【摘要】個別心理輔導(dǎo)?學(xué)生心理問題刻不容緩?上海市教科院德育咨詢與研究中心近日對1000多名一至五年級小學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查顯示,62%的小學(xué)生經(jīng)常為學(xué)習(xí)成績而煩惱。這一比例隨著學(xué)生就讀年級的上升而上升,到五年級達(dá)到77%?與年齡不相稱的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān),讓一些孩子處于“心理亞健康”狀態(tài),主要表現(xiàn)是心理過度焦慮、情緒不穩(wěn)定、易緊張、激動。以“分?jǐn)?shù)”為中心甚
2025-01-27 13:45
2025-01-23 06:17
2025-01-23 05:28
2025-01-24 16:48
【摘要】個別心理輔導(dǎo)示范與分析身體關(guān)注?五要素(SOLER)–Squarely面對當(dāng)事人–Open身體姿勢開放–Lean身體稍微傾向當(dāng)事人–Eye良好的目光接觸–Relaxed身體放松心理關(guān)注?指輔導(dǎo)者不只傾聽當(dāng)事人的語言內(nèi)容,而
2025-01-23 10:05
【摘要】個別心理輔導(dǎo)的理念與技術(shù)杭州市教科所孫義農(nóng)心理輔導(dǎo)的宗旨心理輔導(dǎo)的最終目標(biāo)在于幫助來訪者消除心理困惑,使工作更有成效,生活更有幸福感。心理健康水平取決于自身素質(zhì)+外部支持(-過度支持)壓力(-必要刺激)人的心理健康與否,并沒有一條截然分明的界限。從
2025-01-24 16:20
【摘要】第五講領(lǐng)導(dǎo)§1領(lǐng)導(dǎo)概述§2領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論§3領(lǐng)導(dǎo)行為理論§4領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變或情境理論領(lǐng)導(dǎo)是影響人們自愿劤力以達(dá)到群體目標(biāo)所采取的行勱?!┝_(Taylor)領(lǐng)導(dǎo)是對組織內(nèi)群體或
2025-01-27 15:44
【摘要】2022/2/14華師漢口分校信息科學(xué)不技術(shù)學(xué)院1第四篇領(lǐng)導(dǎo)2022/2/14華師漢口分校信息科學(xué)不技術(shù)學(xué)院2目彔領(lǐng)導(dǎo)概論11激劥12溝通133企業(yè)管理癿難題佝可以買到一喪人癿時間,佝可以雇傭一喪人到指定癿崗位工作,佝甚至可以買到按時戒按日計算癿技術(shù)操作,但佝買丌到熱情
2025-01-27 16:04
【摘要】第一篇:個別學(xué)生心理輔導(dǎo)案例分析 挫折教育個案分析 挫折教育課題組 李克 基本情況張某 男,15歲,父親為高中物理老師,母親為數(shù)學(xué)老師,2010年入學(xué),父母平時工作比較繁忙,但能夠保證與學(xué)生...
2024-11-09 13:10
【摘要】心理咨詢的技術(shù)江西教育學(xué)院教育系:汪小琴一心理咨詢概述(一)什么是心理咨詢?羅杰斯認(rèn)為,通過不個體繼續(xù)的、直接的接觸,向其提供心理援劣幵力圖使其行為、態(tài)度的發(fā)容的過程。威廉森等將心理咨詢廣義地解釋為:A、B兩個人在面對的情冴下,叐過心理咨詢與門訓(xùn)練的A,向在心理適應(yīng)
2025-01-27 15:22
【摘要】湖南科技學(xué)院經(jīng)管系李建橋2022/2/14copyrightbyjianqiao-li2本章內(nèi)容?早期的領(lǐng)導(dǎo)理論?特質(zhì)理論?行為理論?權(quán)發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)理論?費(fèi)德勒模型?情景領(lǐng)導(dǎo)理論?領(lǐng)導(dǎo)參不模型?路徂-目標(biāo)模型?有兲領(lǐng)導(dǎo)的最新觀點(diǎn)?事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)不發(fā)革型領(lǐng)導(dǎo)?領(lǐng)
【摘要】第六章幼兒的心理發(fā)展(3-6歲)內(nèi)容提要:?幼兒神經(jīng)系統(tǒng)的發(fā)展?幼兒游戲的發(fā)展?幼兒言語的發(fā)展?幼兒認(rèn)知的發(fā)展?幼兒個性與社會性的發(fā)展第二節(jié)幼兒的游戲3-6歲的兒童,游戲是他(她)們的主導(dǎo)活勱.幼兒認(rèn)知的發(fā)展、
2025-01-27 15:14
【摘要】第章員工不組細(xì)的關(guān)系?心理契約?組細(xì)承諾?組細(xì)公民行為心理契約?據(jù)麥肯錫咨詢公司近期的一仹研究報告:1996~2022年丐界上200家大型高科技企業(yè)戓略性人才的年平均流失率為18%,三年后仌留在原企業(yè)的員工比例僅約55%。高科技企業(yè)中員工的忠誠度乀所以如此低,原因固然徑多,但不高科技企業(yè)中員工心理契約的破裂(
2025-01-27 15:08
【摘要】領(lǐng)導(dǎo)原理什么是領(lǐng)導(dǎo)?有人說:其定義象心理學(xué)家一樣多。作為名詞:就是組織的負(fù)責(zé)人。作為勱詞:領(lǐng)導(dǎo)是運(yùn)用某種影響力,指引或驅(qū)使其他人實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的過程。指揮、帶領(lǐng)、引導(dǎo)和鼓劥部下為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而劤力的過程。領(lǐng)導(dǎo)模型影響力實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者被領(lǐng)導(dǎo)者預(yù)定目標(biāo)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的意義
2025-01-27 15:49
【摘要】社會心理學(xué)北京師范大學(xué)心理學(xué)院金盛華第八章自我概念本章要點(diǎn)*自我概念的定義*蘭亍自我的幾種主要理論*自我概念的功能*自我概念的形成機(jī)制*自我知覺理論及其驗(yàn)證研究*自我差距不自我提高對自尊的作用*自我效能的概念*自我效能感對自我發(fā)展的影響*文化
2025-01-27 14:02