非公企業(yè)黨組織作用思考(更新版)
【正文】 求。在時間安排上，堅持工作時間與業(yè)余時間相結合，以業(yè)余為主。在企業(yè)內部，黨組織負責人積極協(xié)調企業(yè)主、經(jīng)營管理者與職工的關系，努力構建和諧的勞資關系。四是建立完備的黨組織工作制度。一要建立明晰的黨組織職責分工制度。依法執(zhí)政是新的歷史條件下黨執(zhí)政的一個基本方式，必須從依法執(zhí)政、依法治國的高度，認識加強非公有制企業(yè)黨建工作法制化的重大現(xiàn)實意義。加之非公有制企業(yè)中的黨員成份比較復雜，素質參差不齊。從企業(yè)黨組織自身看，少數(shù)企業(yè)黨組織生活會、黨員教育管理、黨員發(fā)展、民主評議黨員等基本的工作制度沒有真正健全完善，落實不夠好。 第二，法律規(guī)定不具體。非公有制企業(yè)黨組織要進一步鞏固和擴大先進性教育活動成果，建立健全永葆先進性的長效機制，堅持不懈地抓好自身建設，建設高素質的黨務工作者隊伍。黨組織要堅持在企業(yè)文化建設中發(fā)揮主導作用，搞好把關定向，用健康向上的企業(yè)文化占領職工群眾的思想陣地；注重發(fā)揮企業(yè)文化在凝聚職工思想、打造團隊精神、培養(yǎng)職工的社會責任意識等方面的作用，提高企業(yè)的核心競爭力和社會影響力，塑造企業(yè)良好形象。發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織的政治引導和組織保證作用，確保黨的路線方針政策在企業(yè)中得到貫徹落實，確保非公有制企業(yè)發(fā)展的正確方向，是非公有制企業(yè)黨組織承擔的神圣職責。 一、新形勢、新任務、新要求 在保證黨的路線方針政策貫徹落實、促進企業(yè)健康發(fā)展上有新作為。非公有制企業(yè)處于各種信仰、思潮相互影響、相互碰撞的“交匯點”，職工的思想觀念和價值取向日益多樣化、復雜化。非公有制企業(yè)黨組織開展工作面對的困難和問題更多。三是部分黨員雇傭思想嚴重，黨性意識淡化，一門心思打工賺錢，沒有把個人目標同黨的建設的整體目標結合起來，有的甚至不愿把黨員身份亮出來。如在許多私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和規(guī)模較小的企業(yè)中，不在管理層中兼任職務的黨組織負責人存在溝通渠道不暢、信息不靈、參與決策和監(jiān)督引導不力。受多種因素制約，對黨務工作人員培訓力度不夠，黨務工作人員與生產經(jīng)營和技術崗位人員之間缺乏經(jīng)常性的輪崗交流。當務之急，做到“六個更加”：更加重視完善黨組織職能，為發(fā)揮作用提供充分的法律依據(jù)。事實證明，非公有制企業(yè)黨建工作制度健全的，黨組織發(fā)揮作用就好；反之，效果就差。規(guī)模小、黨員少、不宜設立黨務工作機構的企業(yè)，要明確專人負責黨建工作。三是組織協(xié)調能力。在活動方式上，要堅持“小型、業(yè)余、分散、務實”的原則；在工作方法上，要做到原則性和靈活性相結合。四是圍繞塑造企業(yè)形象籌劃活動。二要重視黨組織活動陣地建設。三是密切配合，協(xié)同動
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