【正文】 層職工群眾意見不多，習(xí)慣于在辦公室聽匯報或召開會議，與干部職工談心交流少，直面群眾意見做得不夠，幫助職工解決實際困難不多。一是主動下基層少，被動下基層多，往往是基層工作存在明顯問題，或干部職工反映特別強烈時，才深入基2層去了解情況、解決問題。比如，在****創(chuàng)建過程中，要求打突擊、趕進(jìn)度、出形象，甚至編造假記錄、假資料，來迎接上級的檢查，以滿足創(chuàng)建活動的需要。促項目出形象，必要時大突擊。一是工作中存在以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象，習(xí)慣于上傳下達(dá)，對上級的決策部署，理解不深，辦法不多；二是對基層單位的布臵多、要求多，具體開展情況、效果如何，缺乏后續(xù)評估和督辦環(huán)節(jié)。比如，對***學(xué)習(xí)，就沒有做到認(rèn)真深入，沒有原原本本讀原文，沒有做到真學(xué)、真懂、真用。三是在理論和實踐相結(jié)合上還有一定的差距，理論水平、素質(zhì)能力還不能適應(yīng)形勢發(fā)展的 1需要，不能及時做到與時俱進(jìn)，出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”，講話缺少實際內(nèi)容，有時候工作上還拿不出實招，甚至有的工作圖形式、走過場。有時學(xué)習(xí)時事政治只注意讀報刊新聞、選擇性的看輔導(dǎo)材料；二是有時只停留在學(xué)過、看過，了解面上多，解剖麻雀少，學(xué)習(xí)不深不透，對其深刻的內(nèi)涵沒有很好把握。一、形式主義方面的問題對理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強，深度、廣度把握不夠。第二篇：同志查找“四風(fēng)”問題報告(參考)***同志查找“四風(fēng)”問題報告（參考）黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風(fēng)”，主動走訪基層單位，深入職工群眾進(jìn)行調(diào)研，先后參加了3次征求意見座談會，主持了2次座談會，與領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門分管領(lǐng)導(dǎo)及單位負(fù)責(zé)人面談?wù)髑笠庖?，通過“面對面”交流座談和“背靠背”發(fā)放調(diào)查問卷，虛心征求了基層黨員干部、職工群眾對本人在“四風(fēng)”方面的意見和建議。對上接待中有時存在互相攀比，怕接待不好，影響本部門的工作，節(jié)儉意識不強。執(zhí)行中央八項規(guī)定認(rèn)識不夠。作為負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的辦公室主任，對機關(guān)的各種浪費束手無策，對公務(wù)接待中的浪費，打印機上的浪費，公車使用上的浪費視而不見，熟視無睹。有時在思想上也會放松對自己的約束，羨慕那些有錢、有權(quán)、運氣好的人過著的豪華、享樂、奢靡的生活。通過檢討剖析，自認(rèn)為能夠保持艱苦奮斗作風(fēng)，能夠做到持平常心、做平常人、過平常日子。由此，不同程度出現(xiàn)了不愿意吃苦受累，得過且過，不愿意再出那么多的力，不愿意在拼命地干工作。在工作態(tài)度上，有時產(chǎn)生吃這么多苦能夠換來什么？值不值得的困惑。但是，沒有具體實際享樂，并不表明在思想上就不思享樂，在自己身上主要表現(xiàn)是思想不像入黨初期那么精純，追求也不再那么高尚。工作中布臵任務(wù)多，提要求多，搞好“傳、幫、帶”，幫助基層和下屬解決實際困難和問題少。學(xué)習(xí)新知識、研究新問題的意識不強，出現(xiàn)新情況不會處理，不愿處理，坐等處理，坐等領(lǐng)導(dǎo)指示，被動應(yīng)付的情況時有發(fā)生。工作中因循守舊，墨守成規(guī)，不求有功，但求無過。如公車使用管理問題，節(jié)假日期間，重視了車輛停放到位的檢查，而忽視了將駕駛員的鑰匙收交統(tǒng)一管理。工作督促還不夠深入。由于工作崗位原因，深入基層調(diào)查了解情況，解決具體困難和問題的情況少，習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于按部就班地工作，不能善解基層訴求。自我完成業(yè)務(wù)工作多，抓機關(guān)部門間協(xié)作合作不夠，辦法不多，導(dǎo)致科室之間工作忙閑不均，相互配合不夠，有時出現(xiàn)推諉扯皮和腸梗阻，安排任務(wù)講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高。工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，缺乏靈活性，機械地執(zhí)行上級部署，只求過得去、不求過得硬；有時只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。抓工作落實中有時唯條件論，從客觀條件上找原因多，從自身努力方面找原因少。工作激情有所下降。受領(lǐng)任務(wù)后，首先想到的是不誤事，粗枝大葉求速度，而不是精益求精求質(zhì)量，在處理速度與質(zhì)量的關(guān)系上，降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求，以草率應(yīng)付代替嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)。理論學(xué)習(xí)與實際運用脫節(jié)，理論指導(dǎo)實踐的效果不明顯。客觀上強調(diào)工作壓力大、事務(wù)多，缺乏鉆勁和恒心。對政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入、不完整、吃老本；對黨的創(chuàng)新理論一知半解，浮于表面，淺嘗輒止。隨著職務(wù)和工作環(huán)境的變化，比條件，比享受的現(xiàn)象時有發(fā)生。表率作用發(fā)揮不夠好。下基層時雖然要求對方按照規(guī)定執(zhí)行，但也沒有明確反對。存在講面子、講排場的現(xiàn)象。四、奢靡之風(fēng)勤儉節(jié)約意識淡薄，缺乏艱苦奮斗精神。落實《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反浪費條例》、《黨政機關(guān)公務(wù)接待管理規(guī)定》以及楚雄州委州人民政府關(guān)于加強公務(wù)接待的相關(guān)規(guī)定不到位，下基層工作，有時沒有按照標(biāo)準(zhǔn)全部交納伙食費和住宿費，給基層單位增加了負(fù)擔(dān)。拼勁、闖勁不如以前，工作只求過得去，不求過得硬，有時陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標(biāo)，缺乏新動力，思想上產(chǎn)生了干累了、歇口氣的想法。工作倍感壓力，精神緊張。有時習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，在思考和處理問題時系統(tǒng)性、科學(xué)性不夠，開拓創(chuàng)新精神、進(jìn)取意識不強，存在怕吃苦受累，不愿作為、不敢于作為的思想。習(xí)慣于站在部門角度思思考問題，缺乏全局意識，強調(diào)部門利益和困難問題多，主動服務(wù)意識不強。研究解決環(huán)保熱點、難點問題不夠。不敢碰硬，執(zhí)法監(jiān)管不嚴(yán)。官本位思想和衙門作風(fēng)是有表現(xiàn)，幫助支持縣市環(huán)保部門、分管科室和下屬單位不夠，幫助解決具體困難和問題少。有時執(zhí)行上級環(huán)保政策和規(guī)定照本宣科，生搬硬套，結(jié)合本地實際情況不夠，工作質(zhì)量和效率不高。二、官僚主義責(zé)任意識不強，不敢擔(dān)當(dāng)。監(jiān)管不力，制度落實不到位。脫離群眾，不接地氣。有時存在抓工作慢半拍，不催不辦，不推不動的情況。工作不實，落實不力。適用主義表現(xiàn)突出, 缺乏理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng),用科學(xué)理論武裝頭腦,自覺改造世界觀、人生觀、價值觀有差距。XXX同志查找出來的“四風(fēng)”問題一、形式主義學(xué)風(fēng)不正,學(xué)用脫節(jié)。具體表現(xiàn)在：一是艱苦樸素、勤儉辦事的作風(fēng)淡化，守住清貧、樂意奉獻(xiàn)的精神不足。三是隨著職務(wù)和工作環(huán)境的變化，比條件、比享受的現(xiàn)象時有發(fā)生。具體表現(xiàn)在：一是有時存在車輪上的浪費和接待中的鋪張，有時喝酒過量，既傷身又誤事。二是下基層時雖然要求對方按照規(guī)定執(zhí)行，但也沒有明確提出反對意見或默認(rèn)超標(biāo)準(zhǔn)