5青年職工思想狀況調研報告-文庫吧資料
2024-09-11 08:58本頁面
【正文】 自身 價值的方式是高收入或走上領導崗位； %對公司發(fā)展充滿信心，認為公司現(xiàn)階段又好又快發(fā)展，越來越好， %認為公司目前狀況表面發(fā)展，實際倒退； %認為公司需要通過發(fā)展機會留人，給職工提供實現(xiàn)個人價值的平臺的途徑把人才留住并吸引優(yōu)秀人才， %認為需要待遇留人； %留在公司工作的主要原因是工作穩(wěn)定， %認為是工作榮譽感、自豪強， %認為是人際關系氛圍好； %認為個人離職原因是因為收入福利待遇低于個人預期， %認為個人職業(yè)發(fā)展空間受限； %希望團組織在業(yè)余時間多開展文化體育活動， %希望開展拓展訓練， %希望開展技術技能競賽； %希望團組織每月開展一次活動， %希望團組織每季度開展一次活動， %持無所謂態(tài)度； 在公司團組織的活動中， %遇到過工作太忙，走不開的問題， 第 4 頁 共 6 頁 %遇到過單位領導不批準的 情況， %認為不符合自己興趣； 六、青年員工的意見和建議 增加培訓機會、提高職業(yè)技能，加強對員工加強培養(yǎng)； 多組織各種活動，在工作之余活躍
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