青年職工思想狀況調(diào)查分析報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-10-19 05:08本頁(yè)面
【正文】 榮譽(yù)感不強(qiáng)。大部分青年職工都有很強(qiáng)的個(gè)人表現(xiàn)欲望，他們通過(guò)積極參加各種活動(dòng)，表現(xiàn)自身特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，70%的青年職工過(guò)分強(qiáng)調(diào)自我。但同時(shí)，受當(dāng)前社會(huì)生一些不良風(fēng)氣及家庭環(huán)境條件的影響，個(gè)別青年職工自我要求不嚴(yán)，工作中紀(jì)律松散、自由散漫，存在惰性、約束力差等現(xiàn)象。青年職工看待問(wèn)題的角度也越來(lái)越符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律。，紀(jì)律意識(shí)略淡薄。但也有部分青年職工對(duì)發(fā)展形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清，對(duì)自己的價(jià)值體現(xiàn)理解不透徹；覺(jué)得自己做的只是保工資、保飯碗的事，不需要過(guò)多關(guān)注發(fā)展的新趨勢(shì)。隨著時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，青年職工的思想觀念、行為方式、價(jià)值取向等呈現(xiàn)出異?；钴S的發(fā)展趨勢(shì)，思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性和差異性日益增強(qiáng)。工作學(xué)習(xí)上的煩勞，生活瑣事的不如意，感情交友中的迷惘因缺少傾述、咨詢渠道往往越積越深，影響心理健康。大部分青年職工對(duì)未來(lái)的期望是通過(guò)自身努力提高能力，爭(zhēng)取在工作中獲得更大的發(fā)展，但近半數(shù)青工認(rèn)為在單位得到晉升的可能性不大。近半數(shù)青年職工目前仍處于單身狀態(tài)，有對(duì)象的青年職工也是少數(shù)。二、存在的問(wèn)題，思想困惑仍較多。他們渴望通
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