【正文】 六、施行時(shí)間 本制度由頒布之日起施行。職工就餐所剩的飯菜渣、餐紙，應(yīng)倒入垃圾桶內(nèi)。 每年進(jìn)行一次健康檢查，無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所用餐。 三、職責(zé)劃分 食堂大師傅負(fù)責(zé)及時(shí)提供無質(zhì)量問題的食品。 需臨時(shí)到公司餐廳用餐的員工，于當(dāng)日十點(diǎn)之前聯(lián)系綜合部。 用餐完畢須各自整理桌面，將食物殘?jiān)怪林付ɡ啊? 二、餐廳用餐人員管理制度 嚴(yán)格按餐廳就餐時(shí)間進(jìn)餐，進(jìn)餐時(shí)間為： 12s00―13s00 。 整個(gè)烹食過程必須認(rèn)真清洗干凈并按時(shí)、按質(zhì)、按量供給。 調(diào)味品、輔料必須存放在有蓋容器內(nèi)，做到無蟲、無霉變。嚴(yán)禁在店內(nèi)外打架斗毆，違者重罰。 1內(nèi)部餐飲員工的私用物品不可帶入餐廳，統(tǒng)一放在更衣柜。 上班期間不能擅用店內(nèi)設(shè)施及物品（客用電梯，客用 樓梯，客用洗手間等）。 上班時(shí)必須按規(guī)定著裝，戴工號(hào)牌，著裝要整齊干凈，不佩帶首飾（手表除外），不留長指甲，女餐飲員工要統(tǒng)一盤花，化淡妝，穿肉色絲襪，男餐飲員工不得留長發(fā)，胡須，穿深色襪子。公司員工管理制度【 15 篇】 員工管理是指對(duì)員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等一系列管理活動(dòng)，旨在提高員工素質(zhì)、激發(fā)工作熱情、發(fā)揮潛能，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的目標(biāo)。 站位期間，站位要端正，不可背靠墻或家私柜，不得私自竄崗，打鬧，爭(zhēng)吵，不得跑，大聲喧嘩，唱歌。 不得擅自接觸客人的隨身物品，不得與客人帶的小孩嬉戲玩耍。 1當(dāng)班領(lǐng)班及值班人員必須檢查好燈，門窗，排風(fēng)，水電及衛(wèi)生； 1餐飲員工用餐時(shí)不可倒飯倒菜，禁止浪費(fèi)。 員工管理制度（精選篇 2） 為維護(hù)公司員工餐廳的正常秩序，給全體員工一個(gè)優(yōu)良用餐環(huán)境，特制定本制度。 每日采購食品必須保證新鮮，在保質(zhì)期內(nèi)。 每天清理，每周五進(jìn)行大掃除，確保廚房環(huán)境衛(wèi)生。 員工打飯 /打菜必須排隊(duì)并接受餐廳工作人員的管理。 公司員工自備餐盒，客戶可使用公司備用餐盒。 周六需加班的員工，于周六早上十點(diǎn)之前聯(lián)系綜合部。 后勤工作人員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，并對(duì)食堂進(jìn)行歸口管理。 來訪人員需享用職工餐，應(yīng)經(jīng)后勤工作人員領(lǐng)取餐具后食用。 所有炊事器具、用具和餐具均應(yīng)保持清潔，嚴(yán)格依照衛(wèi)生防疫站的規(guī)定消毒；應(yīng)保持職工食堂整潔。用后的餐盤、湯碗將殘?jiān)箖艉螅仨氃谥付ㄎ恢脭[放并重疊整齊。如遇與本規(guī)范發(fā)生沖突的，一律以本規(guī)范為準(zhǔn)。 第三條復(fù)印。速印前須先填寫《復(fù) (速 )印審批單》，交文印室登記、速印。 第七條對(duì)不符合手續(xù)和不規(guī)范的文件，文印室可以拒絕受理。 第十條送稿人員應(yīng)控制好時(shí)間，提高工效。 第十二條文印室管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，遵守保密紀(jì)律，未經(jīng)公開的內(nèi)容不得外傳。 網(wǎng)管與收銀員必須堅(jiān)守自己的崗位，不得在閑暇時(shí)攀談嬉笑，以免耽誤工作。員工之間也必須講禮貌。禁止用管理員密碼上機(jī)玩。 當(dāng)客人下機(jī)結(jié)帳時(shí)，必須 5 分鐘 內(nèi)收拾臺(tái)面。 員工管理制度（精選篇 6） 一、作息時(shí)間 公司實(shí)行每周 5 天工作制 上午 9:00 ――12:00 下午 14:00――18:00 部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間： 8： 45～ 12： 00 13： 55～ 18： 10。遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元 。早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元 。一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理 。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理 。 事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別 。 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)鼋o假 7 天 配偶或子女傷亡給假 10 天 四、批假權(quán)限 病事假： 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。 其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。 五、考勤登記 公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字 (共計(jì)每日 2 次 )。 員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算?？偨?jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。 十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。 員工上下班必須親自打卡，委托他人 代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工作者，視為打卡無效，并做開除處理（舉報(bào)者給予 30 元獎(jiǎng)勵(lì)）。無論加班或請(qǐng)假，一律打卡。 (3)員工請(qǐng)假二小時(shí)內(nèi)〈含二小時(shí)〉按半日計(jì)算，超過二小時(shí)按一日計(jì)算。 ④ 員工因工負(fù)傷須休假者，由部門經(jīng)理簽呈上報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，七天內(nèi)享受全薪待遇，第八天起視具體情況個(gè)別處理。 二、各集體寢室全天 24 小時(shí)嚴(yán)禁異性串寢。 三、沒有總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何時(shí)間不允許留宿外來人員，離職員工住宿。要求按八常標(biāo)準(zhǔn)擺放?，F(xiàn)宿舍搬入居民樓，嚴(yán)禁上下樓大聲喧嘩，造成樓內(nèi)住戶投訴的當(dāng)事人罰款每人 100 元，情節(jié)嚴(yán)重的開除處理不退押金及工資。嚴(yán)禁在寢室使用加熱棒、電暖風(fēng)、電磁爐等一切電器設(shè)備，違者罰款 50 元。遲到、早退、曠工、請(qǐng)假均扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)）。（發(fā)現(xiàn)一次罰款 5 元） 衛(wèi)生注意保持，煙缸隨時(shí)清理，客人下機(jī)后及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)。 要不斷巡視所管轄場(chǎng)地，嚴(yán)密觀察防止隱患，發(fā)現(xiàn)苗頭及時(shí)處理。 1不得對(duì)外宣傳本電玩城機(jī)密事件一但發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)月工資，開除并追究肇事者法律責(zé)任。 1以上制度互相監(jiān)督執(zhí)行，舉報(bào)有獎(jiǎng)，違者必罰。按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，服從組織安排，遇事要請(qǐng)（銷）假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。 （三）遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。 （四）堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算。食堂的一切設(shè)備、餐具有登記，有帳目，不