【正文】 罰款 20 元。 在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務(wù)必提前 15 分鐘到達指定地點。 行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間： 上午 8： 30～ 12： 05； 下午 13： 55～ 18： 10。 考勤管理制度目錄內(nèi)容篇 10 一、作息時間 公司實行每周 5 天工作制 上午 9： 0012： 00； 下午 14： 0018： 00。 弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的 。 請假期滿不到崗，又不按時辦理續(xù)假手續(xù)的 。 第二十條凡有下列行為之一的，作曠工處理： 未經(jīng)請假， 無故不上班的 。每天上班應(yīng)先到部門報到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時報告。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排，部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。若發(fā)加班工資的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定 第十五條加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門員工的加班應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。 第十四條公假： 在工作時間內(nèi)，因履行國家 (社會 )義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會議 (活動 )的，可作為公假處理。 男員工申請護理假須提供醫(yī)院證明。一胎雙胞或多胞的，每多哺一個嬰兒，每次可增加半小時。哺乳假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計發(fā)。非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎金待遇按病假規(guī)定處理。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護理假包括公休假日和法定假日。 第十三條產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護理假： 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護理假的假期按國家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 直系血親 (包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女 )、直系姻親 (包括配偶、公婆、岳父母 )以及旁系血親 (僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬 )死亡，均給喪假三天。 第十二條婚、喪假： 婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。 第十一條工傷假： 員工發(fā) 生工傷，所在部門經(jīng)理應(yīng)立即向公司書面報告，員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動保障部門的工傷認(rèn)定證明。 崗位滿月天數(shù) 事假天數(shù) 。 員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進行，確需請假的應(yīng)用年休假沖抵事假天數(shù)，報批手續(xù)同事假。部門經(jīng)理因事請假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報公司總經(jīng)理審批。 第十條事假： 員工因事請假，應(yīng)提前一天提出書面申請，并辦理報批手續(xù)。 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動用工管理制度》執(zhí)行。其職務(wù)工資和 考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其基本工資按下列公式計扣： (基本工資基數(shù) +超時工資基數(shù) )247。無病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的，按曠工處理。病假超過三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。 第八條各部門相同工作崗位工作的起止時間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致，由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，并報公司行政部備案。 門衛(wèi)值班員：每天工作 8 小時 (四班三運轉(zhuǎn) )。 (2)路面車輛管理員每天工作 小時，每周工作 6 天，每月平均休息 4 天。 監(jiān)控員：每天工作 7 小時 (三班制 )，每周工作 6 天，每月平均休息 4 天。 二、關(guān)于工作時間的規(guī)定 第七條各崗位工作時間： 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、財會人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作 7 小時，每周工作 6 天，每月平均休息 4 天。 第五條調(diào)入、新招員工按實際工作時間計發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎金。 第四條凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當(dāng)月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎金 。 第三條部門經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé)，并在考勤記錄上簽字，對考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。 第二條公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的出勤記錄。 公司此前發(fā)布過的《考勤休假管理規(guī)定》歷史版本同步廢止。 違紀(jì)處理 代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為，公司按照《勞動紀(jì)律管理制度》嚴(yán)肅處理； 員工考勤異常信息沒有及時處理：年度只警告一次之后開始計次，第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績效工資 10%，第二次 20%，第三次 30%，第四次 40%，依次按照 10%速度累加直到績效工資部分徹底扣 除； 部門經(jīng)理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數(shù)計算，第一次沒處理扣除月度績效工資 10%，第二次 20%，第三次 30%，第四次 40%，依次按照 10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。 員工的考勤管理直接責(zé)任人為其上級主管經(jīng)理。 (2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資； (3)連續(xù)曠工超過 2 天 (含 2 天 )，或在連續(xù) 12 個月內(nèi)累計曠工 5 天，公司可按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律立即與其解除勞動合同關(guān)系。 事假規(guī)定 (1)員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。 工傷規(guī)定 (1)員工在工作時間內(nèi)因工負(fù)傷應(yīng)在 24 小時內(nèi)書面報人力資源部。 (2)員工父母 、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假 5 天，兄弟姐妹、祖父母 (外祖父母 )去世可請喪假 3 天。 (5)在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔(dān) (按照國家生育保險政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇，生育休假期間 包括休晚育假期在內(nèi) 公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預(yù)支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除 )，沒有生育保險的按實際工資發(fā)放； (6)享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公司申請 (如果女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第 1 個月開始扣除晚育假期給發(fā)的工資 )； (7)違反計劃、生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。 產(chǎn)假規(guī)定 (1)公司嚴(yán)格根據(jù)《女職工勞動特別保護規(guī)定》第 7 條規(guī)定休產(chǎn)假 “ 女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的每多 生育 1 個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 ” ； (2)女員工懷孕后 2 個月內(nèi)應(yīng)告知上級主管并應(yīng)持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案； (3)公司男員工配偶生產(chǎn)的，給予男員工連續(xù) 7 天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后 10 天內(nèi)一次性休完否則過期作廢； (4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有 1 小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。 病假規(guī)定 (1)病假以半天為單位請假， 2 天以內(nèi) (含 )部門經(jīng)理審批； (2)病假超過 3 天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明 (診斷證明 )，無醫(yī) 院證明的病假按事假處理； (3)請病假達 5 天 (含 )的，應(yīng)出具掛號單據(jù)、病歷及三級甲等醫(yī)院診斷證明 (包含建議休假時間 )，必要時須在人力資源部指定的三級甲等醫(yī)院開具休假證明； (4)當(dāng)年累計休病假 30 天以內(nèi) (含 )病假工資為正常工資 50%發(fā)放；當(dāng)年累計病假 30 天以上者按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； (5)員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。 帶薪年假規(guī)定 (1)員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為 10 天；已滿 20 年的當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為 15 天； (2)員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿 1 小時的按 1 小時計算 (每天 8 小時折算天數(shù) )； (3)員工事假可以帶薪年假抵消； (4)當(dāng)年入職并且試用期后方可享受年假，當(dāng)年可享受年假按照入職天數(shù)比例折算， 11 月份之后入職的則不可享受當(dāng)年年假； (5)年假可以分次或集中休； (6)已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數(shù)計算，如 果員工實際休假天數(shù)已超過計算天數(shù)，超過的天數(shù)按事假日工資標(biāo)準(zhǔn)從結(jié)算工資中扣除； (7)員工因個人沒有申請休帶薪年假的當(dāng)年年假視為自愿放棄； (8)員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在 3 天 (含 )以上的，員工須提前 5 個工作日提出申請。 1公司確因工作需要安排員工加班的，部門經(jīng)理應(yīng)提前填寫《加班任務(wù)單》經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，交人力資源部備案并支付加班工資。 1遲到早退的處理： (1)員工每月有 3 次 (含 )以內(nèi)善意遲到或早退機會，超過 3 次后每次扣除當(dāng)月績效 __X 元； (2)2當(dāng)月累計遲到或早退累計超過 6次 (含 3次善意遲到或早退 )，或當(dāng)年累計遲到或早退超過 37次 (含 )，公司按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理。遲到與早退均按 “ 次 ” 為計算單位。 員工次月 5 日之前應(yīng)及時處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。 駐外人員接受當(dāng)?shù)乜记诎才牛? 銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。 實行彈性工作制以人力資源部審批為準(zhǔn)； 公司以每月 1 日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。 考勤規(guī)定 公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。 適用范圍 本項管理制度適用于公司全體正式員工。 員工年度經(jīng)任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數(shù)，公司有權(quán)選擇對其不予年終獎勵。 曠工一次減 20 分，漏卡一次減 8 分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減 10 分。遲到或早退一次超過 30 分鐘的減 5 分 。紀(jì)律處分制，即公司在結(jié)合考勤分?jǐn)?shù)制的基礎(chǔ)上可對員工采取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀(jì)律處分。