傅東卿同志查找“四風”問題報告-副本-wenkub.com
2024-10-03 19:02 本頁面
【正文】 在生活方式上存在“小資”情調。工作主動進取意識不強，不立新目標，缺乏新動力，一些工作能不干不干，能少干少干，不推不動，推一推動一動。有時存在求一團和氣、“一片和諧”的思想認識，在一些該堅持原則處理的問題上，存在不敢堅持原則或對原則堅持不夠的問題。對上級部署的各類檢查應付色彩較濃，協(xié)調不夠，聯動不好，落實不力。角色轉換較慢，存在思想政治工作與審判工作脫節(jié)現象，對隊伍和工作中存在的問題不能早發(fā)現、早預防，與干警談心、交心少，了解干警思想動向、解決實際問題少，不能很好的為班長做好參謀工作。對分管部門的“三公經費”，有時為保障工作、礙于情面而把關不嚴；對分管部門的“節(jié)日病”整治抓得不細致、不嚴格；對分管部門的“廉政辦事”要求，雖有所加強，但時有以“下不為例”為借口，放松要求。日常工作中，心理總想著“辦公條件好一點、辦公設備高一點、環(huán)境布置好一點”，出差在外，存在著“住宿舒適點、飲食可口點、交通便利點、環(huán)境優(yōu)美點”的思想。四、奢靡之風方面：主要表現在勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。三、享樂主義方面：主要表現在工作作風不實，求真務實的精神不夠。二是基層調研不足。三是在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、協(xié)調發(fā)展方面還不夠好，對工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。三是工作上習慣于依葫蘆畫瓢，只求過得去、不求過得硬，只想埋頭做事，不愿主動思考，給區(qū)委、區(qū)政府班子想辦法、出點子較少。對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，在理論體系把握和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上還不夠緊密，尚未達能熟練運用所學知識妥善解決工作中遇到的問題。實踐工作中，總是客觀強調分管工作壓力大和事務性工作繁雜，將主要精力放在了開展具體工作和解決實際問題上，對學習是想起來的時候學一學，用到書的時候翻一翻，難以堅持按照預定計劃學習，尤其是對民族宗教政策、黨外干部政策、非公有制經濟等方面的統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務鉆研得少，缺乏全面性、持續(xù)性、系統(tǒng)性。近段時間，我聯系自己的思想和工作實際，通過自己深查、征求意見、走訪調研等方式，對自己在“四風”方面存在的問題和不足重點查找，形成如下報告。做到自制、自勵、自潔，果斷反對享樂主義和奢糜之風；果斷抵制歪門邪道，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭建立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。進一步增強政治敏銳性，加強世界觀、人生觀和價值觀的深入改造。（二）主觀能動性差。（三）享樂主義方面有時安于現狀、缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神；思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏較強的事業(yè)心、責任感。通過近段時間的學習，雖然進步不小，但與黨組織要求和不斷發(fā)展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。二是因工作關系，接待超標。6辦公用房超標。比如前些年喝茶、泡溫泉、到卡拉OK廳唱歌曾經盛行一時，自己對基層干部安排到這些場所時，有的時候也“欣然前往”，當時也沒有覺得這是多大的問題。四、奢靡之風方面的問題在廉潔自律上從小節(jié)、小事上嚴格要求和約束自己的意識不強。比如，在八項規(guī)定出臺前，5有使用公車回老家看望父母、送孩子上大學、到外地辦私事等現象。一是對人情世故中一些庸俗的東西由不習慣、到習慣，到習以為常，甚至泰然受之。二是共產黨員艱苦奮斗的本色淡薄，精神追求有所退化，工作上高標準、高追求降低了，生活上滋長了貪圖安逸的思想。比如，近兩年來，煤炭市場持續(xù)下行，經濟形勢異常嚴峻，盡管也考慮到了這方面潛在的可能影響職工隊伍穩(wěn)定的因素，但還是沒有及時拿出解決問題的具體辦法措施。工作積極性不高，甚至個別時候存在不求無功但求無過思想。存在黨性觀念、原則性不強的問題，不敢拿起批評和自我批評的武器。比如，去年*月份，***部門負責人***對自己工作崗位的調整有看法，思想上一直有包袱，以至于本單位連續(xù)幾個月任務一直完成不好，如果我能夠及時發(fā)現這個問題，可能就不會出現這種局面。比如，在處理退休職工＊＊＊提出的解決**問題時，只是聽了有關單位的情況匯報，沒有深層次了解事情原由，以至于該同志到**上訪時，自己才親自出馬，深入了解情況，解決問題，平息事態(tài)。不結合客觀實際，不按照時間節(jié)拍，硬性的提出項目的時間進度，甚至安排打突擊，以迎接檢查、評比。工作布臵多，檢查落實少。特別是對一些具體的政策條文，滿足于淺嘗輒止，缺乏深入鉆研學習的勁頭。根據征求到的意見和自己對工作和思想
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