【正文】 中班工作人員主要是巡場，并保持臺面、地面的清潔。注意：一定要等到接班的員工確實無誤簽字后才可以下班離崗。 第八條、員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。 (二 )第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存 3%。 第二條、員工應繳存的身份保證金，其金額如下： (一 )總經(jīng)理、副總經(jīng)理： 10 萬元整。 1個人貴重物品要注意保管好，不要隨意亂放，以免丟失，造成損失。 不允許外來人員在本宿舍留宿，違者將給予書面警告。 培訓期間一般情況下不許會私客，更不得帶入培訓場所。 培訓期間不得隨意請假，如確因公請假，須填寫員工請假單，并呈請相關主管核準交至人力資源部備查，否則以曠工對待。 (3)借款要及時清還，公務結束后 3 日內(nèi)到財務部結算還款。 第五條交通工具的選擇標準 (1)短途出差可酌情選擇汽車作為交通工具。 員工管理制度（精選篇 11） 第一章總則 第一條為規(guī)范出差管理流程、加強出差預算的管理，特制定本制度。 （七）計劃采購，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。做到日清月結，帳物相符。 （二）樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業(yè)道德。 1未經(jīng)管理人員同意，不得私配公司鑰匙或私自開啟設備。 未得上司許可，嚴禁擅自離開工作崗位。 員工因故不能當夜歸寢，必須提前向部門經(jīng)理上報，主管 經(jīng)理批準并及時轉綜合部經(jīng)理，由綜合部經(jīng)理備查存檔。不疊被者處罰 10 元 /次。遇有同性親友白天（ 8： 0017： 00）可入室訪問；異性親友晚間（ 17： 00次 日 8： 00）嚴禁進入寢室內(nèi)訪問。 四、病假： ① 上班前提前一小時申請，經(jīng)部門主任同意后生效，并于上班后三日內(nèi)補辦請假手續(xù)，過期視為曠工。 如一天內(nèi)上下班均無打卡記錄，且無相關證明，則按曠工處理?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。 七、加班 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。年假必須提前申報當年使用。出據(jù)虛假證明加倍處罰 。全年累計曠工 7 天的作開除處理 。遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 。 （備注：違反以上每條者，第一次警告第二次罰款 20 元。 保管好網(wǎng)吧財物，網(wǎng)吧設備及物品未經(jīng)允許不得外帶；如有遺失，原價賠 償；值班期間，若因員工失職導致網(wǎng)吧財物被盜，追究員工責任。 員工管理制度（精選篇 5） 一、員工日常工作規(guī)范 每個員工都必須以更好地服務于顧客為根本出發(fā)點，不得因個人情緒與顧客爭吵。各部門送交復 (速 )印的文件、材料，字跡要工整、清晰，不得使用鉛筆、圓珠筆、純藍和紅筆書寫等，否則不予復 (速 )印。各部門送印前應先填寫《復 (速 )印審批單》，交文印室登記、復印，否則文印室不予接收。 愛護食堂公共設施，如有損壞須照價賠償，情節(jié)嚴重者 予以罰款。 職工應依次排隊打飯。 員工管理制度（精選篇 3） 一、目的 為方便職工日常工作用餐，公司特設立職工食堂，為職工提供工作餐，為保證工作餐服務質量及食堂的正常運作，給全體職工一 個優(yōu)良的用餐環(huán)境，我站特制訂本制度。 力行節(jié)約，吃多少盛多少，杜絕剩菜剩 飯。 每日填寫《食品采購清單本》，每周六交綜合部辦理簽字手續(xù)。 1下級必須服從上級，上級有錯也要先服從后投訴，要有層級管理，不得頂撞，爭吵。 要時刻用好禮貌用語，必須 “ 請 ” 字當頭， “ 謝 ” 不離口，如遇客人或領導要主動打招呼。 請假提前三天告之領導，請假條一天前送到，必須由本人或親屬送達，病假當天須寄交病假條，醫(yī)院證明，必須由本人送達，如有特殊情況，可親屬代送。 禁止偷吃偷喝，偷拿店內(nèi)財務，情節(jié)嚴重者將轉交司法部門處理。 餐廳內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生做到整潔、無蟲害，地面無油垢、無積水。 如就餐人員數(shù)量變動在 3 人以上，由綜合部當日早上十點之前通知餐廳。 公司相關客戶可帶至員工餐廳就餐，由綜合部做好登記。職工餐的用餐地點：站內(nèi)職工食堂。 倡導節(jié)約，杜絕浪費，保持環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂丟紙屑。 第二條打印。 第五條已配備相關文印設備的部門由其部門自行安排打印、復印。 第十一條按保密要求未經(jīng)允許，任何人不得隨意進入文印室，不得隨便開啟機器自行操作，不得隨意翻閱文印室任何資料。情節(jié)嚴重者，交由相關執(zhí)法部門處理。 二、服務員工作職責 上班期間保持網(wǎng)吧清潔、整齊，有序，提供網(wǎng)友及時、方便、周到的服。 保潔員： 7： 30 在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前 15 分鐘到達指定地點。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。三天以上總經(jīng)理批準。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。 行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。 員工在上班前 1 小時內(nèi)打卡，下班最多延長 2 小時打卡，否則視同打卡無效。 遲到、早退： 1） 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣除 10 元； 2）超出 30 分鐘每次扣除 30 元， 3）超出 2 小時，《含 2 小時》當?shù)V工一天； 三、事假： (1)員工一個月內(nèi)請假一日的扣當天工資，由部門經(jīng)理審批，假條報辦公室。為確保員工寢室安全、衛(wèi)生、整潔、舒適、規(guī)范有序，制定如下管理制度： 一、員工寢室常務管理由寢室長全面負責，主要工作為：日常提供辦公室水電費上繳單據(jù)，值日員工排班，本寢員工動態(tài)。