5企業(yè)黨組織建設(shè)思考(更新版)
【正文】 散、規(guī)模較小、沒有黨員的規(guī)模以上非公有制企業(yè)，要求其招錄員工時(shí)優(yōu)先招聘共產(chǎn)黨員，創(chuàng)造條件單獨(dú)組建黨組織； 對(duì)國有改制企業(yè)，在改制過程中同步組建黨組織，并明確隸屬關(guān)系，使黨組織不散、黨的工作不斷。首先，明確管理責(zé)任。同時(shí)，注重發(fā)揮關(guān)鍵人員、重點(diǎn)企業(yè)的示范帶動(dòng)作用。堅(jiān)持把提高企業(yè)主的思想認(rèn)識(shí)作為推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作的突破口，通過耐心細(xì)致地做企業(yè)主的思想工作，消除他們對(duì)在企業(yè)中建立黨組織的疑慮。實(shí)行縣級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)黨建聯(lián)系點(diǎn)制度， 25 名縣級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)聯(lián)系非公有制企業(yè)黨建工作 。一是加強(qiáng)工作力量。三是加強(qiáng)感化引導(dǎo)。對(duì)一些企業(yè)主是黨員的，先轉(zhuǎn)企業(yè)主的組織關(guān)系，從而帶動(dòng)其他員工 黨員放心將組織關(guān)系轉(zhuǎn)移進(jìn)來；對(duì)企業(yè)有從業(yè)黨員但企業(yè)主不是黨員的，做好企業(yè)主的思想工作，讓企業(yè)主出面與黨組織工作人員一道逐個(gè)找黨員談心，消除員工黨員怕影響與企業(yè)主關(guān)系的顧慮。 三、堅(jiān)持強(qiáng)責(zé)任、活形式，切實(shí)加快企業(yè)黨組織組建進(jìn)度。按照企業(yè)黨員數(shù)量、工作基礎(chǔ)和企業(yè)類別的不同，采取靈活方式進(jìn)行組建。為調(diào)動(dòng)企業(yè)主抓黨建工作的積極性，增強(qiáng)企業(yè)從業(yè)黨員的榮譽(yù)感和責(zé)任感，在非公有制企業(yè)中開展了以 “ 十佳務(wù)工黨員 ” 和 “ 十佳支持黨建工作業(yè)主 ” 為主要內(nèi)容的 “ 雙十佳 ” 創(chuàng)評(píng)活動(dòng)，以此推動(dòng)非公有制企業(yè)黨建工作的 第 5 頁 共 5 頁 深入開展。
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