【正文】 四、員工寢室管理小組由羅文成、王福強、裴東偉，王坤組成，不定期對員工寢室進行檢查與抽查，發(fā)現(xiàn)問題直接處理。 住宿員工所領(lǐng)取的寢室鑰匙只限本人使用，不得私自配制或轉(zhuǎn)借他人。 不準(zhǔn)與客戶拉關(guān)系，幫助客人徇私舞弊，不得向索 要喜錢和食物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除。團結(jié)友愛、相互幫助、相互學(xué)習(xí)、不得相互絆弄事非。 特此警告：下班人員未經(jīng)過店長私自（花錢）玩游戲機，扣除當(dāng)月工資及開除。任何人在食堂就餐須按規(guī)定做好登記。 （六）做好炊事人員的個人衛(wèi)生。使用炊事模具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴(yán)禁隨帶無關(guān)人員進入廚房和保管室；易燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查種類電源開關(guān)、設(shè)備等。 第四條出差的審核決定權(quán)限如下： 當(dāng)日出差 出差當(dāng)日可能往返，一般由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。各部門應(yīng)對本部門的費用進行預(yù)算，做出年計劃、月計劃，報財務(wù)部及總經(jīng)理審批，并嚴(yán)格按計劃執(zhí)行，不得超支，原則上不支出計劃費用。 員工管理制度（精選篇 12） 為加強酒店培訓(xùn)期間員工的管理，確保培訓(xùn)工作由始至終的開展，從而提高新員工的培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效 果，特制定以下管理規(guī)定： 本規(guī)定適用于接受培訓(xùn)的全體員工。 上課時應(yīng)保持課堂安靜，把手機調(diào)成靜間或關(guān)閉；嚴(yán)禁在上課時吃零食，講小話；課間休息時，嚴(yán)禁在課堂內(nèi)外嬉戲、打鬧及大聲喧嘩。 員工管理制度（精選篇 13） 員工入職后由主管或上級安排床鋪，一律按照主管或上級安排的房號床號住宿，在未經(jīng)許可不得隨意更換，否則給予紀(jì)律處分 。 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂拉電線和改裝插座，宿舍內(nèi)禁止使用電爐、熱水棒、液化氣等電器，不得存放易燃易爆物品，如有違反將給予紀(jì)律處分。 以上制度員工如有違反，視情節(jié)、后果輕重，人力行政部有權(quán)給任何員工簽過失單、罰款直至開除。 (六 )服務(wù)員： 1 萬元整。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。上一班的員工要 處理完才能下班，遇到不處理的問題做好交班記錄，讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主管處理。 下班時寫好交班記錄，讓下一班的同事簽字確認(rèn)后方可打卡下班。 晚班要多注意安全防盜問題，多巡場，負(fù)責(zé)把全 場地面打掃一遍，打掃時注意把椅子移出來，打掃完再放回去。服務(wù)員和網(wǎng)吧要互相配合把工作做好。 員工管理制度（精選篇 15） 要提前 30 分鐘到崗，做好上班前的準(zhǔn)備工作（穿工衣、戴工牌、檢查衣作是否干凈整潔得體大方，頭發(fā)是否梳理）。未滿 100 元的零數(shù)不予計息。 (四 )第四階職員： 3 萬元整。 1嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架斗毆、打麻將及任何形式的賭博行為，違者將給予最后警告，甚至開除處分。 保持墻體衛(wèi)生，嚴(yán)禁在墻上釘、貼、涂畫、懸掛物品等。 1新員工入職考核有兩次機會，補考仍不及格者，人力資源部門不能錄用。按酒店考勤管理制度論處。 第八條報銷 嚴(yán)格按審批程序辦理。特殊情況，可向總經(jīng)理申請選擇乘坐飛機。出差前應(yīng)填寫出差申請單。對因工作需要不能按時就餐和臨時客餐，可事前有預(yù)約和通知。食堂的一切設(shè)備、餐具有登記，有帳目，不貪小便宜，對放置在公共場所內(nèi)的任何物件（公家或個人），不得隨便搬運或拿作它用。 （三）遵守財經(jīng)紀(jì)律。 1以上制度互相監(jiān)督執(zhí)行，舉報有獎，違者必罰。 要不斷巡視所管轄場地，嚴(yán)密觀察防止隱患，發(fā)現(xiàn)苗頭及時處理。遲到、早退、曠工、請假均扣發(fā)當(dāng)月全勤獎）。現(xiàn)宿舍搬入居民樓，嚴(yán)禁上下樓大聲喧嘩，造成樓內(nèi)住戶投訴的當(dāng)事人罰款每人 100 元，情節(jié)嚴(yán)重的開除處理不退押金及工資。 三、沒有總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何時間不允許留宿外來人員，離職員工住宿。 ④ 員工因工負(fù)傷須休假者，由部門經(jīng)理簽呈上報，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，七天內(nèi)享受全薪待遇，第八天起視具體情況個別處理。無論加班或請假，一律打卡。 十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。 五、考勤登記 公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字 (共計每日 2 次 )。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡給假 7 天 配偶或子女傷亡給假 10 天 四、批假權(quán)限 病事假： 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別 。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元 。 員工管理制度（精選篇 6） 一、作息時間 公司實行每周 5 天工作制 上午 9:00 ――12:00 下午 14:00――18:00 部門負(fù)責(zé)人辦公時間： 8： 45～ 12： 00 13： 55～ 18： 10。禁止用管理員密碼上機玩。 網(wǎng)管與收銀員必須堅守自己的崗位，不得在閑暇時攀談嬉笑，以免耽誤工作。 第十條送稿人員應(yīng)控制好時間，提高工效。速印前須先填寫《復(fù) (速 )印審批單》，交文印室登記、速印。如遇與本規(guī)范發(fā)生沖突的，一律以本規(guī)范為準(zhǔn)。 所有炊事器具、用具和餐具均應(yīng)保持清潔，嚴(yán)格依照衛(wèi)生防疫站的規(guī)定消毒；應(yīng)保持職工食堂整潔。 后勤工作人員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，并對食堂進行歸口管理。 公司員工自備餐盒，客戶可使用公司備用餐盒。 每天清理，每周五進行大掃除，確保廚房環(huán)境衛(wèi)生。 員工管理制度（精選篇 2） 為維護公司員工餐廳的正常秩序，給全體員工一個優(yōu)良用餐環(huán)境，特制定本制度。 不得擅自接觸客人的隨身物品，不得與客人帶的小孩嬉戲玩耍。公司員工管理制度【 15 篇】 員工管理是指對員工進行招聘、培訓(xùn)、考核、激勵等一系列管理活動，旨在提高員工素質(zhì)、激發(fā)工作熱情、發(fā)揮潛能，從而實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的目標(biāo)。 上班