【正文】 其次，針對(duì)改制必然帶來(lái)一定數(shù)量的減員問(wèn)題，擔(dān)心自己是否還能在企業(yè)干下去，主要存在于年齡偏大身體偏弱或?qū)I(yè)技能不突出的群體中。在座談中感覺(jué)到，大家對(duì)加班、分配等當(dāng)前管理中不易解決或仍然存在的不合理弊端，以及對(duì)工作環(huán)境、人際關(guān)系的改善期望和個(gè)人的發(fā)展進(jìn)步要求，更多地寄希望于改制后的實(shí)現(xiàn)。分析認(rèn)為，一是大家對(duì)改制充滿了熱情。座談中，大家用“非常有必要”、“非常有利”以及最大的受益者等溢美之詞來(lái)形容。表示非常愿意180人，表示愿意95人，占33，表示無(wú)所謂5人。認(rèn)為是受益者245人，占88，不認(rèn)為是受益者4人，認(rèn)為不清楚31人，（下料6人、鋼結(jié)構(gòu)3人、總裝7人、機(jī)加工4人、底盤4人、涂裝7人）。認(rèn)為有利262人，占94，認(rèn)為利處不大18人，占6（下料2人、總裝3人、涂裝6人、技術(shù)中心2人、生產(chǎn)質(zhì)量2人、機(jī)關(guān)2人、營(yíng)銷公司1人，其中管理人員4名，工人14名）。認(rèn)為非常有必要214人，占76，認(rèn)為有必要56人，占20，持看不透觀點(diǎn)的10人，占4。三、改制情況觀點(diǎn)：xx重的員工是識(shí)大體、顧大局的，同樣xx的員工在改革的過(guò)程中也經(jīng)受了種種考驗(yàn)和洗禮，面對(duì)即將到來(lái)的改制，xx員工表現(xiàn)出了應(yīng)有的理智和冷靜，說(shuō)理智，xx員工充分感到自己是改制的受益者，說(shuō)冷靜。（2）加強(qiáng)干部的思想作風(fēng)建設(shè)，要通過(guò)“黨員行動(dòng)卡”活動(dòng)，進(jìn)一步對(duì)黨員、干部行為的約束，不斷提高民主意識(shí)和民主作風(fēng)，以此促進(jìn)廣大員工為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展忘我工作的向心力。目前，此項(xiàng)活動(dòng)已得到了廣泛的認(rèn)可，具有雄厚的群眾基礎(chǔ)，關(guān)鍵是如何通過(guò)有效方法形成長(zhǎng)效機(jī)制。調(diào)查顯示，大家普遍認(rèn)為不僅“非常有必要”，而且“非常有促進(jìn)作用”，而認(rèn)為“意義不大”、“不清楚”或“不明顯”、“看不出來(lái)”，沒(méi)有一人。機(jī)關(guān)科室要走出辦公室，提高服務(wù)意識(shí)，減少基層勞動(dòng)；另外，在座談中，有關(guān)自行車棚問(wèn)題、工作服不夠穿問(wèn)題（結(jié)構(gòu)、下料）、女工更衣室問(wèn)題，研究所長(zhǎng)的干部定位問(wèn)題等，依然是職工關(guān)心關(guān)注，盼望早日解決的問(wèn)題。二是要提高服務(wù)意識(shí)。一是要加強(qiáng)干部的民主意識(shí)和民主作風(fēng)。首先是干部廉潔行為，綜合認(rèn)可度為91，其次，黨員干部的工作態(tài)度，綜合認(rèn)可度85，又次，黨員干部遵守公司規(guī)章制度和執(zhí)行紀(jì)律的整體狀況，綜合認(rèn)可度81，說(shuō)明黨員干部整體素質(zhì)較高，具備一定的群眾基礎(chǔ)。認(rèn)為開展“三卡”活動(dòng)非常有必要且能發(fā)揮先進(jìn)示范作用集中度比較高的單位排序：機(jī)關(guān)，9技術(shù)中心，、下料，88。認(rèn)為活動(dòng)非常有必要229人，占82，有51人認(rèn)為有必要，占18，兩項(xiàng)之和為100。對(duì)五助活動(dòng)綜合認(rèn)可度較好的支部前三名排序?yàn)椋簷C(jī)加工，占83，鋼結(jié)構(gòu)，占73，底盤，占72；倒數(shù)后三名是：技術(shù)中心37，下料58，總裝60。對(duì)黨員的主動(dòng)性，有220人認(rèn)為主動(dòng)性強(qiáng)，占79，有53人認(rèn)為需要督促，有7人認(rèn)為缺乏主動(dòng)性。（6）對(duì)本支部黨員“五助”活動(dòng)開展的看法。認(rèn)為整體較好的226人，占81，認(rèn)為整體一般的36人，認(rèn)為部份干部自律性不強(qiáng)的13人，認(rèn)為個(gè)別干部有違法亂紀(jì)現(xiàn)象的5人（其中下料、總裝各1人，均為工人、營(yíng)銷公司2人都是管理人員、機(jī)關(guān)1人是工人）。綜合以上總體排序?yàn)闄C(jī)加工，占80、機(jī)關(guān)，占7鋼結(jié)構(gòu)，占68。在工作作風(fēng)中，認(rèn)為能做到雷厲風(fēng)行280人，占100。認(rèn)為一般的37人，占13，僅有2人認(rèn)為較差。在履職意識(shí)中，認(rèn)為強(qiáng)的148人，；認(rèn)為較強(qiáng)的107人，占38，認(rèn)為一般的25人。對(duì)干部廉潔行為滿意度較高的單位排序?yàn)椋簷C(jī)關(guān)7生產(chǎn)質(zhì)量69，結(jié)構(gòu)分廠63。在問(wèn)及你單位、工段、班組內(nèi)是否存在利用工資結(jié)余、獎(jiǎng)金等公款喝酒聚會(huì)，有217人認(rèn)為不存在，有61人認(rèn)為不清楚，僅有2人認(rèn)為存在（其中總裝、下料各1人）。（3）對(duì)黨員、干部的廉潔評(píng)價(jià)。在關(guān)心職工學(xué)習(xí)、生活、工作困難方面，以高達(dá)266人，占95的認(rèn)可度表示對(duì)自己的關(guān)心，在為自己解決實(shí)際問(wèn)題方面有208人表示能解決，有68人認(rèn)為能象征性地解決，僅有4人認(rèn)為沒(méi)解決。大家對(duì)黨員、干部選擇的滿意度排序分別為：紀(jì)律觀念173人，占62，其中排前三位的單位是下料、技術(shù)中心和機(jī)關(guān)；理想信念136人，占49，排前三位的單位是鋼結(jié)構(gòu)、技術(shù)中心和底盤；奉獻(xiàn)精神131人，占47，前三位排序是營(yíng)銷公司、下料和鋼結(jié)構(gòu)；業(yè)務(wù)素質(zhì)111人，占40，前三名排序?yàn)闋I(yíng)銷公司、生產(chǎn)質(zhì)量和鋼結(jié)構(gòu)；服務(wù)意識(shí)94人，占34，前三名排序是機(jī)關(guān)、生產(chǎn)質(zhì)量和底盤；群眾觀念87人，占31，前三名排序是營(yíng)銷公司、涂裝和技術(shù)中心。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：（1）對(duì)黨員干部的總體素質(zhì)的滿意度。（5）工作年限：15年39人，610年25人，1120年117人，2130年72人，31年以上27人。（3）崗位情況：工人152人，管理92人，干部36人，其中黨員142人。調(diào)研的基本情況：（1）性別組成：男：222人，女，58人。在座談會(huì)上，講清調(diào)查目的、調(diào)查主體，對(duì)大家關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行引導(dǎo)，填寫調(diào)查表，以不署名，當(dāng)場(chǎng)收回的方式，打消大家在填表過(guò)程中的顧慮，因此，本次調(diào)查具有一定的客觀性和可信度。第一黨支部第三黨小組2013年7月21日第二篇：黨員、干部思想狀況調(diào)查分析報(bào)告黨員、干部思想狀況調(diào)查分析報(bào)告黨員、干部思想狀況調(diào)查分析報(bào)告（二OO六年四月七日）2006年4月5日至4月7日，紀(jì)委在各支部季度反饋本單位黨員、干部思想狀況的基礎(chǔ)上，根據(jù)當(dāng)前改制、生產(chǎn)大干的關(guān)鍵時(shí)段黨員干部思想比較活躍的基本現(xiàn)實(shí)，通過(guò)歸納、篩選，共分為四大部份計(jì)17個(gè)問(wèn)題設(shè)計(jì)成調(diào)查表，以問(wèn)卷形式在全公司展開調(diào)查。職工的業(yè)余文化生活的需求是多種多樣的，適當(dāng)?shù)摹⒔】档?、有益的娛?lè)活動(dòng)能夠使職工在緊張的工作之余身心得到放松和調(diào)節(jié)，從而能夠使職工以愉快的心情投入到崗位工作中去，能夠提高工作效率和工作質(zhì)量。譬如，針對(duì)網(wǎng)球、保齡球、游泳愛好者越來(lái)越多，建館投資昂貴，不可能專門建設(shè)一個(gè)館，我們可以租用場(chǎng)地組織一場(chǎng)保齡球挑戰(zhàn)賽，以滿足這部分職工的要求；針對(duì)電腦的普及現(xiàn)狀，可以組織幾次電腦知識(shí)講座或電腦知識(shí)競(jìng)賽，鼓勵(lì)大家學(xué)習(xí)掌握電腦技術(shù)。因此，從現(xiàn)在看來(lái)，職工的業(yè)余文化生活需求有了極大的變化和提高，原有的一些設(shè)施和傳統(tǒng)的活動(dòng)項(xiàng)目已不能滿足職工的需要，因此，怎樣利用現(xiàn)有的設(shè)施更好地為廣大職工服務(wù)和怎樣根據(jù)職工的興趣愛好開設(shè)新的服務(wù)項(xiàng)目，就是我們現(xiàn)在要解決的一個(gè)問(wèn)題。通過(guò)調(diào)查，現(xiàn)在職工對(duì)原來(lái)的唱歌、跳舞、桌球等活動(dòng)已不感興趣，對(duì)籃球、足球等活動(dòng)也隨著年齡增長(zhǎng)逐漸減弱。這是我們中國(guó)比較特殊的社會(huì)現(xiàn)象，很值得我們深入與科學(xué)的研究。復(fù)雜的社會(huì)丑惡現(xiàn)象對(duì)于任何一種社會(huì)都是難以滅絕的，但層深面廣，復(fù)雜率遞增卻是很值得思索的，這對(duì)愛思考的職工影響極大。豐富多彩的健康向上的文化娛樂(lè)活動(dòng)，能拓寬青年的社會(huì)生活面，增加青年的社會(huì)生活經(jīng)驗(yàn)，從而提高對(duì)社會(huì)的適應(yīng)能力，能發(fā)展青年的智力和體力，發(fā)展青年的個(gè)性和才能，從而促進(jìn)青年的身心健康，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。開展喜聞樂(lè)見的業(yè)余文化活動(dòng)職工又興趣廣泛，活潑好動(dòng)，有強(qiáng)烈的娛樂(lè)需求。同時(shí)在調(diào)查問(wèn)卷中也可以體現(xiàn)出，絕大多數(shù)職工認(rèn)為成才和獲得成功的關(guān)鍵是自身素質(zhì)。發(fā)揮組織平臺(tái)提高職工自身素質(zhì)職工在利用業(yè)余生活“自我充電”意識(shí)增強(qiáng)。職工自覺(jué)地把個(gè)人利益與企業(yè)利益連在一起，“大河