【正文】 嚴(yán)格落實(shí)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，著裝上崗，嚴(yán)格操作程序。 (2)愛(ài)護(hù)餐廚設(shè)備，做好維修保養(yǎng)工作，使之經(jīng)常處于良好狀態(tài) 。 (3)負(fù)責(zé)后勤管理員采購(gòu)小額、易耗物品的報(bào)銷。 第六條食堂出納職責(zé)： (1)負(fù)責(zé)食堂就餐卡的充值、掛失 。 (2)審核出納編制的做賬憑證 。 (3)及時(shí)征集就餐員工的建議和意見(jiàn)，根據(jù)職工的飲食習(xí)慣、季節(jié)性等，組織廚師制定好每周配菜單，做到有營(yíng)養(yǎng)、味道好，不斷改善伙食品種，盡量減少員工剩飯剩菜現(xiàn)象。 第四條后勤管理員職責(zé)： (1)負(fù)責(zé)原料采購(gòu)和管理、餐廳各種設(shè)備的管理、衛(wèi)生監(jiān)督、安全管理以及食堂工作人員的日常管理 。 第二章人員安排及崗位職責(zé) 第二條各公司綜合辦公室負(fù)責(zé)、財(cái)務(wù)部協(xié)助做好食堂管理工作。 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有關(guān)違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定同時(shí)廢止。 ，按專項(xiàng)管理規(guī)定處罰。 ，從工資中扣除 。查實(shí)后由所在部門按規(guī)定提出處理意見(jiàn)，于每月25 日前報(bào)綜合部。 、銷管部門的 .產(chǎn)品出門證而攜帶產(chǎn)品出廠者，視為偷盜 產(chǎn)品，不論價(jià)值大小，一律開除。 ，私拿包裝桶、紙箱、工器具等物資，視為偷盜物資。 ，分別由職能部門按規(guī)定處理。 、商業(yè)情報(bào)、資料等，對(duì)責(zé)任人和 當(dāng)事人處以 1000元以上罰款，并視情況追究損失責(zé)任，調(diào)離工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分或解除勞動(dòng)合同。 、亂畫、亂丟雜物、紙屑者，每次罰款 10 元。 ，損壞花草樹木者，每次罰款 20元。 ，情節(jié)惡劣的，加倍罰款，直至解除勞動(dòng)合同 。月內(nèi)遲到、早退 3次以上者，記曠工一天。超過(guò) 30分鐘的扣罰 20元 。 、酒后上崗、打架斗毆、聚眾鬧事、謾罵他人或恐嚇、威脅打擊報(bào)復(fù)管理人員者，每次扣罰 50— 100元，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分，直至解除勞動(dòng)合同。 、下棋、干私活等行為之一者，每次扣罰 50元 。 ，每次扣罰責(zé)任部門負(fù)責(zé)人 20元。 、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)練兵、義務(wù)勞動(dòng)等集體活動(dòng)，每次罰款 20元。 ，對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以 30— 50元罰款。 1000元以下或間接損失 1萬(wàn)元以下，對(duì)直接責(zé)任人處于 100至 200元罰款，并視情節(jié)輕重停職檢查。 處理規(guī)定 1萬(wàn)元以上或間接損失 3萬(wàn)元以上，對(duì)主要責(zé)任人處于 500元以上罰款，停職檢查，并視情節(jié)輕重，給予行政記大過(guò)一次，直至解除勞動(dòng)合同 (停職期工資不發(fā)，下同 )。 員工管理制度及管理制度篇 10 目的 為進(jìn)一步強(qiáng)化企 業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工的工作和行為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，提高公司整體素質(zhì)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本制度。 6．附則 。 ，必須真實(shí)。 ，應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng)，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。 5．職責(zé) ，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)。 ，送行政科備案 。 3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工 。 4．假期審批 1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工 。 ，以事假處理。 ，自第 7月起開始均可享受此假。 。 ，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過(guò) 30 天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。但事后需交一份村級(jí) (或居委會(huì)等 )以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。 ，可請(qǐng) 3天慰唁假。 假日。 ，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予 7天婚假。 ，需要延長(zhǎng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。 ，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。 ，全年累計(jì)不得超過(guò) 30 天，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。 《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。 。 3．內(nèi)容 ，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。 員工管理制度及管理制度篇 9 1．目的 為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，特制定本規(guī)定。 四、績(jī)效考核面談 第十條年度績(jī)效考核結(jié)束后，應(yīng)由直接上級(jí)安排對(duì)下屬的績(jī)效考核面談。 三、考核時(shí)間 第九條經(jīng)理人員考核時(shí)間安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日 。 3分，大于等于 0分者，年度為 C。 5分者，年度為 A。D： 。B： 。綜合判斷的結(jié)果將與該員工的年底獎(jiǎng)金掛鉤。 6個(gè) D者，公司將辭退該員工。 12 個(gè) A者，即全年的月度考核都為 A，其下一年工資 (工齡工資不在其內(nèi) )增加 5%。 C者，本月工資減少 5%。 A者，本月工資增加 3%。 第七條對(duì)操作層面員工的考核，采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。 年度綜合評(píng)判為 C者，其薪資待遇保持不變 。 第六條自我述職報(bào)告和上級(jí)考核在薪資待遇方面有如下體 現(xiàn)： 年度綜合評(píng)判為 A者，在下一年將得到 10%工資 (不包括工齡工資 )的增長(zhǎng) 。具體見(jiàn)表。 第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。 員工管理制度及管理制度篇 8 一、總則 第一條為加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和本公司績(jī)效，提高勞動(dòng) 生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，制定此考核制度。 六、因公出差在外，無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。 五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的 39。上班刷卡時(shí)間 :不得超過(guò)當(dāng)班時(shí)間 10 分鐘，如上班超過(guò)刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理 (罰款 __元 )，超過(guò)三次，每次加罰 __元。 三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。 員工管理制度及管理制度篇 7 為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度 : 一、公司全體員工須共同遵守本制度 。 ，加班計(jì)時(shí)按照實(shí)際情況而定。 、調(diào)休一般由公司主管負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。 ，須當(dāng)天通過(guò)電話或委托他人請(qǐng)假，回來(lái)后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 《月度考勤報(bào)表》一起上交主管。 30分鐘以上按照曠工一天處理。 5分鐘以上 10 分鐘以內(nèi)罰款 50 元。 五、病假及處理辦法 、非因工負(fù)傷、必須停止工作醫(yī)療的，在出具醫(yī)院證明情況下，員工可請(qǐng)病假壹天，這壹天為帶薪病假 ，病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) : ① 病假在兩天以一個(gè)月以內(nèi)的，扣發(fā)額 =(崗位工資 +獎(jiǎng)金 )/26( 病假天數(shù) 1) ② 病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。超過(guò)四小時(shí)者，按曠工一天處理。 ，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，脫崗在兩小時(shí)以上者視為曠工 。 ，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，脫崗在一小時(shí)以內(nèi) (含 )的，視作事假，不超過(guò)一小時(shí) (含 )者，按事假半天處理 。 三、節(jié)假日安排 ，公司假日安排如下表 : 勞動(dòng)節(jié) 三天 國(guó)慶節(jié) 三天 元旦 一天 春節(jié) 五天 。每天工作時(shí)間 89小時(shí)，早上 9:00上班，下午 17:0018:00下班，中午 12:0013:00為中餐及午休時(shí)間。 ③ 在以身作則的前提下，嚴(yán)格按照有關(guān)公司制度進(jìn)行監(jiān)督審核。 ，考勤員職責(zé)范圍 : ① 將當(dāng)月員工請(qǐng)假單及相關(guān)證明材料收集，并與員工考勤卡查實(shí)。 員工管理制度及管理制度篇 6 一、考勤辦法 :上、下班和加班上下班。 公出 1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且 2)、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓部門經(jīng)理同時(shí)簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。 ③ 帶薪休假期間，不 記錄考勤，發(fā)放全額工資。 7)、年假 ① 在公司連續(xù)工作滿一年以上者 (正式轉(zhuǎn)正之日起算 )，可享受 5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過(guò) 15天。 ② 喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。 ⑦ 產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予 45天的產(chǎn)假。 ④ 符合晚育年齡員工 (女 24 周歲，男 26周歲 )，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為 120 天，難產(chǎn)者，再增加 15 天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假 15天 。 ① 請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政部備案。 ⑤ 婚嫁期間的工資照常發(fā)放。 ③ 婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期， 憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。 ① 按法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3天婚嫁。 ② 工傷期間的工資按照負(fù)傷前 12 個(gè)月的平均工資按月支付。 ⑥ 事假期間扣除當(dāng)日基本 工資。 ④ 員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò) 10天，全年累計(jì)不得超過(guò) 30天。連續(xù)請(qǐng)假 3天以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假 。 ② 一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假 。 ③ 病假期間工資按當(dāng)日基本工資的 50%扣除。 ②. 員工病假休假，需填寫《請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由行政人事部備案。 4)、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān) 5)、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后， 均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。 員工管理制度及管理制度篇 5 目的： 為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。