【文章內(nèi)容簡介】 個月內(nèi)累計曠工 5 天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關(guān)系。 管理責任 人力資源部負責在每月結(jié)束后及時統(tǒng)計員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計表》 報給薪酬主管核算當月薪酬。 員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經(jīng)理。 上級主管經(jīng)理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結(jié)果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。 違紀處理 代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴重違反勞動紀律行為，公司按照《勞動紀律管理制度》嚴肅處理； 員工考勤異常信息沒有及時處理：年度只警告一次之后開始計次，第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績效工資 10%，第二次 20%，第三次 30%，第四次 40%，依次按照 10%速度累加直到績效工資部分徹底扣 除； 部門經(jīng)理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數(shù)計算，第一次沒處理扣除月度績效工資 10%，第二次 20%，第三次 30%，第四次 40%，依次按照 10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。 (提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象 ) 相關(guān)制度 《員工勞動紀律管理制度》 相關(guān)記錄 《員工請假單》 《員工外出登記表》 《出差申請表》 《月度考勤休假統(tǒng)計表》 制度生效 本項制度經(jīng)公司工會集體評審，總經(jīng)理審批，自 20__年 1 月 1 日正式生效。 公司此前發(fā)布過的《考勤休假管理規(guī)定》歷史版本同步廢止。 考勤管理制度目錄內(nèi)容篇 9 一、總則 第一條為了加強公司勞動紀律的管理，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合公司實際，制定本制度。 第二條公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負責本部門員工的出勤記錄?？记趩T應(yīng)當堅持原則，逐日記載部門員工的出勤情況。 第三條部門經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責，并在考勤記錄上簽字，對考勤紀錄負責。各部門的考勤記錄，應(yīng)于考勤月份的次月 2 日前交至公司行政部。 第四條凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎金 。缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。 第五條調(diào)入、新招員工按實際工作時間計發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎金。 第六條法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、關(guān)于工作時間的規(guī)定 第七條各崗位工作時間： 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、財會人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作 7 小時，每周工作 6 天，每月平均休息 4 天。 保安班長、保安員：每天工作 8 小時 (三班制 )，每周 工作 6 天，每月平均休息 4 天。 監(jiān)控員：每天工作 7 小時 (三班制 )，每周工作 6 天，每月平均休息 4 天。 車輛管理員： (1)地下車庫車輛管理員每天工作 8 小時 (四班三運轉(zhuǎn) )。 (2)路面車輛管理員每天工作 小時，每周工作 6 天，每月平均休息 4 天。 店面巡邏員：每天工作 10 小時，隔天休息，每月平均工作 15 天。 門衛(wèi)值班員：每天工作 8 小時 (四班三運轉(zhuǎn) )。 室外保潔員、室內(nèi)保潔員：每天工作 小時 (以完成每天的工作任務(wù)為標準 )，每周工作 6 天，每月平均休息 4 天。 第八條各部門相同工作崗位工作的起止時間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致，由各部門經(jīng)理負責安排，并報公司行政部備案。 三、關(guān)于請銷假的規(guī)定 第九條病假： 員工因病無法上班的 `，應(yīng)及時向部門經(jīng)理請假。病假超過三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無病假證明但事先請假的，按事假處理 。無病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的，按曠工處理。 病假包括公休假日和法定假日。 員工患病或非因工負傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其基本工資按下列公式計扣： (基本工資基數(shù) +超時工資基數(shù) )247。 崗位滿月天數(shù) 病假天數(shù) 。其職務(wù)工資和 考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計扣結(jié)果如何，公司保證其病假期間的實際月收入不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的 80%(注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實際上班的天數(shù)，下同 )。 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動用工管理制度》執(zhí)行。 員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條事假： 員工因事請假，應(yīng)提前一天提出書面申請，并辦理報批手續(xù)。三天 (含 )以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，超過三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報分 管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過七天 (含 )以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理因事請假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報公司總經(jīng)理審批。 當月既有事假又有加班的，應(yīng)沖銷后計算加班和事假天數(shù)。 員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進行，確需請假的應(yīng)用年休假沖抵事假天數(shù)，報批手續(xù)同事假。 員工請事假，按下列公式計扣基本工資： (基本工資基數(shù) +超時工資基數(shù) )247。 崗位滿月天數(shù) 事假天數(shù) 。其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條工傷假： 員工發(fā) 生工傷，所在部門經(jīng)理應(yīng)立即向公司書面報告，員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動保障部門的工傷認定證明。 員工工傷假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條婚、喪假： 婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。 婚假包括公休假日和法定假日。 直系血親 (包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女 )、直系姻親 (包括配偶、公婆、岳父母 )以及旁系血親 (僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬 )死亡，均給喪假三天。 員工請婚、喪假，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時報公司行政部備 案。 員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 超過規(guī)定的婚、喪假期，經(jīng)請假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請假又無醫(yī)院證明的按曠工處理。 第十三條產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護理假： 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護理假的假期按國家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請上述假期，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時報公司行政部備案。 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護理假包括公休假日和法定假日。 女員工申請產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準計發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎金待遇按病假規(guī)定處理。 女員工申請哺乳假須提供《獨生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的 80%計發(fā)。 女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時 。一胎雙胞或多胞的，每多哺一個嬰兒，每次可增加半小時。未請哺乳假的女員工，其基本工資、職 務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。 男員工申請護理假須提供醫(yī)院證明。護理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條公假： 在工作時間內(nèi)，因履行國家 (社會 )義務(wù)或參加領(lǐng)導上指定的會議 (活動 )的，可作為公假處理。 員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。 四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定 第十五條加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門員工的加班應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。 第十六條加班原則上發(fā)給調(diào)休單進行調(diào)休。若發(fā)加班工資的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條調(diào)休單原則上當年使用，當年用完。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排，部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。 五、關(guān)于勞動紀律的規(guī)定 第十八條全體員工必須按時上、下班，遵守作息時間。每天上班應(yīng)先到部門報到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時報告。 第十九條員工在上班時間應(yīng)服從領(lǐng)導的工作調(diào)度和安排，按崗位職責和公司各項規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。 第二十條凡有下列行為之一的，作曠工處理： 未經(jīng)請假， 無故不上班的 。 請假不準，擅自不上班的 。 請假期滿不到崗，又不按時辦理續(xù)假手續(xù)的 。 不服從領(lǐng)導的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的 。 弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的 。 遲到、早退屢教不改三次 (含 )以上的。 考勤管理制度目錄內(nèi)容篇 10 一、作息時間 公司實行每周 5 天工作制 上午 9： 0012： 00； 下午 14： 0018： 00。 部門負責人辦公時間 上午 8： 45～ 12： 00； 下午 13： 55～ 18： 10。 行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間： 上午 8： 30～ 12： 05； 下午 13： 55～ 18： 10。 保潔員： 上午 7： 30～ 12： 00； 下午 14： 00～ 18： 00。 在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務(wù)必提前 15 分鐘到達指定地點。 二、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位 (或作業(yè)地點 )；遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元；遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資； 早退：指提前離開工作崗位下班；早退 3 分鐘 以內(nèi)，每次扣罰 10 元； 30 分鐘以上按曠工半天處理。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工 7 天的作開除