非公企業(yè)黨組織作用的思考-文庫吧資料
2024-10-01 05:10本頁面
【正文】 備的黨組織工作制度。做到只要建立了黨組織，原則上就要設立黨的工作機構，安排相應的專職或兼職工作人員。推行黨組織班子成員與企業(yè)決策層、管理層成員“雙向進入、交叉任職”，使黨組織與企業(yè)管理層相互介入、和諧互動，建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的領導體制。二要建立規(guī)范的黨組織班子配備制度。一要建立明晰的黨組織職責分工制度。 更加重視制度建設，健全黨組織發(fā)揮作用的工作機制。同時也要看到，非公有制企業(yè)的范圍非常寬泛，《公司法》并不能全部涵蓋。公司應當為黨組織的活動提供必要條件。依法執(zhí)政是新的歷史條件下黨執(zhí)政的 一個基本方式，必須從依法執(zhí)政、依法治國的高度，認識加強非公有制企業(yè)黨建工作法制化的重大現(xiàn)實意義。 三、對策與建議 非公有制企業(yè)黨組織主要發(fā)揮引導監(jiān)督、團結凝聚、組織協(xié)調、維護權益的作用，教育引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用。企業(yè)黨組織開展活動的時間也不好安排，特別對于一些“三班倒”的黨員和從事營銷工作、長期在外地出差的黨員來說，集中組織活動更加困難。主要是黨組織的活動經費、時間、場所等缺少保證。加之非公有制企業(yè)中的黨員成份比較復雜，素質參差不齊。三是教育培訓、崗位交流等措施不夠。二是黨務干部和黨組織負責人的選擇面比較窄。據(jù)統(tǒng)計，目前黨務工作人員的年齡三分之二在40歲以上，學歷60%在高中以下，三分之一沒有黨務工作經驗。從企業(yè)黨組織自身看，少數(shù)企業(yè)黨組織生活會、黨員教育管理、黨員發(fā)展、民主評議黨員等基本的工作制度沒有真正健全完善，落實不夠好。從非公有制企業(yè)內部看，保證黨組織發(fā)揮作用的制度不夠健全，特別是通過何種途徑、運用什么手段、在哪些具體工作中發(fā)揮作用等關鍵內容缺少制度規(guī)定。 第三，工作機制不完善?！饵h章》對國有企業(yè)和集體企業(yè)黨組織定位為在企業(yè)中“發(fā)揮政治核心作用”，而對非公有制企業(yè)黨組織是從職責作用方面要求的。 第二，法律規(guī)定不具體。二是部分非公有制企業(yè)主特別是一些非黨員業(yè)主，對黨組織的作用認識不足，對建立黨組織缺乏熱情，擔心黨組織開展活動，占用時間、人力、財力，影響企業(yè)正常生產經營，增加成本支出；部分新建企業(yè)的私營企業(yè)主，由于企業(yè)生產經營不穩(wěn)定，生存和競爭壓力大，對待黨建工作持有多一事不如少一事的心態(tài)。主要表現(xiàn)在： 第一，思想認識不到位。做到哪里有群眾哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活。非公有制企業(yè)黨組織要進一步鞏固和擴大先進性教育活動成果，建立健全永葆先進性的長效機制，堅持不懈地抓好自身建設，建設高素質的黨務工作者隊伍
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