【正文】 期間不能擅用店內(nèi)設(shè)施及物品（客用電梯，客用 樓梯，客用洗手間等）。嚴(yán)禁在店內(nèi)外打架斗毆，違者重罰。 整個烹食過程必須認(rèn)真清洗干凈并按時、按質(zhì)、按量供給。 用餐完畢須各自整理桌面，將食物殘渣倒至指定垃圾桶。 三、職責(zé)劃分 食堂大師傅負(fù)責(zé)及時提供無質(zhì)量問題的食品。 每年進(jìn)行一次健康檢查，無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。 六、施行時間 本制度由頒布之日起施行。原則上 30 張 (含 30 張 )以上的文 件和材料采取速印方式。 第九條學(xué)院文印室不承印個人以及外單位人員的資料。 當(dāng)班者需佩戴工牌，衣冠整潔，上班不準(zhǔn)穿拖鞋，上班時間必須精神飽滿，上班時間睡覺者按曠工一天處理。工作期間，員工禁止上機(jī)；員工在休息期間上機(jī)，不得與客人爭機(jī)位。我們的行為準(zhǔn)則：以誠為本、網(wǎng)友至上。 早退：指提前離開工作崗位下班 。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元 。超過 2 天按事假扣薪。 喪假：指員工 父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 。未按規(guī)定執(zhí)行一 律視為曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 員工上班中途請假或臨時加班的，按實際到達(dá)或離開時間打卡記錄計算。 ③ 病假無薪資，當(dāng)月累計 2 天取消全勤獎金。特殊情況總經(jīng)理批示。 住宿員工任何時間嚴(yán)禁于寢室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧等影響他人休息行為。 員工管理制度（精選篇 9） 按時上下班，提前請假，假期按當(dāng)天工資扣除 /天，不得無故遲到、早退、曠工（曠工一天者，罰款 100 元，遲到罰款 10 元，遲到時間超過半小時者作曠工處理，并罰款 50 元，當(dāng)月內(nèi)累計超過三次者視為自動離職。 當(dāng)班服務(wù)員要準(zhǔn)確記錄機(jī)臺故障，及時通知技術(shù)修。 1服務(wù)員辭職需提前半月告知管理人員，離職當(dāng)天交還場地物品，并結(jié)算，工資如未提前告知識為自動離職。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人。 （五）愛護(hù)公物。每天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。 第二章一般規(guī)定 第三條員工出差依下列程序辦理。 (3)其他員工遠(yuǎn)途出差一般選擇火車作為交通工具，部門經(jīng)理、高級技術(shù)人員的報銷級別為軟臥，其他人員的報銷級別為硬臥 。 (4)借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人的月基本工資。 上課期間不得遲到、早退（因公并持有證明者除外）。 1培訓(xùn)期滿，經(jīng)過理論與實踐考核，結(jié)合培訓(xùn)期間個人綜合表現(xiàn)，考核通過者方可進(jìn)入工作崗位，成績不及格、表現(xiàn)差者不予錄用。 消防設(shè)備不是在消防緊急的情況，嚴(yán)禁使用。 1員工在衛(wèi)生間、沐浴室使用后的衛(wèi)生紙 等物品要丟入垃圾桶內(nèi)，以免下水道堵塞，影響正常使用。 (三 )第三階職員： 4 萬元整。其計息日訂為每年 12 月 20日統(tǒng)一辦理。 第十條、本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。 網(wǎng)管在自己不忙的情況下要幫服務(wù)員做衛(wèi)生和服務(wù)工作。地面上有煙頭、紙屑等垃圾要及時清理。 早班工作人員要做好全場的臺面清潔，包括臺面、鍵盤、鼠標(biāo)、顯示器并要按標(biāo)準(zhǔn)擺放。 檢查完機(jī)子后檢查所看區(qū)域衛(wèi)生，有沒有做好的地方要讓其處理，否則有權(quán)不接班，一直等到上一班的同事處理完了再接班。 第六條、身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。 第三條、身份保證金一時難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存 (扣存金額至 10 元單位，四舍五入 )，累積至前條規(guī)定金額為止。員工若無法簽認(rèn)或拒絕簽認(rèn)，該處罰同樣生效。 講究安全衛(wèi)生，嚴(yán)禁高空拋物，以免砸傷他人或破壞環(huán)境衛(wèi)生。 公司統(tǒng)一安排員工住宿，如有外宿者必須向部門主管提出申請，得到項目經(jīng)理同意后方可外宿。 上課時不允許看與培訓(xùn)內(nèi)容無關(guān)的書籍，對每堂課的內(nèi)容都要作筆記并認(rèn)真領(lǐng)會、復(fù)習(xí)。 員工培訓(xùn)出勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)。 第七條借款 (1)借款的首要原則是 “ 前賬不清，后賬不借 ” (2)出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時，應(yīng)提前向財務(wù)預(yù)約 。 遠(yuǎn)途國內(nèi)出差 由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報主管副總審批，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。管理員要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。不得擅自向外出售已進(jìn)庫的物品。 員工管理制度（精選篇 10） （一）嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。 1交班時搞好衛(wèi)生，交清帳目，分清責(zé)任。 所有員工在工作期嚴(yán)禁污言穢語，消極怠工，打盹、看書嬉戲及吃零食并不得聚集或成群閑聊。 節(jié)約用水用電。 五、員工寢室管理標(biāo)準(zhǔn) 住宿員工必須于指定寢室、指定鋪位休息就寢，起床后必須將個人被褥疊放整齊，鋪面整潔干凈，鋪下物品用具擺放整齊。不能完成以上本職的的寢室長正?？蹖嬍屹M。 (2)員工一個月內(nèi)請假二日以上的一日按兩天扣，一個月不能超過五日（含五日），需由經(jīng)理審批，超過五日由總經(jīng)理審批。忘記打卡者，每次扣薪 10 元；因工作需要而未打卡者，經(jīng)主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，經(jīng)理審批，每月每名員工不得超過 3 次，否則視同無效；主任級以上人員，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效。 八、出差 員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn) 。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別 。 病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的 假別 。曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資 。 二、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位 (或作業(yè)地點 )。