某某同志查找“四風(fēng)”問(wèn)題報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-10-06 05:54本頁(yè)面
【正文】 多，有顧此失彼的現(xiàn)象。各個(gè)方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進(jìn)一步改進(jìn)和進(jìn)步。我做為一名藥監(jiān)公務(wù)員，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，我將認(rèn)真按照群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)要求，做到為民務(wù)實(shí)清廉，不走過(guò)場(chǎng)，不流于形式，真正實(shí)現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我提高。如年底宴請(qǐng)**有超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象。一是公務(wù)接待仍存在隨意性，有先斬后奏、邊斬邊奏的現(xiàn)象。去年調(diào)到新單位工作后，辦公用房存在超標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，目前，正按規(guī)定進(jìn)行整改。由于在思想上自己的是非標(biāo)準(zhǔn)迷糊了，思想境界就降低了，私心雜念也增多了，這些不該去的地方也去了，不該參與的事情也參與了。另外，在公務(wù)活動(dòng)中也存在超標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)，有時(shí)下基層公務(wù)時(shí)存在接受超標(biāo)準(zhǔn)接待等問(wèn)題。在驕奢之氣、奢靡之風(fēng)面前防微杜漸、抵制誘惑的能力不強(qiáng)。中央八項(xiàng)規(guī)定前，存在著逢年過(guò)節(jié)收受基層干部土特產(chǎn)和其他禮品的問(wèn)題。二是實(shí)際工作中小心謹(jǐn)慎，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，缺乏堅(jiān)韌不拔、追求卓越和精益求精的精神。遇到困難缺乏鍥而不舍的執(zhí)著精神。三是公車(chē)私用現(xiàn)象依然存在。比如，中央八項(xiàng)規(guī)定下發(fā)前，在公務(wù)接待中也存在接受超標(biāo)準(zhǔn)接待問(wèn)題，對(duì)吃請(qǐng)、下基層檢查時(shí)下屬單位送的土特產(chǎn)也“心安理得”地參加和接受?！鞍隧?xiàng)規(guī)定”執(zhí)行不夠嚴(yán)格。主要表現(xiàn)在工作進(jìn)取心減弱，責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)降低，工作滿(mǎn)足于過(guò)的去，滿(mǎn)足于不出問(wèn)題，不能按更高、更細(xì)、更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。比如，看到別的領(lǐng)導(dǎo)干部搬到檔次比較高的家屬區(qū)了，自己就考慮下一步在哪買(mǎi)套新房，換換環(huán)境；有時(shí)候看到別的單位一把手領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)著進(jìn)口越野車(chē)，心里會(huì)想著啥時(shí)候自己也弄一輛。4三、享樂(lè)主義方面的問(wèn)題艱苦奮斗精神不強(qiáng)，吃苦耐勞精神有所淡化。二是對(duì)新形勢(shì)下***工作面臨的新情況、新問(wèn)題學(xué)習(xí)研究不夠，解決復(fù)雜困難問(wèn)題的能力不足，對(duì)一些苗頭性、傾向性問(wèn)題，提前預(yù)知能力不強(qiáng)，解決的辦法不多。一是工作中缺少創(chuàng)新意識(shí)，處理具體問(wèn)題時(shí)，滿(mǎn)足于憑經(jīng)驗(yàn)辦事，習(xí)慣于循慣例解決問(wèn)題，工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)不高。二是平時(shí)總覺(jué)得基層干部常年在一線(xiàn)摸爬滾打，工作比較辛苦，所以對(duì)他們身上存在的一些問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)提出批評(píng)，而是采取了睜只眼閉只眼的態(tài)度。一是平時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)同志、基層黨員干部相處中，好人主義思想嚴(yán)重，特別是遇到具體問(wèn)題時(shí)，考慮較多的是“多栽花、少摘刺”，片面理解“與人為善”，奉行所謂的一團(tuán)和氣，不敢開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。二是機(jī)關(guān)科室仍有遲到、早退現(xiàn)象，沒(méi)有及時(shí)制止，更沒(méi)有出臺(tái)相應(yīng)的約束機(jī)制，采取了聽(tīng)之任之的態(tài)度。對(duì)職能部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量、辦事效率缺乏監(jiān)督管理。三是對(duì)干部工作情況了解多，對(duì)干部思想狀況和生活了解少。二是直接聽(tīng)取基層職工群眾意見(jiàn)不多，習(xí)慣于在辦公室聽(tīng)匯報(bào)或召開(kāi)會(huì)議，與干部職工談心交流少，直面群眾意見(jiàn)做得不夠，幫助職工解決實(shí)際困難不多。一是主動(dòng)下基層少，被動(dòng)下基層多，往往是基層工作存在明顯問(wèn)題，或干部職工反映特別強(qiáng)烈時(shí)，才深入基2層去了解情況、解決問(wèn)題。比如，在****創(chuàng)建過(guò)程中，要求打突擊、趕進(jìn)度、出形象，甚至編造假記錄、假資料，來(lái)迎接上級(jí)的檢查，以滿(mǎn)足創(chuàng)建活動(dòng)的需要。促項(xiàng)目出形象，必要時(shí)大突擊。一是工作中存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，習(xí)慣于上傳下達(dá)，對(duì)上級(jí)的決策部署，理解不深，辦法不多；二是對(duì)基層單位的布臵多、要求多，具體開(kāi)展情況、效果如何，缺乏后續(xù)評(píng)估和督辦環(huán)節(jié)。比如，對(duì)***學(xué)習(xí)，就沒(méi)有做到認(rèn)真深入，沒(méi)有原原本本讀原文，沒(méi)有做到真學(xué)、真懂、真用。三是在理論和實(shí)踐相結(jié)合上還有一定的差距，理論水平、素質(zhì)能力還不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的 1需要，不能及時(shí)做到與時(shí)俱進(jìn)，出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”，講話(huà)缺少實(shí)際內(nèi)容，有時(shí)候工作上還拿不出實(shí)招，甚至有的工作圖形式、走過(guò)場(chǎng)。有時(shí)學(xué)習(xí)時(shí)事政治只注意讀報(bào)刊新聞、選擇性的看輔導(dǎo)材料；二是有時(shí)只停留在學(xué)過(guò)、看過(guò)，了解面上多，解剖麻雀少，學(xué)習(xí)不深不透，對(duì)其深刻的內(nèi)涵沒(méi)有很好把握。一、形式主義方面的問(wèn)題對(duì)理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，深度、廣度把握不夠。第二篇：同志查找“四風(fēng)”問(wèn)題報(bào)
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