和實踐脫離，缺少系統(tǒng)性、規(guī)律性的深入學(xué)習(xí)。（二）官僚主義方面自己往往把工作布置下去之后，親自督促檢查完成過程和質(zhì)量時間不能保證，在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現(xiàn)象。我做為一名藥監(jiān)公務(wù)員，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，我將認(rèn)真按照群眾路線教育實踐活動要求，做到為民務(wù)實清廉，不走過場，不流于形式，真正實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我提高。一是公務(wù)接待仍存在隨意性，有先斬后奏、邊斬邊奏的現(xiàn)象。由于在思想上自己的是非標(biāo)準(zhǔn)迷糊了，思想境界就降低了，私心雜念也增多了，這些不該去的地方也去了，不該參與的事情也參與了。在驕奢之氣、奢靡之風(fēng)面前防微杜漸、抵制誘惑的能力不強。二是實際工作中小心謹(jǐn)慎，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，缺乏堅韌不拔、追求卓越和精益求精的精神。三是公車私用現(xiàn)象依然存在?！鞍隧椧?guī)定”執(zhí)行不夠嚴(yán)格。比如，看到別的領(lǐng)導(dǎo)干部搬到檔次比較高的家屬區(qū)了，自己就考慮下一步在哪買套新房，換換環(huán)境；有時候看到別的單位一把手領(lǐng)導(dǎo)開著進(jìn)口越野車，心里會想著啥時候自己也弄一輛。二是對新形勢下***工作面臨的新情況、新問題學(xué)習(xí)研究不夠，解決復(fù)雜困難問題的能力不足，對一些苗頭性、傾向性問題，提前預(yù)知能力不強，解決的辦法不多。二是平時總覺得基層干部常年在一線摸爬滾打，工作比較辛苦，所以對他們身上存在的一些問題沒有及時提出批評，而是采取了睜只眼閉只眼的態(tài)度。二是機關(guān)科室仍有遲到、早退現(xiàn)象，沒有及時制止，更沒有出臺相應(yīng)的約束機制，采取了聽之任之的態(tài)度
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