黨員、職工思想狀況調(diào)查分析報(bào)告-文庫吧資料
2024-11-14 18:04本頁面
【正文】 從調(diào)查問卷結(jié)果分析,廣大青年職工精力旺盛,干勁十足,為我公司的安全文明生產(chǎn)做出了巨大的貢獻(xiàn)。但不一定任何情況都解決問題,在有關(guān)群眾工作、職工生活問題上,還是需要增加點(diǎn)情感交流。過多用經(jīng)濟(jì)杠桿,可能會造成這樣一種情況:旁邊的人認(rèn)為這與自己無關(guān),在做的人總想向外推。職工的奉獻(xiàn)精神略顯不足當(dāng)問到“企業(yè)需要您義務(wù)奉獻(xiàn)時”,大多數(shù)職工都選擇找找借口,視情參加。因此,多做解釋,能使職工更好地了解,并且盡可能加強(qiáng)雙向交流是很有必要的。企業(yè)、部門的規(guī)定方案應(yīng)該說都是為企業(yè)生產(chǎn)和職工生活服務(wù)的,出發(fā)點(diǎn)都是好的。這樣出現(xiàn)了些意見。工作中對職工個體的成就感較少,在這種整體和職工個體期望的落差中,產(chǎn)生職工在認(rèn)真完成工作后,精神上滿足較少。電廠作為國民經(jīng)濟(jì)的要害企業(yè),對安全及經(jīng)濟(jì)效益有很高的要求。且運(yùn)行部是相對技術(shù)密集型的部門,從業(yè)人員組成來說,文化程度較高且年青。利益的驅(qū)使,使他們陷入了一種不知所措的迷茫,片面地追求享樂主義,不惜一切目的追求金錢,使他們的人生觀、價(jià)值觀走向誤區(qū)。價(jià)值傾向出現(xiàn)傾斜。但與此顯得不協(xié)調(diào)的是部分職工不重視政治理論學(xué)習(xí),知道有鄧小平理論,但不了解鄧小平理論的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵,對共產(chǎn)主義信念淡薄,只做一下表面文章,交一張申請書了事,對加入黨組織心情不迫切,造成信念危機(jī)。職工在政治上不求進(jìn)步,觀念淡薄,政治信仰呈分化狀態(tài)。對于有關(guān)集體活動和思想交流會,也是盡可能推拖。具體地說如生產(chǎn)中“拿多少錢,干多少活”,“只要我的八小時平安度過,不被扣錢,別的什么都不管”。鼓勵和支持班組活動,領(lǐng)導(dǎo)熱情參與職工聯(lián)歡等。二、目前職工思想狀況存在的問題:運(yùn)行部對職工的思想變化和業(yè)余文化生活是相當(dāng)重視的,如定期與職工座談,聽取意見,并盡力解決所提實(shí)際問題。職工對父母的態(tài)度比較一致,都認(rèn)為孝順父母、奉養(yǎng)父母是為人之本。職工的激勵需求呈現(xiàn)出多元化,同時對付出與匯報(bào)的關(guān)系也比較明確。多數(shù)職工對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層很有信任感,有很高的依托感。職工對個人工
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