非公企業(yè)黨組織作用的思考-在線瀏覽
2024-10-01 05:10本頁(yè)面
【正文】 受侵害現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。善于擔(dān)當(dāng)協(xié)調(diào)人的角色，積極化解企業(yè)中不同利益主體間的矛盾，協(xié)調(diào)企業(yè)與社會(huì)各方面的關(guān)系，形成企業(yè)、員工、社會(huì)和諧相處的良好局面。非公有制企業(yè)黨組織開展工作面對(duì)的困難和問題更多。要認(rèn)真做好黨員發(fā)展、管理工作，壯大黨的力量。 二、存在的困難、問題和不足 受各種主客觀因素制約，非公有制企業(yè)黨建工作仍然比較薄弱，黨組織在發(fā)揮作用方面還存在不少困難和問題。一是少數(shù)地方黨委和主管部門不能正確看待發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)和發(fā)揮黨組織作用的辯證關(guān)系，存在著“重經(jīng)濟(jì)、輕黨建”的思想。三是部分黨員雇傭思想嚴(yán)重，黨性意識(shí)淡化，一門心思打工賺錢，沒有把個(gè)人目標(biāo)同黨的建設(shè)的整體目標(biāo)結(jié)合起來，有的甚至不愿把黨員身份亮出來。從國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)看，對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作及黨組織的定位還不夠明確，有的則沒有做出規(guī)定。這一現(xiàn)狀與我們黨的執(zhí)政地位，與黨依法執(zhí)政、依法治國(guó)的思想，與黨作為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心不相稱。從外部環(huán)境看，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府職能部門密切配合、有關(guān)方面齊抓共管的工作格局尚未真正形成。如在許多私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和規(guī)模較小的企業(yè)中，不在管理層中兼任職務(wù)的黨組織負(fù)責(zé)人存在溝通渠道不暢、信息不靈、參與決策和監(jiān)督引導(dǎo)不力。 第四，素質(zhì)能力不適應(yīng)。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一是非公有制企業(yè)黨員流動(dòng)性大，黨務(wù)工作崗位缺乏吸引力，優(yōu)秀人才選不進(jìn)、留不住。大部分非公有制企業(yè)規(guī)模相對(duì)較小，黨員不多，選擇政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟、會(huì)做思想政治工作，而且懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的人選難度比較大。受多種因素制約，對(duì)黨務(wù)工作人員培訓(xùn)力度不夠，黨務(wù)工作人員與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)崗位人員之間缺乏經(jīng)常性的輪崗交流。 第五，保障措施不落實(shí)。特別在困難企業(yè)和企業(yè)主對(duì)黨建工作不重視的企業(yè)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)就難以保障。個(gè)別企業(yè)由于條件所限，活動(dòng)場(chǎng)所難以提供。當(dāng)務(wù)之急，做到“六個(gè)更加”：更加重視完善黨組織職能，為發(fā)揮作用提供充分的法律依據(jù)。最近，全國(guó)人大對(duì)《公司法》作了修訂，其中第十九條規(guī)定“在公司中，根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨章程的規(guī)定，設(shè)立中國(guó)共產(chǎn)黨的組織，開展黨的活動(dòng)?！边@一規(guī)定內(nèi)容較前充實(shí)，要求進(jìn)一步明確，為非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用提供了有力的法律依據(jù)。應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條件，推動(dòng)有關(guān)法律法規(guī)盡早作出修訂，充實(shí)黨建工作內(nèi)容，為非公有制企業(yè)黨建工作的開展，提供更加有利的法律環(huán)境。事實(shí)證明，非公有制企業(yè)黨建工作制度健全的，黨組織發(fā)揮作用就好；反之，效果就差。明確規(guī)定黨組織在非公有制企業(yè)承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)、工作權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，保證企業(yè)黨組織有充分的知情權(quán)、參
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