宏圖三胞消費(fèi)電子連鎖店員工滿意度實(shí)習(xí)報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2025-06-23 09:25本頁(yè)面
【正文】 效 ，對(duì)考核制度很滿意 。總的來(lái)說(shuō)，員工對(duì)薪酬滿意度一般，這 也是目前整個(gè)銷售行業(yè)的整體 狀況。 ? 級(jí)別三（ 3 分）： 工資水平一般， 有獎(jiǎng)懲制度， 有 激勵(lì)效應(yīng) ，但效果 一般，員工覺(jué)得 基本滿意 ； ? 級(jí)別四（ 4 分）： 工資水平較高， 有 較為齊全的 獎(jiǎng)懲制度，有較強(qiáng)的激勵(lì)效應(yīng)，員工覺(jué)得 比 較合理 ，較滿意 ； ? 級(jí)別五（ 5 分）： 工資很高， 有 齊全的 獎(jiǎng)懲制度，有很強(qiáng)的激勵(lì)效應(yīng)， 對(duì)員工激勵(lì)效用很大，員工很滿意 。 海云店 ： 圖 3（ 1）員工福利滿意度 分值計(jì)算：加權(quán)平均分 =3*%+4*%= 鳳城路店 圖 3（ 2）員工福利滿意度 分值計(jì)算 加權(quán)平均分 =1*%+2*%+3*%+4*%+5*%= 總平均分 = 通過(guò)上圖可以看出，海云店的員工 %的認(rèn)為福利一般， %的比較滿意，鳳城路店的 %的員工認(rèn)為一般，少數(shù)的認(rèn)為滿意，也有少數(shù)的不滿意，因?yàn)檫@是一個(gè)連鎖店，福利方面應(yīng)該有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)， 所以兩個(gè)店的差距不大，總的來(lái)看員工對(duì)于福利不是很滿意，企業(yè)應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，應(yīng)該把為員工謀福利與企業(yè)的整體發(fā)展放在一條線上考慮 。 工作福利滿意度 ： ? 級(jí)別一（ 1 分）： 沒(méi)有任何福利待遇， 員工非常不滿意； ? 級(jí)別二（ 2 分）：福利政策很少， 而且分配的不均勻 ， 不能很好的體現(xiàn)勞動(dòng)成果， 員工 不 滿意； ? 級(jí)別三（ 3 分）：有基本福利政策， 福利分配比較均勻，基本沒(méi)有什么抱怨， 員工基本滿意； ? 級(jí)別四（ 4 分）：福利政策較齊全，福利水平較高， 分配合理， 員工較滿 意； ? 級(jí)別五（ 5 分）：?jiǎn)T工福利好，待遇 相比于同行業(yè)高，分配公平合理，員工非常滿意。 說(shuō)明： 上面的級(jí)別一到五分別對(duì)應(yīng)于下圖的非常 不合理 、 不合理 、一般、 合理、非常合理 ，分值分別為 15 分 海云店 ： 圖 2（ 1）工作時(shí) 間滿意度 分值計(jì)算：加權(quán)平均分 =2*%+3*%+4*%= 鳳城
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