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正文內(nèi)容

7學(xué)校非正式組織的引導(dǎo)-文庫吧資料

2024-09-26 19:43本頁面
  

【正文】 是天生厭惡工作的,人也不是被動的,而是具有創(chuàng)造性和想象力的;人的行為受動機(jī)的支配,最有效的獎勵是自我滿足和自我實(shí)現(xiàn);只要能夠創(chuàng)造一定的條件,人們就會努力工作,甚至?xí)杂X履行職責(zé)、自行確定方向和自我調(diào)控,以取得工作成就、獲得獎勵。所以非正式組織夠壯大時,若又遇到單位發(fā)生不合理的情事,常常與單位相抗衡。 負(fù)面功能。 非正式組織對正式組織的功能兩面性 正面功能。水平集團(tuán)、垂直集團(tuán)、混合集團(tuán)。 非正式組織沒有明確的成文制度和規(guī)則。 非正式組織沒有明確的組織目標(biāo)。 、有爭議,也易使得權(quán)益受損的員工因?yàn)檎J(rèn)知相同,而互相支持。辦公室里之所以會形成非正式組織文化,主要有以下幾種因素: 、相似的背景,如同校畢業(yè),住附近、下班后常有機(jī)會一起返家等等,都能提供相聚、關(guān)懷的人性需求。學(xué)校非正式組織的引導(dǎo) 單位里經(jīng)常有這樣的非正式組織,成員具有共同的利益
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