非公企業(yè)黨組織調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料
2024-09-29 23:11本頁面
【正文】 抵制心理。在政策措施上，要正確界定黨組織地位作用，切實(shí)提高黨務(wù)工作者待遇，確保工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)，積極支持組織部門和基層黨委開展工作；在指導(dǎo)管理上，要通過支持建立企業(yè)黨建工作研究會(huì)，設(shè)立黨建工作創(chuàng)新基金、作用發(fā)揮范例獎(jiǎng)等方式，加強(qiáng)企業(yè)黨建的指導(dǎo)服務(wù)力度，著力提高企業(yè)黨組織的工作積極性。一是在上級(jí)黨委層面，要堅(jiān)持加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格指導(dǎo)。我們認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面加以落實(shí)。一些非公有制企業(yè)的老板寧愿在公務(wù)接待上花錢，也不愿在黨建工作上投錢，寧愿交納高額特殊黨費(fèi)，也不愿安排固定的黨建經(jīng)費(fèi)。 五是經(jīng)費(fèi)來源不可靠。配備專職黨組織負(fù)責(zé)人的不到20%，而且基本沒有專門的黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)，大多與辦公室、人力資源部工作合在一起開展工作。XX市建立黨組織的非公有制企業(yè)中，負(fù)責(zé)人有黨務(wù)工作經(jīng)歷的僅占25%，而且他們絕大部分來自原國有集體改制企業(yè)，工作思維受到局限，缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)，沒有把黨建工作同非公有制企業(yè)的實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來。從實(shí)際情況來看，當(dāng)前非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者特別是黨組織負(fù)責(zé)人的能力和精力投入還難以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)工作的需要。非公企業(yè)黨員大都存在臨時(shí)觀念和雇傭心態(tài)，認(rèn)為什么東西都是虛的，只有賺錢養(yǎng)家糊口才是實(shí)的，因而不愿亮明身份，不愿參加組織生活，不愿發(fā)揮帶頭作用，黨組織的活動(dòng)往往“曲高和寡”，而且阻礙了優(yōu)秀員工積極發(fā)展成為黨員的道路。非公有制企業(yè)歇業(yè)、停業(yè)、分立、合并的情況時(shí)有發(fā)生，員工流動(dòng)性又強(qiáng)，黨員隊(duì)伍很不穩(wěn)定。凡企業(yè)主不支持不重視黨建工作的企業(yè)，活動(dòng)就很難開展起來，嚴(yán)重削弱黨組織在非公企業(yè)的地位，也嚴(yán)重影響了黨組織作用的發(fā)揮。在我市很大比例的本土企業(yè)家生產(chǎn)經(jīng)營水平較好，但是整體文化素質(zhì)一般，相當(dāng)部分的業(yè)主對(duì)黨建不認(rèn)同、不認(rèn)可，沒有站在企業(yè)更大長遠(yuǎn)的發(fā)展高度看待黨建與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。 二是業(yè)主認(rèn)識(shí)不夠深入。非公企業(yè)具有點(diǎn)多面廣的特點(diǎn)，同時(shí)由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)，企業(yè)黨員在原有黨建活動(dòng)架構(gòu)下，有的因?yàn)闀r(shí)間安排的原因，有的因?yàn)槿藬?shù)少的原因，有的因?yàn)槠髽I(yè)不重視的原因，有的因?yàn)榻?jīng)費(fèi)和場地的原因等，難以有效開展黨組織生活活動(dòng)。 二、非公企業(yè)黨組織和黨員作用發(fā)揮存在的問題及原因分析 從總體上看，XX市非公有制企業(yè)黨建工作仍處于探索階段，非公有制企業(yè)黨建工作還滯后于非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度和增長幅度，尤其是非公有制企業(yè)黨組織作用發(fā)揮不夠明顯。在黨和國家的政策、大政方針方面，由于企業(yè)黨員的政治學(xué)習(xí)比較規(guī)范，一般都能夠比一般群眾較早較全面地掌握。 示范員的作用 每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，建立在規(guī)章制度、工作細(xì)節(jié)、考核要求、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面的企業(yè)文化，在助推企業(yè)發(fā)展過程中，具有積極的意義。企業(yè)黨員在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定方面的核心作用明顯，在企業(yè)里，黨員的作用得到認(rèn)可，黨員的身份得到肯定，黨員鉆研業(yè)務(wù)在前、生產(chǎn)經(jīng)營走在前、急難險(xiǎn)重沖在前、樂于奉獻(xiàn)走在前、文明守法做在前，黨員
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