輔導(dǎo)與激勵心得-文庫吧資料
2024-10-01 04:26本頁面
【正文】 為他們本身不錯，有成功的潛質(zhì)，是公司平臺不夠大、不夠好，沒有把他們的潛質(zhì)挖掘出來，而從來不從自身找原因，看見別人成功有成就，就埋怨命運(yùn)不公。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習(xí)慣。好高騖遠(yuǎn)、作風(fēng)漂浮，結(jié)果終究是一事無成。天下大事必作于細(xì)，古今事業(yè)必成于實?；仡^看看我所經(jīng)歷的路，才知道腳踏實干才是真。工作消極、抱怨、牢騷。自主性的缺失必然導(dǎo)致了思考能力的下降，領(lǐng)導(dǎo)讓我怎么做就怎么做，如果員工都抱以這種態(tài)度，最多成長為好用的“工具”。其實不少員工是缺乏主人翁意識的，缺乏了這種意識就會導(dǎo)致逃避和推卸責(zé)任，沒有責(zé)任自然行為被動，自主性相應(yīng)缺乏。進(jìn)了公司需要的是一種與企業(yè)共命運(yùn)的主人翁意識?！敖裉煲v的輔導(dǎo)，其實也就是對于員工的自主性、思考性、職業(yè)化態(tài)度的輔導(dǎo)。你的一言一行都代表著煙開保安。而目前責(zé)任感的缺失是很多員
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