【正文】 ，近幾年來，非國有企業(yè)得到迅速發(fā)展，我局先后成立非國有企業(yè)五家，隨著糧食企業(yè)改革的不斷深化，我局下屬的國有糧食收儲企業(yè)已不能適應(yīng)飛速發(fā)展的市場經(jīng)濟，一是經(jīng)營不活；二是依賴性過強；三是資產(chǎn)閑置；四是低效益或負效益運行，因此，在近期內(nèi)逐步對下屬國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，為了探索新形勢下非國有企業(yè)黨組織建設(shè)的新路子，我們作為專題進行了調(diào)研，根據(jù)調(diào)研已改制運行的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)黨的組織建設(shè)已出現(xiàn)了軟弱渙散的狀況。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，積極向決策層建言獻策，主動組織黨員勇挑重擔(dān)；圍繞企業(yè)的和諧穩(wěn)定，妥善協(xié)調(diào)企業(yè)與員工、員工與員工的關(guān)系，凝聚職工力量服務(wù)企業(yè)發(fā)展；圍繞黨員的培養(yǎng)成長，從“引、育、薦、留”四個方面做好黨員發(fā)展、教育培訓(xùn)、崗位推薦、關(guān)愛激勵等工作；圍繞企業(yè)的社會形象，大力營造企業(yè)文化，踴躍引導(dǎo)企業(yè)和員工參與公益事業(yè)。加強服務(wù)型黨組織建設(shè)，是十八大以來非公企業(yè)黨建工作的重大任務(wù)，也是非公企業(yè)黨組織的自覺追求和鮮明主題。因此，要堅持思想先行，通過靈活多樣、層層展開的教育培訓(xùn)，將非公企業(yè)黨組織負責(zé)人和黨員建成一支高素質(zhì)、高水平的團隊，才能長效地增添企業(yè)黨建工作的內(nèi)在動力，保持黨組織旺盛的生命力。非公企業(yè)黨組織能否被業(yè)主和廣大職工所認可，關(guān)鍵在于黨務(wù)干部和黨員隊伍的素質(zhì)能力。在今后的工作中，不論企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子怎么變化，都可以使企業(yè)和黨組織明確應(yīng)該做什么，怎樣做，以及做到什么程度。由于非公企業(yè)黨建工作還處于起步和探索階段，企業(yè)黨組織和黨員所處的環(huán)境也與農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)事業(yè)單位有較大的差異，因此，工作能力強的黨組織班子、必要的軟硬件基礎(chǔ)配臵對非公企業(yè)黨組織來說顯得尤為重要。年底，根據(jù)考核驗收結(jié)果，區(qū)委將表彰授牌最優(yōu)秀10個黨組織為“雙強六好”服務(wù)型黨組織，最支持黨建工作的10名業(yè)主為“黨建之友”業(yè)主。三是落實獎懲措施。不定期深入非公企業(yè)黨組織中督查指導(dǎo)，對工作不力、被動應(yīng)付的后進黨組織負責(zé)人進行約談，督促整改；對成效明顯、表現(xiàn)優(yōu)秀的非公企業(yè)黨組織著重培養(yǎng)，并大力宣傳先進工作經(jīng)驗，以點帶面，推動全局。圍繞“黨建強、發(fā)展強”的目標，以“六好”為標準，對非公企業(yè)黨組織制定了6大項17小項的考核指標，按照組織自評、群眾測評、黨委初評、區(qū)委審定的程序，以百分制的方式進行量化考核；強化組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，將非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)情況納入各涉企黨（工）基層黨建工作目標考評內(nèi)容。（三）以實施黨建目標化管理為切入點，促使黨組織“亮”起來。充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)履行社會責(zé)任方面的協(xié)調(diào)帶動作用，通過黨組織的教育引導(dǎo)，促使企業(yè)通過參與“百企幫村”、幫貧扶困、捐資助學(xué)等活動方式履行社會責(zé)任。各企業(yè)黨組織充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)群團組織的優(yōu)勢，積極培育企業(yè)共同價值，定期組織職工開展培訓(xùn)、座談及舉辦各類文體活動，融洽了內(nèi)部關(guān)系，促進了企業(yè)健康和諧發(fā)展。二是構(gòu)建黨群共建新格局。根據(jù)不同非公企業(yè)的共性需要和個性要求，精心設(shè)計了“三推雙培”、“建言獻策”、“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員示范崗”、“技能競賽”等活動載體，促使黨員發(fā)揮先鋒模范作用。（二）以強化黨組織活動實效為著力點，促使黨組織“動”起來。三是健全組織基礎(chǔ)。二是強化工作指導(dǎo)。一是明定規(guī)范內(nèi)容。由于非公企業(yè)黨建工作是基層黨建工作的新領(lǐng)域，黨務(wù)工作者偏少、活動時間與人員安排困難、黨建工作經(jīng)費不足、黨員隊伍流動性大、規(guī)章制度不健全、關(guān)愛激勵措施缺乏等原因嚴重制約黨建工作成效，造成有的黨組織得不到認可和支持。部分業(yè)主對黨建工作重視程度不夠，有的業(yè)主認為黨建工作會會增加企業(yè)負擔(dān)，影響生產(chǎn)經(jīng)營；部分黨組織負責(zé)人開展工作底氣不足，認為工作內(nèi)容完全取決于業(yè)主，工作方式方法簡單、隨意；部分黨員宗旨觀念淡化，不愿亮出黨員身份，甚至怕參加組織活動會影響業(yè)務(wù)工作和經(jīng)濟利益。黨組織負責(zé)人年齡偏大、文化程度偏低、黨務(wù)經(jīng)驗缺乏、后備人才不足、精力不夠集中等因素，直接影響了黨組織的規(guī)范運轉(zhuǎn)。二是帶頭人隊伍素質(zhì)不匹配。年初調(diào)查顯示，我區(qū)部分非公企業(yè)黨組織“兩個作用”發(fā)揮較好，但整體水平不高，主要表現(xiàn)在：一是黨組織基礎(chǔ)建設(shè)不健全。從組織關(guān)系隸屬上看，園區(qū)黨工委直接管理的非公企業(yè)黨組織有31個，其余37個黨組織分別由住建局、經(jīng)信局、**鎮(zhèn)等部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理。全區(qū)現(xiàn)有非公企業(yè)黨組織68個，共有黨員1368名，其中，黨委1個、黨總支4個、黨支部50個、聯(lián)合黨支部7個，在冊正式黨員554人。今年19月，%，%，比去年同期提高了3個百分點。一、現(xiàn)實與挑戰(zhàn)（一）基本概況。第二篇：加強非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)的探索與思考加強非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)的探索與思考——**區(qū)非公經(jīng)濟黨工委近年來，隨著非公企業(yè)的蓬勃發(fā)展，非公企業(yè)黨組織也不斷壯大，如何加強和改進非公企業(yè)黨建工作，讓非公企業(yè)黨組織發(fā)揮好政治核心和政治引領(lǐng)作用，已成為新時期黨建工作的一個熱點和難點問題。當(dāng)前，尤其從“老板文化”向全員參與轉(zhuǎn)變。5.、發(fā)展黨員，不斷壯大黨員隊伍，是非公有制企業(yè)黨組織的一項重要任務(wù)。各級黨委組織部門和非公有制企業(yè)黨建工作機構(gòu)可直接聯(lián)系一批知名度較高、社會反映好的非公有制企業(yè)，經(jīng)常聽取他們對加強黨建工作的意見建議；有關(guān)方面在研究制定相關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展政策法規(guī)時，要注意聽取企業(yè)出資人意見，幫助企業(yè)解決在發(fā)展中遇到的難題。對非黨員出資人，要教育引導(dǎo)他們樹立中國特色社會主義共同理想，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下堅定走中國特色社會主義道路，努力成為中國特色社會主義事業(yè)合格建設(shè)者。加強對非公有制企業(yè)出資人的教育引導(dǎo)加強教育培訓(xùn)。加強場所建設(shè)。將非公有制企業(yè)黨組織工作經(jīng)費納入企業(yè)管理費用，建立并落實稅前列支制度。黨組織書記因堅持原則遭受不公正待遇時，上級黨組織應(yīng)及時了解情況，給予幫助和支持。推薦符合條件的黨組織書記作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選。推動企業(yè)建立健全黨組織書記薪酬待遇保障制度，使他們干事有平臺、待遇有保障、干好有發(fā)展。建立健全非公有制企業(yè)黨組織書記向上級黨組織和本單位黨員群眾報告工作以及述職評議等制度。黨組織書記每年至少參加１次集中培訓(xùn)，累計時間不少于３天。提升能力素質(zhì)。壯大黨務(wù)工作者隊伍。黨員數(shù)量多的企業(yè)主要出資人擔(dān)任黨組織書記的，