非公企業(yè)黨組織作用思考-文庫(kù)吧資料
2024-10-01 05:01本頁(yè)面
【正文】 完備的黨組織工作制度。做到只要建立了黨組織，原則上就要設(shè)立黨的工作機(jī)構(gòu)，安排相應(yīng)的專職或兼職工作人員。推行黨組織班子成員與企業(yè)決策層、管理層成員“雙向進(jìn)入、交叉任職”，使黨組織與企業(yè)管理層相互介入、和諧互動(dòng)，建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制。二要建立規(guī)范的黨組織班子配備制度。一要建立明晰的黨組織職責(zé)分工制度。 更加重視制度建設(shè)，健全黨組織發(fā)揮作用的工作機(jī)制。同時(shí)也要看到，非公有制企業(yè)的范圍非常寬泛，《公司法》并不能全部涵蓋。公司應(yīng)當(dāng)為黨組織的活動(dòng)提供必要條件。依法執(zhí)政是新的歷史條件下黨執(zhí)政的一個(gè)基本方式，必須從依法執(zhí)政、依法治國(guó)的高度，認(rèn)識(shí)加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作法制化的重大現(xiàn)實(shí)意義。 三、對(duì)策與建議 非公有制企業(yè)黨組織主要發(fā)揮引導(dǎo)監(jiān)督、團(tuán)結(jié)凝聚、組織協(xié)調(diào)、維護(hù)權(quán)益的作用，教育引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。企業(yè)黨組織開展活動(dòng)的時(shí)間也不好安排，特別對(duì)于一些“三班倒”的黨員和從事營(yíng)銷工作、長(zhǎng)期在外地出差的黨員來(lái)說(shuō)，集中組織活動(dòng)更加困難。主要是黨組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、場(chǎng)所等缺少保證。加之非公有制企業(yè)中的黨員成份比較復(fù)雜，素質(zhì)參差不齊。三是教育培訓(xùn)、崗位交流等措施不夠。二是黨務(wù)干部和黨組織負(fù)責(zé)人的選擇面比較窄。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前黨務(wù)工作人員的年齡三分之二在40歲以上，學(xué)歷60%在高中以下，三分之一沒有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。從企業(yè)黨組織自身看，少數(shù)企業(yè)黨組織生活會(huì)、黨員教育管理、黨員發(fā)展、民主評(píng)議黨員等基本的工作制度沒有真正健全完善，落實(shí)不夠好。從非公有制企業(yè)內(nèi)部看，保證黨組織發(fā)揮作用的制度不夠健全，特別是通過(guò)何種途徑、運(yùn)用什么手段、在哪些具體工作中發(fā)揮作用等關(guān)鍵內(nèi)容缺少制度規(guī)定。 第三，工作機(jī)制不完善?！饵h章》對(duì)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)黨組織定位為在企業(yè)中“發(fā)揮政治核心作用”，而對(duì)非公有制企業(yè)黨組織是從職責(zé)作用方面要求的。 第二，法律規(guī)定不具體。二是部分非公有制企業(yè)主特別是一些非黨員業(yè)主，對(duì)黨組織的作用認(rèn)識(shí)不足，對(duì)建立黨組織缺乏熱情，擔(dān)心黨組織開展活動(dòng)，占用時(shí)間、人力、財(cái)力，影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，增加成本支出；部分新建企業(yè)的私營(yíng)企業(yè)主，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定，生存和競(jìng)爭(zhēng)壓力大，對(duì)待黨建工作持有多一事不如少一事的心態(tài)。主要表現(xiàn)在： 第一，思想認(rèn)識(shí)不到位。做到哪里有群眾哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活。非公有制企業(yè)黨組織要進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，建立健全永葆先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)持不懈地抓好自身建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍。
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