【正文】 兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份 (一份人事行政部備案，一份交本人 )。 簽定合同程序： (1)由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》 。 合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績簽定的合同年限為以下 2種： (1)公司與主任、經(jīng)理級員工簽定 2— 3年的個人勞動合同。 如與公司簽定有其它合同 (協(xié)議 )、此合同 (協(xié)議 )與合同書，共同生效，具有同等效應。 (5)待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實 際工作天數(shù)薪金。 (3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物 。離職手續(xù)包括： (1)到人事行政部領取《離職通知書》 。 離職者傭金結(jié)算自離職之日起結(jié)算。合同期滿，公司退還。 公司辭退員工有特殊原因時 (嚴重違法、 違紀、嚴重失職等 )，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。 公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準，可適當延長辦理時間。 試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件： (1)個人身份證明 (2)人事資料卡 (個人簡歷 ) (3)本人免冠登記照片二張 (4)其他如要之文件 (如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等 ) 三、辭職、辭退、解聘 公司員工因故提出辭職，應至少提前 30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。 試用人員如因品行 不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時停止試用，予以解雇。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。計算機管理 — 保密協(xié)議 — 同行業(yè)競爭 — 培訓協(xié)議》， 3)領取工作服，工牌手套，等辦公用品進行登記，進入試用期。 本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。 (2)本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。 員工管理制度簡短版篇 11 一、總則 目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。1晚上由值班技術對電腦進行檢查，如有發(fā)現(xiàn)未關電腦主機、顯示器及電扇，一律考核 5元 。 1抽煙者請到指定的地方進行，盡量不要影響他人。 (3)接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。 (1)以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準 。 1職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。 (4)直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 (2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 。 1職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資。 (2)所兼任的工作構(gòu)成對本 單位的商業(yè)競爭。 明確公司的奮斗目標和個人工作目標。 要善于溝通，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。 要有敬業(yè)精神和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。 員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。 工作未滿一個月者按比例扣除工資。 (六 )員工離職管理規(guī)定 辭職者須 提前一個月填寫離職表，并交部門主管、總經(jīng)理審批后交行政部備案。于本月 15號后入職者，第三個月 15 號可一次性領取之前所有工資。技術部：基本工資。 (2)試用期的工資依據(jù) “ 新員工手冊 ” 所制定的標準。 新員工的工資待遇暫行規(guī)定 。 職員工資，采用月工資制，由財務部于每月 15號發(fā)放 (即每月工資于下個月 15號發(fā)放 )。 (5)本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以扣除薪金 50 元— 500元處理。 (3)請假理由不充分或有防礙工作時，可酌情不予給假，或縮短或令延期請假。 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理 (1)事假逾期按曠工處理，一個月內(nèi)事假累計超過 2次者不予批假、次數(shù)以當月為限不累計計算 (特殊情況除外 )，超過次數(shù)者按留職察看 處理或開除處理。 病假 (1)員工確實因病不能上班時，因填寫 “ 請假單 ” ，并出具醫(yī)院證明，交由行政部備案。 婚假 員工結(jié)婚給予 3天的婚假，晚婚另增加 10 天。確因急事如不能及時提前請假的，應于當日打電話通知部門主管或行政部，回來后及時補填請假單并交行政部備案。 (2)一次事假超過 10天以上者，公司有權(quán)予以解聘處理 (特殊情況除外 )。 事假 (1)工作期間，確有私事要處理必須請假者，須先填寫 “ 請假單 ” ，由部門主管審批，并交行政部備案。年假原則上不可累計休假，最多可分 2次休完，且在元宵節(jié)前休完，否則假期將予以作廢處理 。已滿 20__年不滿 20__年的，年休假 10天 。 節(jié)假日 國家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦、五一、國慶、春節(jié)，按國務院規(guī)定給予休假，但因業(yè)務需要指定照常上班需以加班計算。 在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能 繼續(xù)工作時，負責人員可分配其他工作或提前下班。 凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經(jīng)查獲后，根據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金 50元 — 500元處理，情節(jié)惡劣者做留職察看或開除 處理。但公司不提倡不必要的加班。如發(fā)現(xiàn)員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務形成競爭的做開除處理，如不形成競爭的給予一次改正機會，如不及時改正做開除處理。 上班時間不允許做與工作無關的事，因事外出，須向主管請示后到行政部領取請假單，得到批準后方可外出。 (二 )工作紀律規(guī)定 公司員工凡進入工作場所則杜絕看電影、玩游戲、任何網(wǎng)絡游戲、單機版小游戲及開心農(nóng)場 (包括中午及周末值班時間 )違者第一次書面警告并罰款 20元，主管負連帶責任罰款 30元處理， 第二次嚴重警告加罰款 50元，主管負連帶責任罰款 60 元處理，第三次罰款 100元并作開除處理。 (2)忘記打卡的員工需及時填寫證明單，若無特殊情況，需在 48 小時內(nèi)詳細填寫并由證明人簽字后交行政部備案。 (2)一個月內(nèi)連續(xù)曠 工二天或累計三天，均予自動離職論。 (3)因停電等原因造成未打卡的，請員工自行向行政部備案，因個人原因未向行政部門備案，視為遲到。凡是遲到 15— 60分鐘者，每次扣除薪金 30元，累計達三次者扣除薪金的 20%。遲到或早退 5— 15分鐘者，每次扣除薪金 10元 。以打卡記錄為準。 直銷、售后技術需安排周日值班，周六日休息可以互換。 上午 10： 0010： 10。 冬季 (10/1— 5/1)上午： 8： 00— 12： 00。 夏季 (5/1— 10/1)上午： 8： 00— 12： 00。各省、自治區(qū)、直轄市和國務院各部門可結(jié)合實際情況制定實施辦法或細則。 第七章附則 第二十條本規(guī)定由勞動部負責解釋。 (四 )接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。 (二 )對轉(zhuǎn)出的檔案，必 須按統(tǒng)一規(guī)定的 “ 企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單 ”( 見附件二 )(附件略 )的項目登記，并密封包裝。 第六章檔案的轉(zhuǎn)遞 第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在 1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動 (組織人事 )部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。對違反者，應視情節(jié)輕重予以批評教育，直至紀律處分，或追究法律責任。嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。 (五 )各單位應制定查閱檔案的制度。如必須借出查閱時，應事先提交報告，說明理由，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權(quán)的主管檔案工作的領導批準，嚴格履行登記手續(xù)，并按期歸還。 (二 )查閱、使用企業(yè)職工檔案的單位，應派可靠人員到保管單位查閱室查閱。 第十六條職工檔案管理單位應建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜等工作。對違反規(guī)定者，應視情節(jié)輕重，嚴肅處理。 第十四條檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格實行統(tǒng)一的制作標準 (見附件一 )(附件略 )。 第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用 16開規(guī)格辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅 色墨水及復寫紙書寫。 第十一條立卷歸檔的材料必須認真鑒別，保證材料的真實、文字清楚、手續(xù)齊備。 (十 )其他可供組織參考的材料。 (八 )處分材料 。 (六 )參加中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料 。 (四 )評定崗位技能和學歷材料 (包括學歷、學位、學績、培訓結(jié)業(yè)成績表和評定技能的考績、審批等材料 )。 (二 )自傳材料 。 (八 )辦理其它有關事項。 (六 )做好職工檔案的安全、保密、保護工作 。 (四 )登記職工工作變動情況 。 (二 )收集、鑒別和整理職工檔案材料 。對國家和企業(yè)有特殊貢獻的英雄、模范人物死亡以后，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關檔案館移交。 第六條職工失蹤、逃亡、合理流動或出國不歸者，其檔案由原所在單位保管，也可由當?shù)貏趧有姓块T代為保管。 第二章機構(gòu)和職責 第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動 (組織人事 )職能機構(gòu)管理。 第三條企業(yè)職工檔案工作，在國家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協(xié)調(diào)下，由勞動主管部門領導與指導，實行分級管理，同時接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導。 員工管理制度簡短版篇 9 第一章總則 第一條為加強企業(yè)職工檔案管理，有效地保護和利用檔案，提高科學管理水平，為社會主義現(xiàn)代化建設服務，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》有關規(guī)定，制定本規(guī)定。西裝套裙 +襯衫 (女性 ) 冬裝：西服 +襯衫 三、集體活動 為了促進企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動。 每周六上午全體員工觀看影像資 料，并討論學習 公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學習 二、員工職業(yè)裝 為了塑造良好的企業(yè)形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。 (三 )工作滿 5年以上未滿 10年者，每年 14 日。第十五條本公司人員服務滿 1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假 (一 )工作滿 1年以上未滿 3年者，每年 7日。 第十四條第九條一、二款規(guī)定請病 、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿 1年計算。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。 (三 )公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的 `差額。 (一 )請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病 事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多 15 天，逾期再按前規(guī)定辦理。 第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 (六 )公假 ── 因參加政府 舉辦之資格考試 (不以就業(yè)為前提者 )、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。 (四 )喪假 ── 祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假 8天 。 (二 )事假 ── 因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過 14 天，可以特別休假抵充。 第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過 12小時，其延長之總時間，每月不得超過 46小時。 第六條員工應嚴格按要求出勤。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須 1星期調(diào)整 1次。 第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。 第三條員工每是工作 8小時，星期六、日及紀念日休假。 (十 )嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。 (八 )不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (六 )保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 (四 )愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 (二 )服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。 1工作中要有良好的工作態(tài)度。 1嚴禁出現(xiàn)打架、吵架等違紀行為。 自覺愛護保養(yǎng)各項設備設施。 工作中嚴格按照各項服務規(guī)程、標準進行服務。 服務接待工作中堅持站立、微笑、敬語、文明服務，使賓客感覺親切、安全。 不得與客人發(fā)生爭執(zhí)，出現(xiàn)問題及時報告部門經(jīng)理與當領班，由其處理。 四、工作方面： 嚴禁私自開房。 上班時間內(nèi)嚴禁收看 (聽 )電視、上網(wǎng)、錄音機及任何書報雜志。 嚴格按照規(guī)定時間換飯，除用餐時間外，不得在當值期間吃東西。 工作時間不得無故竄崗、擅離職守，下班后不得擅自在工作崗位逗留。 三、勞動紀律 嚴禁攜帶酒店物品出店。 酒店要求保持個人儀容儀表，站、立、行姿勢要端正、得體。 嚴禁代人簽到、請假。 病假須持醫(yī)務室或醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可休假。 員工管理制度簡短版篇 6 一、考勤制度 按時上下班簽到、簽離，做到不