【正文】 肇事者法律責任。團結友愛、相互幫助、相互學習、不得相互絆弄事非。 要不斷巡視所管轄場地，嚴密觀察防止隱患，發(fā)現(xiàn)苗頭及時處理。（發(fā)現(xiàn)一次罰款 520 元） 嚴禁透露機臺運行情況及客人輸贏情況，發(fā)現(xiàn)立即開除。（發(fā)現(xiàn)一次罰款 5 元） 衛(wèi)生注意保持，煙缸隨時清理，客人下機后及時清理現(xiàn)場。 不準與客戶拉關系，幫助客人徇私舞弊，不得向索 要喜錢和食物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當月工資，情節(jié)嚴重者立即開除。遲到、早退、曠工、請假均扣發(fā)當月全勤獎）。如未提前填寫申請表而未歸寢者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以 20 元罰款。嚴禁在寢室使用加熱棒、電暖風、電磁爐等一切電器設備，違者罰款 50 元。 住宿員工所領取的寢室鑰匙只限本人使用，不得私自配制或轉借他人?，F(xiàn)宿舍搬入居民樓，嚴禁上下樓大聲喧嘩，造成樓內(nèi)住戶投訴的當事人罰款每人 100 元，情節(jié)嚴重的開除處理不退押金及工資。不拔電褥子者處罰 100 元 /次。要求按八常標準擺放。 四、員工寢室管理小組由羅文成、王福強、裴東偉，王坤組成，不定期對員工寢室進行檢查與抽查，發(fā)現(xiàn)問題直接處理。 三、沒有總經(jīng)理批準，任何時間不允許留宿外來人員，離職員工住宿。非規(guī)定時間帶異性入寢罰款一次罰款 200 元，并企業(yè)通報。 二、各集體寢室全天 24 小時嚴禁異性串寢。為確保員工寢室安全、衛(wèi)生、整潔、舒適、規(guī)范有序，制定如下管理制度： 一、員工寢室常務管理由寢室長全面負責，主要工作為：日常提供辦公室水電費上繳單據(jù)，值日員工排班，本寢員工動態(tài)。 ④ 員工因工負傷須休假者，由部門經(jīng)理簽呈上報，總經(jīng)理批準后，七天內(nèi)享受全薪待遇，第八天起視具體情況個別處理。 ② 病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效。 (3)員工請假二小時內(nèi)〈含二小時〉按半日計算，超過二小時按一日計算。 遲到、早退： 1） 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣除 10 元； 2）超出 30 分鐘每次扣除 30 元， 3）超出 2 小時，《含 2 小時》當?shù)V工一天； 三、事假： (1)員工一個月內(nèi)請假一日的扣當天工資，由部門經(jīng)理審批，假條報辦公室。無論加班或請假，一律打卡。第二天可以上報，否則無效。 員工上下班必須親自打卡，委托他人 代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工作者，視為打卡無效，并做開除處理（舉報者給予 30 元獎勵）。 員工在上班前 1 小時內(nèi)打卡，下班最多延長 2 小時打卡，否則視同打卡無效。 十一、本制度解釋權歸行政部。 九、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用?？偨?jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。 行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。 經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批 表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。 員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。 五、考勤登記 公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字 (共計每日 2 次 )。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別 。 其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。三天以上總經(jīng)理批準。喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡給假 7 天 配偶或子女傷亡給假 10 天 四、批假權限 病事假： 1 天以內(nèi)由部門負責人批準 。 工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別 。病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理 。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。造成重大損失的，由責任人自行承擔。 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理 。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 。早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元 。遲到一小時的扣全天工資 。遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元 。 保潔員： 7： 30 在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前 15 分鐘到達指定地點。 員工管理制度（精選篇 6） 一、作息時間 公司實行每周 5 天工作制 上午 9:00 ――12:00 下午 14:00――18:00 部門負責人辦公時間： 8： 45～ 12： 00 13： 55～ 18： 10。） 總則：為了規(guī)范網(wǎng)吧管理、提高運轉效率、明確員工工作范圍、加強員工素質培訓，以我們的工作為網(wǎng)友提供最好的、全方位的、最便捷的服務。 當客人下機結帳時，必須 5 分鐘 內(nèi)收拾臺面。 二、服務員工作職責 上班期間保持網(wǎng)吧清潔、整齊，有序，提供網(wǎng)友及時、方便、周到的服。禁止用管理員密碼上機玩。 網(wǎng)吧員工有員工卡，員工可在休息時間上機。員工之間也必須講禮貌。情節(jié)嚴重者，交由相關執(zhí)法部門處理。 網(wǎng)管與收銀員必須堅守自己的崗位，不得在閑暇時攀談嬉笑，以免耽誤工作。 員工上班必須準時，遲到半個小時者按曠工一天處理。 第十二條文印室管理人員要嚴格執(zhí)行保密制度，遵守保密紀律，未經(jīng)公開的內(nèi)容不得外傳。 第十一條按保密要求未經(jīng)允許，任何人不得隨意進入文印室，不得隨便開啟機器自行操作，不得隨意翻閱文印室任何資料。 第十條送稿人員應控