【正文】 五是建立完善企業(yè)支部“三會一課”、黨組織議事規(guī)則、黨員教育管理和黨員發(fā)展等黨建工作制度，促進非公企業(yè)黨組織工作制度化和規(guī)范化。三是落實好“承諾踐諾”活動，堅持每月開展黨建主題活動不少于1次，發(fā)揮好黨員模范帶頭作用。三、2015年非公企業(yè)黨組織工作計劃2015年，楊陵街道黨工委將繼續(xù)從高從嚴要求，著力做好以下工作：一是抓好非公企業(yè)黨員集中培訓，年內(nèi)完成培訓6次，提高黨員政策理論水平和業(yè)務水準。二是企業(yè)出資人對黨組織建設認識不到位、積極性不高、主動性不強，增加了工作開展難度。按照每月不少于2次的要求，指導非公企業(yè)支部開展好黨組織活動。，實現(xiàn)兩個覆蓋。所以現(xiàn)在單獨組建支部6家）二、2014年非公企業(yè)黨組織建設工作2014年，楊陵街道黨工委以“非公企業(yè)組織建設年”活動為抓手，從高從嚴要求，抓實抓細舉措，主要做了以下工作： ，底子清情況明。（鎮(zhèn)村改革前總數(shù)是147家，黨員67名，單獨組建支部7家。以上承諾，敬請監(jiān)督！承諾人：第五篇：非公企業(yè)黨組織組建情況楊陵街道黨工委2014年非公企業(yè)黨組織建設開展情況及2015年工作計劃按照這次非公黨建工作匯報座談會要求，現(xiàn)將楊陵街道黨工委2014年非公企業(yè)黨組織建設開展情況及2015年工作計劃匯報如下：一、街辦非公企業(yè)基本情況街道辦轄區(qū)現(xiàn)有非公企業(yè)146家，非公企業(yè)黨員64人。密切聯(lián)系群眾，尊重同事，主動溝通思想，維護穩(wěn)定和諧的工作局面。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退，不脫崗，不曠工，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。認真學習黨的理論知識和方針政策，自覺學習實踐科學發(fā)展觀，堅定中國特色社會主義的理想和信念。要在重視發(fā)揮企業(yè)黨組織核心作用的同時，也要充分重視發(fā)揮企業(yè)群團組織的優(yōu)勢，尋求黨組織和群團組織行使各自職權的結合點，增強黨組織在非國有企業(yè)中的地位與作用，推動企業(yè)黨建工作的開展。在實際工作中，可以通過開展“爭當優(yōu)秀黨員”、“黨員示范崗”、“為黨旗添光彩”等活動，塑造黨組織和黨員形象，增強對員工的影響力，爭取員工中的先進分子積極向黨組織靠攏。三是要處理好黨組織與員工的關系，把黨和員工的心連在一起。企業(yè)生產(chǎn)的目的是為了追求利潤，而黨建工作的目的也是為推動企業(yè)的發(fā)展去獲得最佳經(jīng)濟效益，二者是共同的目標。黨組織要擺正位置，按照“多參與不干預，多支持不拆臺”的工作原則和靈活多樣的工作方法，積極開展黨的活動，多方位、多角度、多層次滲透到日常的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務、分配以及職工的工作生活中去，發(fā)揮好組織的作用。因此，探求一條強化黨組織政治核心作用發(fā)揮的途徑與方法至關重要。探索充分發(fā)揮黨組織政治核心作用的途徑和方式，切實增強黨組織的影響力和凝聚力。要從黨建經(jīng)費、財政補助、社會贊助等方面籌備企業(yè)黨務干部保障基金，解決黨務干部的后顧之憂。要不斷改進培訓形式和方法，使培訓向經(jīng)?；?guī)范化轉變，切實提高培訓的針對性和實效性。要建立非國有企業(yè)黨組織負責人同企業(yè)主相互溝通聯(lián)系制度，想方設法幫助黨員解決工作和生活中的實際困難，盡量給他們排憂解難，從而增強黨員的認同感和歸屬感。要通過開展“黨員模范崗”、崗位練兵、技術比武、勞動競賽等活動形式，寓黨的活動于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之中，讓黨旗紅起來，讓黨員動起來、讓企業(yè)富起來。在實際工作中，要以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為抓手，堅持以正面教育、自我教育為主，采取分類分層次施教的方法，與改進管理相結合，構建黨建工作與企業(yè)文化的良性互動機制，全面提高黨員實踐“三個代表”重要思想的能力，實現(xiàn)“雙贏”的格局。強化非國有企業(yè)黨員的教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。要堅持把發(fā)展黨員工作的中心點放在挖掘企業(yè)內(nèi)部員工上。二要堅持把發(fā)展黨員工作的落腳點放在提高質量上。狠抓非國有企業(yè)發(fā)展黨員工作，壯大非國有企業(yè)經(jīng)濟黨組織的力量。要按照“企業(yè)發(fā)展增力，企業(yè)黨組織增加，企業(yè)黨員增多，企業(yè)職工增收，企業(yè)人文環(huán)境改善，生產(chǎn)環(huán)境改觀，發(fā)展環(huán)境改進，企業(yè)經(jīng)濟效益明顯提高，企業(yè)黨員和員工素質明顯提高”的要求，堅持“成熟一個、建立一個、鞏固一個、提高一個”的原則。如支委會可以在不影響生產(chǎn)的情況下，利用下班時間進行；支部大會、企業(yè)黨員大會，可在雙休日、節(jié)假日期間展開；黨員的黨課教育、理論學習可安排在銷售淡季或停產(chǎn)維修時進行；小組生活、評議黨員可利用班前班后、待料午休時間完成。其做法是：必要的集中、統(tǒng)一，大型黨的組織活動，經(jīng)資方代表同意，也可以占用一定的生產(chǎn)或工作時間。人員定編寧缺勿多。改變“一刀切”、“上大課”的方法，堅持“業(yè)余”、“小型”靈活施教?！币虼耍髽I(yè)黨組織應該把搞好企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的“目標”，作為黨組織開展活動的出發(fā)點和落腳點；把克服企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營中的“難點”，作為各級黨組織發(fā)揮作用的重點；把解決員工隊伍中思想上、實際生活中存在的突出問題，作為檢驗黨組織開展工作成效的主要依據(jù)。加強非國有企業(yè)黨員隊伍建設的幾點探索：改變黨建活動與企業(yè)中心工作脫節(jié)的現(xiàn)象，緊緊圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。企業(yè)黨組織如何行之有效地展開工作，既無前人實踐過的理論，又無當代現(xiàn)成的經(jīng)驗。再者是非國有企業(yè)中的黨員成份比較復雜，有農(nóng)村務工黨員、下崗職工黨員、轉業(yè)復退軍入黨員，各方面的素質差異較大．考慮生存發(fā)展的多，考慮黨員“權利義務”的少，組織觀念較弱，心態(tài)較為復雜，有的甚至不愿公開自己的黨員身份，做“隱性黨員”、“口袋黨員”，黨員的意識被弱化。三是企業(yè)黨員的意識被弱化。主動參與企業(yè)發(fā)展的意識不強，二是企業(yè)發(fā)展的骨干中黨員少。一是參與的主動性不強。另一方面，身份為黨員的非國有企業(yè)主自己參與黨組織的管理和活動的時間受限，黨組織工作的力度受到影響。通過調查，我們認為主要原因表現(xiàn)在以下方面：一是非國有企業(yè)主對黨組織特有的向心力、凝聚力、創(chuàng)新力在形成企業(yè)文化中的重要性認識不夠。四是即是非國有企業(yè)設了黨支部書記，但與生產(chǎn)、技術、行政管理人員相比，覺得低人一等。第三篇：對非公有制企業(yè)黨組織建設的思考在新形勢下探索非國有企業(yè)黨組織建設的新路子隨著社會主義市場經(jīng)濟不斷地鞏固和完善，非公有制經(jīng)濟成為國家經(jīng)濟中的重要組織部分