【文章內(nèi)容簡介】 返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn) 。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。 七、加班 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批 表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。 八、出差 員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn) 。總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。 九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。 十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。 員工管理制度（精選篇 7） 一、員工打卡制度： 員工上下班時(shí)要打考勤卡做出勤紀(jì)錄，做為核算薪資的依據(jù)。 員工在上班前 1 小時(shí)內(nèi)打卡，下班最多延長 2 小時(shí)打卡，否則視同打卡無效。忘記打卡者，每次扣薪 10 元；因工作需要而未打卡者，經(jīng)主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，經(jīng)理審批，每月每名員工不得超過 3 次，否則視同無效；主任級(jí)以上人員，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效。 員工上下班必須親自打卡，委托他人 代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工作者，視為打卡無效，并做開除處理（舉報(bào)者給予 30 元獎(jiǎng)勵(lì)）。 如一天內(nèi)上下班均無打卡記錄，且無相關(guān)證明，則按曠工處理。第二天可以上報(bào)，否則無效。 員工上班中途請(qǐng)假或臨時(shí)加班的，按實(shí)際到達(dá)或離開時(shí)間打卡記錄計(jì)算。無論加班或請(qǐng)假，一律打卡。 二、曠工、遲到、早退處罰制度： 曠工一天者，扣 3 天工資，連曠工兩天或一個(gè)月累計(jì)三天者當(dāng)自離處理《工資及押金全無》。 遲到、早退： 1） 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣除 10 元； 2）超出 30 分鐘每次扣除 30 元， 3）超出 2 小時(shí)，《含 2 小時(shí)》當(dāng)?shù)V工一天； 三、事假： (1)員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假一日的扣當(dāng)天工資，由部門經(jīng)理審批，假條報(bào)辦公室。 (2)員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假二日以上的一日按兩天扣，一個(gè)月不能超過五日（含五日），需由經(jīng)理審批，超過五日由總經(jīng)理審批。 (3)員工請(qǐng)假二小時(shí)內(nèi)〈含二小時(shí)〉按半日計(jì)算，超過二小時(shí)按一日計(jì)算。 四、病假： ① 上班前提前一小時(shí)申請(qǐng)，經(jīng)部門主任同意后生效，并于上班后三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，過期視為曠工。 ② 病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效。 ③ 病假無薪資，當(dāng)月累計(jì) 2 天取消全勤獎(jiǎng)金。 ④ 員工因工負(fù)傷須休假者，由部門經(jīng)理簽呈上報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，七天內(nèi)享受全薪待遇，第八天起視具體情況個(gè)別處理。 員工管理制度（精選篇 8） 為方便在職員工，設(shè)置員工寢室。為確保員工寢室安全、衛(wèi)生、整潔、舒適、規(guī)范有序，制定如下管理制度： 一、員工寢室常務(wù)管理由寢室長全面負(fù)責(zé)，主要工作為：日常提供辦公室水電費(fèi)上繳單據(jù)，值日員工排班，本寢員工動(dòng)態(tài)。不能完成以上本職的的寢室長正?？蹖嬍屹M(fèi)。 二、各集體寢室全天 24 小時(shí)嚴(yán)禁異性串寢。遇有同性親友白天（ 8： 0017： 00）可入室訪問；異性親友晚間（ 17： 00次 日 8： 00）嚴(yán)禁進(jìn)入寢室內(nèi)訪問。非規(guī)定時(shí)間帶異性入寢罰款一次罰款 200 元，并企業(yè)通報(bào)。特殊情況總經(jīng)理批示。 三、沒有總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何時(shí)間不允許留宿外來人員，離職員工住宿。發(fā)現(xiàn)一次扣 200 元處理。 四、員工寢室管理小組由羅文成、王福強(qiáng)、裴東偉，王坤組成，不定期對(duì)員工寢室進(jìn)行檢查與抽查，發(fā)現(xiàn)問題直接處理。 五、員工寢室管理標(biāo)準(zhǔn) 住宿員工必須于指定寢室、指定鋪位休息就寢，起床后必須將個(gè)人被褥疊放整齊，鋪面整潔干凈，鋪下物品用具擺放整齊。要求按八常標(biāo)準(zhǔn)擺放。不疊被者處罰 10 元 /次。不拔電褥子者處罰 100 元 /次。 住宿員工任何時(shí)間嚴(yán)禁于寢室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧等影響他人休息行為?，F(xiàn)宿舍搬入居民樓，嚴(yán)禁上下樓大聲喧嘩，造成樓內(nèi)住戶投訴的當(dāng)事人罰款每人 100 元，情節(jié)嚴(yán)重的開除處理不退押金及工資。 住宿員工嚴(yán)禁任何時(shí)間參與賭博性質(zhì)的撲克、麻將等游戲活動(dòng)；嚴(yán)禁住宿員工酗酒鬧事，情節(jié)嚴(yán)重的開除處理不退押金及工資。 住宿員工所領(lǐng)取的寢室鑰匙只限本人使用，不得私自配制或轉(zhuǎn)借他人。 節(jié)約用水用電。嚴(yán)禁在寢室使用加熱棒、電暖風(fēng)、電磁爐等一切電器設(shè)備，違者罰款 50 元。 員工因故不能當(dāng)夜歸寢，必須提前向部門經(jīng)理上報(bào)，主管 經(jīng)理批準(zhǔn)并及時(shí)轉(zhuǎn)綜合部經(jīng)理，由綜合部經(jīng)理備查存檔。如未提前填寫申請(qǐng)表而未歸寢者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以 20 元罰款。 員工管理制度（精選篇 9） 按時(shí)上下班，提前請(qǐng)假，假期按當(dāng)天工資扣除 /天，不得無故遲到、早退、曠工（曠工一天者，罰款 100 元，遲到罰款 10 元，遲到時(shí)間超過半小時(shí)者作曠工處理，并罰款 50 元，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)超過三次者視為自動(dòng)離職。遲到、早退、曠工、請(qǐng)假均扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)）。 各級(jí)員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，及時(shí)完成上級(jí)指派的工作任務(wù)，不得無故拖延或拒絕。 不準(zhǔn)與客戶拉關(guān)系，幫助客人徇私舞弊，不得向索 要喜錢和食物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除。 所有員工在工作期嚴(yán)禁污言穢語，消極怠工，打盹、看書嬉戲及吃零食并不得聚集或成群閑聊。（發(fā)現(xiàn)一次罰款 5 元） 衛(wèi)生注意保持，煙缸隨時(shí)清理，客人下機(jī)后及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)。