黨管人才原則實(shí)現(xiàn)形式及有效途徑的思考-文庫吧資料
2024-09-28 18:36本頁面
【正文】 強(qiáng)調(diào)條文規(guī)范多、重視發(fā)揮主體作用少，強(qiáng)調(diào)共性多、尊重個性少，在一定程度上遏制了各類人才的積極性和創(chuàng)造性，不利于培養(yǎng)適應(yīng)時代要求的開拓型、創(chuàng)新型的干部和人才。因此，黨要管好人才，必須引導(dǎo)各級組織徹底摒棄“官本位”的錯誤觀念，糾正論資排輩的過時做法，按照知識、能力的大小及其對社會的貢獻(xiàn)程度來評價(jià)各類人才的價(jià)值和作用。由于長期的歷史原因，“官本位”現(xiàn)象在我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個領(lǐng)域普遍存在，這種觀念極不利于各類優(yōu)秀人才的脫穎而出，也不利于黨對人才的有效管理。 二、要實(shí)現(xiàn)黨管人才原則，必須進(jìn)行體制和機(jī)制創(chuàng)新 實(shí)現(xiàn)黨管人才原則，就要按照新時期人才工作的特點(diǎn)，遵循人才成長規(guī)律，加強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控，優(yōu)化配置人才資源，建立充滿生機(jī)和活力的人才工作機(jī)制。組織部門由承擔(dān)知識分子工作到牽頭抓總承擔(dān)人才工作，既是一次職能的升華，也是順應(yīng)時代發(fā)展而進(jìn)行的自然過渡。沒有這種宏觀控制，各行其是，就難以形成全社會人才開發(fā)工作的合力。這種管理狀態(tài)，使得我們對社會人才資源實(shí)施的是一種粗放式、低效率的管理。近年來，干部人事分類管理體系逐步完善，但主要仍是對機(jī)關(guān)、事業(yè)和國有企業(yè)等體制內(nèi)人才管理的改革和完善，對在非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會中介組織等體制外人士關(guān)注不夠，而且體制內(nèi)人才管理也存在多頭管理、協(xié)調(diào)不夠、整體乏力的現(xiàn)象?？梢哉f，黨管人才要求是黨管干部原則的延伸和發(fā)展，黨委組織部門牽頭抓總落實(shí)黨管人才要求，是保證黨管人才工作順利實(shí)施的必然要求。但他們同樣是社會的精英，是全面建設(shè)小康社會的重要力量。過去，由于社會經(jīng)濟(jì)組織的單一性，人才大多分布在黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位，我們黨一直將人才納入干部體系進(jìn)行管理，大多數(shù)人才都具有干部身份。人才是社會的優(yōu)秀分子，是社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。 落實(shí)組織部門的牽頭抓總
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