【正文】 并追究肇事者法律責(zé)任。（發(fā)現(xiàn)一次罰款 520 元） 嚴(yán)禁透露機(jī)臺運(yùn)行情況及客人輸贏情況，發(fā)現(xiàn)立即開除。如未提前填寫申請表而未歸寢者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以 20 元罰款。不拔電褥子者處罰 100 元 /次。非規(guī)定時間帶異性入寢罰款一次罰款 200 元，并企業(yè)通報。 ② 病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效。第二天可以上報，否則無效。 九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費用。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批 表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別 。 工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 。 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。遲到一小時的扣全天工資 。） 總則：為了規(guī)范網(wǎng)吧管理、提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率、明確員工工作范圍、加強(qiáng)員工素質(zhì)培訓(xùn)，以我們的工作為網(wǎng)友提供最好的、全方位的、最便捷的服務(wù)。 網(wǎng)吧員工有員工卡，員工可在休息時間上機(jī)。 員工上班必須準(zhǔn)時，遲到半個小時者按曠工一天處理。 第八條文印室不負(fù)責(zé)送印文件資料的存放和保管，印制完成后，送 件人須及時取走并妥善保管。 第四條速印。 節(jié)約用水，做到人走即斷水。 五、職工食堂的管理規(guī)范 職工餐廚師應(yīng)做好個人衛(wèi)生，做到勤洗手、剪指甲、勤換、洗工作服。 二、適用范圍 本管理制度適用于站內(nèi)所有領(lǐng)導(dǎo)職工。 員工就餐時保持良好的姿態(tài)，禁止大聲喧嘩，做到文明就餐。 工作中嚴(yán)格按伙食標(biāo)準(zhǔn)精打細(xì)算，以最大限度內(nèi)盡量做到色香味，花樣、品種多樣化。 1工作期間不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何時候都要維護(hù)自身的形 象，不要發(fā)脾氣。 上班期間不得玩或接聽私人電話，手機(jī)一律關(guān)機(jī)，上下班必須走餐飲員工通道，不可走前門，不得進(jìn)入吧臺重地。下面是小編為大家?guī)淼膯T工管理制度 15 篇，希望大家能夠喜歡！ 員工管理制度（精選篇 1） 準(zhǔn)時上下班，不得遲到，早退和曠工，如有違反，按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定處理。 熟悉本店現(xiàn)階段供應(yīng)的酒水和菜單價格。 一、餐廳工作人員管理制度 工作人員保持衣帽整潔，不留長指甲、不戴首飾，嚴(yán)禁吸煙。 餐廳工作人員每日下班時必須確認(rèn)關(guān)閉燃?xì)庠?，并關(guān)掉電源總閥。 餐廳內(nèi)禁止吸煙。 四、基本內(nèi)容 職工午餐的用餐時間： 11： 30—— 13： 00；食堂大師傅須提前 15 分鐘到食堂用餐，嚴(yán)禁未請示就提前就餐。 不準(zhǔn)在職工食堂內(nèi)高聲喧嘩、打鬧、吸煙，應(yīng)樹立文明禮貌的良好風(fēng)尚。 員工管理制度（精選篇 4） 第一條學(xué)院文印室由學(xué)院辦公室分管負(fù)責(zé)人管理。凡需大量速印的 (10000 份以上 )，應(yīng)提前三個工作日預(yù)約，以便文印室準(zhǔn)備紙張。使用人員要愛護(hù)機(jī)器，規(guī)范操作。 員工，特別是技術(shù)人員不得泄露網(wǎng)吧密碼、技術(shù)文件等資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，馬上予以辭退，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。員工卡不得借給非本網(wǎng)吧工作人員 每天網(wǎng)管收銀員服務(wù)員等，應(yīng)齊心協(xié)力共同打掃衛(wèi)生，還網(wǎng)吧干凈幽雅的上網(wǎng)環(huán)境。 行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間： 8： 30～ 12： 05 13： 55～ 18： 10。30 分鐘以上按曠工半天處理。 三、請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理 。3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 六、外出 員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn) 。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 員工管理制度（精選篇 7） 一、員工打卡制度： 員工上下班時要打考勤卡做出勤紀(jì)錄，做為核算薪資的依據(jù)。 二、曠工、遲到、早退處罰制度： 曠工一天者，扣 3 天工資，連曠工兩天或一個月累計三天者當(dāng)自離處理《工資及押金全無》。 員工管理制度（精選篇 8） 為方便在職員工，設(shè)置員工寢室。發(fā)現(xiàn)一次扣 200 元處理。 住宿員工嚴(yán)禁任何時間參與賭博性質(zhì)的撲克、麻將等游戲活動；嚴(yán)禁住宿員工酗酒鬧事，情節(jié)嚴(yán)重的開除處理不退押金及工資。 各級員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，及時完成上級指派的工作任務(wù)，不得無故拖延或拒絕。 所有員工要不斷提高工作技能，提高服務(wù)質(zhì)量 。 1以上制度嚴(yán)格執(zhí)行，如有違反，立即執(zhí)行，當(dāng)天兌現(xiàn)。炊事人員按規(guī)定做好員工就餐登記手續(xù)。對無故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價賠償。 （九）做好安全工作。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并依照程序核實。 第三章出差借款與報銷 第六條費用預(yù)算 堅持 “ 先預(yù)算后開支 ” 的費用控制制度。按財務(wù)規(guī)范粘貼 “ 報銷單 ”→ 部門主管或經(jīng)理審核簽字 → 財務(wù)部核實 → 分管副總審批 → 財務(wù)領(lǐng)款報銷。 培訓(xùn)期間，員工要服從授課老師安排調(diào)度，不允許頂撞、辱罵上級。 1全體學(xué)員均應(yīng)遵守酒店各項規(guī)章制度，如有違反，按相關(guān)制度處罰，受書面警告（含）以上者計入個人檔案，同時取消優(yōu)秀員工評選資格。 節(jié)約用水、電、煤氣，不用時注意關(guān)燈、關(guān)煤氣、關(guān)水龍頭和電器開關(guān)。 1員工損壞、遺失公司財物的一律照價賠償；無法查清當(dāng)事人的由該房員工共同承擔(dān)賠償責(zé)任并歡迎員工監(jiān)督、舉報（公司對舉報內(nèi)容絕對保密）。 (五 )其余正式任用職員： 2 萬元整。 第五條、員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。 打卡后開始上班，上班時要先檢查機(jī)子是否正常，不正常的記錄下來讓上一班的同處理。 上班時及時完成上司交待的任務(wù)，若未完成要做好記錄，交與下一班的同事，如果上司交待的是單人完成的任務(wù)，那么自己明天接著處理。